| |
|
|
| |
|
|
 дот
28.06.2012 20:39:25
|
|
|
добрый вечер, банальный вопрос - завтра увольняем человека, если бы не рабочая суббота, был бы ему положен оклад и все, а т.к. суббота рабочая, то делать расчет?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
28.06.2012 21:18:00
|
|
|
так завтра же пятница
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.06.2012 21:21:21
|
|
|
получается ваш сотрудник прооработает один день нового месяца. не проще его уволить завтра?
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
28.06.2012 21:27:57
|
|
|
Пусть на субботу возьмет отпуск без сохранения зарплаты.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.06.2012 22:33:29
|
|
|
Дот ему и положен оклад т.к. на его этот перенос не распространяеться бо 2 число не может быть рабочим для него
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.06.2012 22:33:54
|
|
|
Суббота рабочая у тех, кто мог бы выйти на работу 2 июля.
Т. к. ваш работник 2 июля не может выйти на работу, то перенос на 30 на него не распространяется.
Следовательно норма времени у этого работника останется старая - 21 день.
Исходя из нормы 21рабочий день в июне делайте окончательный расчет
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.06.2012 22:53:15
|
|
|
Пусть на субботу возьмет отпуск без сохранения зарплаты.
----------------
а почему он ДОЛЖЕН брать отпуск? ему что делать больше нечего?
Беларусь
|
|
|
|
Иринка
28.06.2012 23:21:49
|
|
|
в аналогичной (как у автора) ситуации начислила полный оклад за июнь (с 01 по 29 вкл.) и сижу вот, сомневаюсь :( - может, надо было рассчитать пропорционально?
Беларусь
|
|
|
|
Fil
29.06.2012 8:05:41
|
|
|
Всё вы правильно начислили.
Постановление Минтруда № 75 от 25.06.2001г.:
4. При планировании и учете рабочего времени в связи с переносом рабочих дней следует иметь в виду, что Советом Министров Республики Беларусь осуществляется перенос рабочего дня на выходной день, приходящийся на субботу, при пятидневной рабочей неделе. При этом, если по различным объективным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, то на него такой перенос не распространяется.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
29.06.2012 9:25:26
|
|
|
так получается его и увольнять нельзя в субботу-ибо день увольнения -это рабочий день, он оплачиваемый. Значит такого человека можно уволить только в пятницу!
Беларусь
|
|
|
|
синенькая юбочка
29.06.2012 10:39:43
|
|
|
Коллеги, посоветуйте правильно ли я думаю, у того кто увольняется 29 числа, рабочее время 21 день в месяце, отработано также 21 день, у всех остальных 22 дня
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.06.2012 10:47:56
|
|
|
синенькая юбочка
правильно
Беларусь
|
|
|
|
Дуся
29.06.2012 10:48:12
|
|
|
синенькая юбочка 29.06.2012 10:39:43
Коллеги, посоветуйте правильно ли я думаю, у того кто увольняется 29 числа, рабочее время 21 день в месяце, отработано также 21 день, у всех остальных 22 дня
_________
все верно, и я так рассчитала
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-12
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»