| |
|
|
| |
|
|
 расторжение труд. дог.
11.07.2012 13:54:43
|
|
|
У нас с сотрудниками бессрочные трудовые договора (вернее были срочные, но доп. соглашения нет на новый срок поэтому уже бессрочный), как правильно расторгнуть трудовые отношения по инициативе нанимателя?
Написать уведомление: «Предупреждаем Вас о прекращении трудовых отношений с дата»
дата=дата подписи сотрудника + 1 месяц.
Верно? Что еще?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
11.07.2012 14:02:29
|
|
|
нужно ли указывать причину увольнения? какая ст. ТК?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
11.07.2012 14:20:04
|
|
|
точнее сейчас договор с работником на не определенный срок, т.к. ни одна из сторон не уведомила о продлении трудовых отношений, а они фактически продолжались.
Как правильно и как можно скорее уволить работника? Нужно ли вообще уведомление?
Беларусь
|
|
|
|
бухпух
11.07.2012 14:25:46
|
|
|
Так теперь читаем ТК и смотрим как можно расторгнуть бессрочный трудовой договор по инициативе нанимателя.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
11.07.2012 14:50:29
|
|
|
бухпух
_______________
Прочитал там уведомление вообще не предусмотрено, и из всего подходит только за прогул.
Согласно статье 42 ТК РБ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор, до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем лишь в случаях:
- по истечении срока действия договора и т.д.
а если срок договора не определен, что тогда?
Беларусь
|
|
|
|
бухпух
11.07.2012 14:56:51
|
|
|
Так о том и намекаю, что по инициативе нанимателя при бессрочном договоре - нужны ОЧЕНЬ веские мотивы-причины для увольнения. Как правило пытаются договориться по соглашению или по-собственному.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
11.07.2012 14:58:30
|
|
|
Т.е. по хорошему наниматель не имеет право уволить работника по договору на не определенный срок пожизненно?
прогул,
не исполнение обязанностей и т.п.
Это же вообще хрень какая-то? Работнику это не надо и нам это не нужно.
Беларусь
|
|
|
|
бухпух
11.07.2012 14:59:33
|
|
|
Одна из веских причин - сокращение штата с выплатой положенных компенсаций. Еще можно организовать сокращенеи должности и предложить другую (менее оплачиваемую допустим), но тут при отказе тож рисуется компенсации - тонкостей не помню надо читать.
Беларусь
|
|
|
|
бухпух
11.07.2012 15:00:21
|
|
|
Так если это не надо ни работнику ни нанимателю, то по соглашению сторон!
Беларусь
|
|
|
|
Serwik
11.07.2012 15:01:37
|
|
|
Если у вас бессрочные трудовые договора, то так просто взять и уволить работника нельзя. Он может уволиться по собственному желанию (с отработкой месяца), а вы его уволить -- только по какой-то причине (прогул, состояние здоровья, переезд в другую местность, изменение существенных условий труда, сокращение штатов и т.п.)
Беларусь
|
|
|
|
Кэлэмэне
11.07.2012 15:02:32
|
|
|
Т.е. по хорошему наниматель не имеет право уволить работника по договору на не определенный срок пожизненно?
прогул,
не исполнение обязанностей и т.п.
Это же вообще хрень какая-то? Работнику это не надо и нам это не нужно.
=============шшшшшшшшшшшшшшшшшш
Хрень потому что вы прос@@@@али сроки истечения Контракта?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.07.2012 15:04:02
|
|
|
пусть он вам напишет заявление «по-собственному». после этого вы его можете держать месяц, но не обязаны -- можете хоть в тот же день уволить.
Беларусь
|
|
|
|
inna
11.07.2012 15:32:57
|
|
|
и вообще, почему это трудовой бессрочный договор хрень? это самый правильный договор, я считаю. конечно же для работника. а контракт - кабала, которую недобросовестные наниматели используют по полной! хотя по-хорошему, при нормальных отношениях в коллективе, увольнение не должно быть проблемой ни для одной стороны. Не хочет человек здесь работать (или, наоборот, не пришелся он ко двору у нанимателя) надо спокойно расставаться. спокойно с обеих сторон. хотя понимаю, что пишу сейчас про идеал. а автору можно посоветовать, если человек не хочет сам увольняться, а очень надо его уволить, то за месяц предупредите его о переводе его на контракт. он либо соглашается, либо нет. тут идет двухнедельное пособие при увольнении.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-12
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»