| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
11.07.2012 2:52:57
|
|
|
Хочу уточнить. Нахожусь 2 года в декретном отпуске. Планирую выйти на работу. Оклад до декретного составлял 1200000 руб. На данный момент он составляет 1400000 руб. На тот момент (до декретного) я получала примерно 400 долларов. Сейчас, если перевести, сами видите сколько. На моем месте этих 2 года никто не работал. Теперь же руководство говорит, что повышать з/п не собирается. И это при том, что люди, у которых и должность меньше, и тариф. коэфф. меньше получают столько же. Предприятие частное, оказывает строительные услуги. Моя должность - зам. гл. бухгалтера. Подскажите, законно ли поддерживается такой оклад? (а то призабыла малость за 2 года отпуска, пока разбираться буду, не хочется за копейки работать, а в декрете и то больше получалось с подработками в интернете).
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
11.07.2012 6:12:41
|
|
|
Ищите другую работу, тут даже и обсуждать нечего...
Беларусь
|
|
|
|
приз
11.07.2012 7:21:31
|
|
|
видимо и без вас справлялись...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.07.2012 8:43:17
|
|
|
1400 - не меньше минималки, так что возможно вы там просто не нужны сейчас, к сожалению.. (
Беларусь
|
|
|
|
Ева
11.07.2012 8:48:49
|
|
|
В настоящее время частники вправе не придерживаться ЕТС, она рекомендована к применению. Поэтому, нарушений нет, увы...Если дома получается больше - посидите еще годик дома: и ребенку здоровее в 3 годика в сад пойти, и Вам сейчас с таким малышонком сложно будет поменять работу...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.07.2012 9:55:58
|
|
|
Подскажите, законно ли поддерживается такой оклад?
-------------------------
Законно!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.07.2012 7:03:29
|
|
|
Ну, хорошо - раз законно, то и вопросов нет. Но ведь у зам. гл. бухгалтера не может быть такой же оклад, как, например, у отдела кадров. Или теперь, как писали уже выше, может быть непосредственно у частника при том условии, что они теперь не придерживаются ЕТС?
Беларусь
|
|
|
|
Машка
12.07.2012 8:14:16
|
|
|
Ну если вы считаете что всё должно быть по-честному, что зам ГБ не может получать меньше отдела кадров, то честно ответте себе на вопрос : какой у вас штат в бухгалтерии и правомерно ли введена должность зама. Для справок. Раньше должность зама вводилась в отделе с численностью от 8 человек.
Ну и второе. У вас должны быть нормальные материнские инстинкты, и на первом месте будет ребенок и его здоровье. А это явно расходится с приоритетами нанимателя. Вот он и пытается таким образом себя защитить.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.07.2012 8:41:40
|
|
|
Штат на данный момент не менее 25 человек... Отсюда возникают подозрения: а не стало ли предприятие за время моего декретного отпуска выплачивать зарплату в конвертах? Ведь ни отдел кадров, ни бухгалтерия, ни те же прорабы и инженеры не станут работать за такую з/п при приличном объеме работы....
Беларусь
|
|
|
|
Главбуся
12.07.2012 9:22:47
|
|
|
При штате в 25 человек всего ( а не бухгалтерии) второй бухгалтер совсем не нужен. И какая Вам разница,как платят остальным? Вы там просто не нужны, советую искать работу. Сейчас частники всем платят индивидуально и официально. ЕТС не нужно придерживаться. Если Вы там не нужны, а принять с декрета они Вас обязаны,выживут Вас зарплатой. Вот и вся песня. И их можно понять. Зачем частнику лишние траты?
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
12.07.2012 9:33:04
|
|
|
У меня такая же ситуация: одна бушка из декрета в декрет ушла. Через год выходить. Двое малышей. На ее месте все это время работает толковая девочка. Столько воды утекло, столько всего изменилось...Хоть я и женщина, но придется менять штатное , чтоб оставить эту девочку, а декретница и сама уйдет с такой з/платой. Жестоко? Да. Но это в интересах предприятия. Иначе –постоянные больничные, а кто-то будет перегружен работой. А работы много. В отпускной сезон стон стоит. Так что мой совет- не бросать подработок и учиться, учиться и учиться….
Беларусь
|
|
|
|
Serwik
12.07.2012 9:37:52
|
|
|
Подозрения, «почему им больше», «хочу такой же оклад»... Давайте определяться -- вы ноющая мамочка в декрете или квалифицированный работник, знающий себе цену?
Ответьте себе (не мне и не форуму) честно -- как соотносится ваша квалификация до ухода в декрет и сейчас? это просто размер вашего оклада или з/п, которую вам собираются платить? (может, они просто не поднимали оклад по незанятой штатной единице, а с вашим возвращением поднимут)? готовы ли вы работать на предлагаемых условиях (не только з/п, но и прочий соцпакет и микроклимат на работе)? сколько платят в других компаниях за работу вашей нынешней квалификации? возможен ли вариант поработать какое-то время за малые деньги для восстановления навыков, а потом уйти куда-то на побольше?
Что ждет от вас работодатель и что вы можете ему предложить?
И вот тогда принимайте решение.
Это -- Спарта. Фирма нанимателем создавалась не для того, чтобы платить вам деньги, а чтобы их себе зарабатывать. Если вы можете ему помочь зарабатывать больше или тратить меньше -- докажите это. Если нет -- «зачем платить больше».
Если вы договоритесь с работодателем о взаимоприемлемых условиях -- работайте. Нет -- ищите лучшее.
Беларусь
|
|
|
|
Юлия Владимировна
12.07.2012 10:32:01
|
|
|
А я бы вам предложила плюнуть на вашу работу и заняться оказанием бухгалтерских услуг. У вас еще целый год законного отпуска, за это время можно такую клиентскую базу сварганить, что дохода от деятельности хватит всему вашему семейству. Я, например, тоже в декретном. Ребенку еще и года нет, но это не мешает мне заниматься тем, что мне нравится и приносить в семью деньги помимо копеек, которые платит государство. Конечно, если вы не хотите работать, а просто получать з/п, то вам и того оклада хватит за бездействие. Если же вы реально хотите зарабатывать, то все в ваших руках, а под лежачий камень, как известно, вода не течет )
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-12
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»