а вот и нет, если это отпуск не по инициативе нанимателя, то не надо исключать из расчета
Беларусь
Отпуск06.07.2012 14:49:35
а кто еще как делает?
Беларусь
"Анонимно"06.07.2012 14:52:35
Исключается. Ответ про ст.164 ТК вообще не к этому вопросу, а про смещение рабочего года.
Беларусь
"Анонимно"06.07.2012 14:56:16
Согласно п.13 Инструкции № 47, если в числе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета.
Если в месяцах, когда работник освобождался от работы, он имел заработок выше или на уровне полных месяцев, то эти месяцы из расчета не исключаются.
Данная норма Инструкции № 47 предусмотрена в целях сохранения установленного системой оплаты труда в организации уровня заработной платы работника на период отпуска.
Вместе с тем Инструкцией № 47 не определен порядок сравнения заработной платы в месяцах, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы. Решение об исключении указанных месяцев из периода, принимаемого для расчета среднего заработка, принимается специалистами организации самостоятельно.
Что касается отпусков без сохранения заработной платы, то согласно ст.190 ТК РБ отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться по договоренности между работником и нанимателем по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, помимо тех, которые предусмотрены частью первой ст.189 ТК РБ.
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением. Соответственно, наниматель вправе принять решение самостоятельно об исключении либо оставлении месяцев, в которых предоставлялись отпуска по семейно-бытовым причинам, в расчете среднего заработка на основании локального нормативного правового акта (коллективный договор, положение об оплате, учетная политика и т.д.).
При решении вопроса об исключении данных месяцев из расчета среднего заработка не имеет значения продолжительность самих отпусков по семейно-бытовым и другим уважительным причинам.
После того как будет определено, что данные месяцы исключаются из расчета среднего заработка, необходимо сравнить уровень оплаты данного месяца с уровнем оплаты всех других полностью отработанных месяцев.
В данном случае необходимо в заработную плату того месяца, который работник отработал не полностью, включить все выплаты, произведенные ему в данном месяце и которые учитываются в расчете среднего заработка.
Кроме того, необходимо учитывать, что если в течение периода, принимаемого для исчисления среднего заработка, в организации была повышена тарифная ставка 1-го разряда, то для сравнения оплаты всех месяцев рекомендуется заработную плату каждого месяца откорректировать на поправочный коэффициент и после этого сравнить уровень их оплаты.
Если заработная плата в месяце, который был работником отработан не полностью, превышает уровень оплаты только одного месяца и ниже, чем во всех оставшихся 10 месяцах, то данный месяц логично исключить из периода. Если же уровень оплаты в месяце, который был работником отработан не полностью, превышает либо находится на уровне оплаты 2, 3 и более месяцев, то данный месяц логично не исключать.
Беларусь
ох06.07.2012 14:57:04
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 10 апреля 2000 г. N 47
13. Когда в числе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета. Если в месяцах, когда работник освобождался от работы, он имел заработок выше или на уровне полных месяцев, то эти месяцы не исключаются. (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 18.09.2008 N 134) (см. текст в предыдущей редакции) При этом среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработной платы, начисленной за оставшиеся фактически отработанные полные месяцы, на число этих месяцев и на 29,7.
Беларусь
Отпуск06.07.2012 15:04:08
понятно, на усмотрение нанимателя, тогда лучше исключить
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»