В организациях, в которых по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для соответствующей категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени (ст. 126 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)). Суммированный учет рабочего времени может вводиться как при сменном режиме работы, так и для работников, которым графиком работ продолжительность рабочего дня установлена более 8 часов и соответственно предоставляется более 2 дней отдыха в неделю. Решение о введении такого учета принимает наниматель по согласованию с профсоюзом (при его наличии) с соблюдением требований ст. 32 ТК. Одновременно с этим устанавливается продолжительность учетного периода (месяц, квартал, полугодие, год). Определение конкретного периода необходимо для правильного учета рабочего времени и расчетов по заработной плате, в том числе оплаты за работу в сверхурочное время. В течение учетного периода продолжительность рабочего времени может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (ст. 112 - 114 ТК). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов, за исключением отдельных работников, режим рабочего времени которых установлен законодательством (Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.2008 N 104 «О продолжительности смены свыше 12 часов для отдельных категорий работников»). В организациях с непрерывным производственно-технологическим циклом, обеспечивающих постоянное непрерывное обслуживание населения и (или) организаций, при применении суммированного учета рабочего времени для работников продолжительность ежедневной работы (смены), как правило, соблюдается в среднем за учетный период. При составлении графиков работ (сменности) также должна быть соблюдена минимальная продолжительность (42 часа) еженедельного непрерывного отдыха (ст. 138 ТК), которая при суммированном учете рабочего времени исчисляется в среднем за учетный период, принятый в организации. Графики работ (сменности) должны быть составлены так, чтобы рабочее время по графику в целом за учетный период соответствовало расчетной норме рабочего времени, определенной для этого периода согласно нормам ст. 112 - 117 ТК и зависящей от установленного в организации режима работы.
Беларусь
Ксюша27.06.2012 13:59:16
и т.д. на восемь страниц, или поищите через поиск очень много разный статей
Беларусь
Fil27.06.2012 14:02:01
ТК Статья 126. Суммированный учет рабочего времени В организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени. Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112–114). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов. Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями 112–117 настоящего Кодекса. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112–114). Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами. Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом.
Беларусь
Просто любопытная27.06.2012 14:02:09
У нас продавцы-консультанты работают по графику, выходные как придется, но в конечном итоге они отрабатывают как при пятидневной рабочей неделе. Например май - 21 р.д., 167 часов. Это у них суммированное рабочее время?
Беларусь
Ксюша27.06.2012 14:11:36
автор, если у вас режим не 5-и и не6-и , то целесообразнее ввести сум.учет, пусть он будет месячный
Беларусь
Просто любопытная27.06.2012 14:46:36
Ксюша, я не поняла что вы написали. У нас получается, что на одной неделе может быть 4 рабочих дня, 3 выходных, на другой неделе 5 рабочих, 2 выходных.
Беларусь
Jara27.06.2012 15:13:37
при суммированном учете рабочего времени есть период (четный период), за который должна быть соблюдена норма времени. это может быть месяц, квартал или год, но не более года. У вас очень похоже на сум учет с периодом в месяц.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»