| |
|
|
| |
|
|
 декретные продавцу
12.07.2012 11:30:33
|
|
|
Коллеги помогите советом. Ситуация следующая: у продавца суммированный учет рабочего времени, учетный период-месяц. Она принесла больничный по беременности, период больничного 04.07 по 06.11. Я рассчитала среднечасовую заработную плату. Беру график на июль - рабочих часов по графику, приходящихся на период нетрудоспособности 165ч. Графика на август, сентябрь, октяборь нет, т.к мы составляем график за 10 дней до начала месяца. Но я знаю что согласно производств календарю в августе она отработала бы 184 ч, в сентябре-160 ч, октябре 184 ч. А вот что делать с ноябрем, как я могу в июле знать сколько бы она часов проработала с 01.11 по 6.11, чтоб за эти часы начислить пособие по беременности и родам? Помогите пож. советом
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
12.07.2012 11:34:29
|
|
|
Надо каким-то чудесным образом составить график за ноябрь иначе никак. Вообще-то, графики надо бы составлять сразу на весь год сразу.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
12.07.2012 11:40:38
|
|
|
Конечно составить график на год помогло бы решить такие проблемы, но это не не представляется возможным. У кого то из продавцов сессия, кто то резко захотел в отпуск по семейным, кто то уходит в декрет и т.п. Не очень хочется работадателю доплачивать работнику, который выйдет на работу вместо того кто резко уйдет в декрет... Поэтому в 20 числах июня составляется график на июль с учетом всех особенностей и пожеланий продавцов...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.07.2012 11:45:51
|
|
|
а вы рассчитываете в графиках норму на неполный месяц (если, например, кто-то собирается в отпуск)?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.07.2012 11:53:16
|
|
|
а вы рассчитываете в графиках норму на неполный месяц (если, например, кто-то собирается в отпуск)?
__________________________________________________.. __
Я не совсем поняла вопрос. График составляется у нас так, чтоб никто ни от кого не зависел. В небольшой торговой точке каждый день работаю 2 продавца. Если кто то заболел , то работает 1 продавец, тот что по графику должен прийти.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.07.2012 12:10:21
|
|
|
подниму тему
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.07.2012 12:40:42
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
|
Ф
12.07.2012 12:53:23
|
|
|
Как вы ей ставите смены, по сколько часов и как чередуются? Так и расставьте в ноябре ей часы, например, если по 10 часов работает 2 через 2, то будет 1 и 2 по 10 часов, и 5,6 по 10.
Беларусь
|
|
|
|
Лучик
12.07.2012 13:07:38
|
|
|
Берете общий фонд рабочего времени на 2012 год.Вроде 2023 часа.Отнимаете те часы,которые ушли на работницу по графику.Остальные делите на 5(август-декабрь).Получаете часы в оставшихся месяцах,делаете расчет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.07.2012 13:07:43
|
|
|
Как вы ей ставите смены, по сколько часов и как чередуются? Так и расставьте в ноябре ей часы, например, если по 10 часов работает 2 через 2, то будет 1 и 2 по 10 часов, и 5,6 по 10.
___________________________________________
Понимаете нет постоянства, поскольку график составляется с учетом пожеланий работников: один месяц может быть 2 через 2, в другом 1 через 1 или вообще нет никакого алгоритма (продавец говорит убейте меня но не могу выйти с 12.07по 14.07 и вот начинаем колдавать исходя из их пожеланий)
Беларусь
|
|
|
|
Ф
12.07.2012 13:18:17
|
|
|
Не смотрите на графики других продавцов сейчас, если вы уверены, что с авг-окт она отработает свои нормы, так и в ноябре расставьте часы до 6-го как-нибудь по более-менее стандартной схеме. Это предугадать невозможно, но по-другому вы не посчитаете.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.07.2012 13:25:23
|
|
|
Не смотрите на графики других продавцов сейчас, если вы уверены, что с авг-окт она отработает свои нормы, так и в ноябре расставьте часы до 6-го как-нибудь по более-менее стандартной схеме. Это предугадать невозможно, но по-другому вы не посчитаете.
______________________________________________
Да, склонна к такой же позиции. Так и сделаю....
Спасибо огромное всем откликнувшимся
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.07.2012 14:23:23
|
|
|
При составлении графиков работ необходимо руководствоваться Разъяснением о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в РБ, утв Постановлением Минтруда от 18.10.1999 N 133.
При этом необходимо иметь в виду, что, если работник по каким-либо причинам отсутствует (болезнь, нахождение в отпуске и т.д.), его расчетная норма рабочего времени должна корректироваться. Расчет индивидуальной нормы рабочего времени в случае отсутствия работника производится исходя из режима пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) или шестидневной рабочей недели с одним выходным днем (воскресенье) (п. 1, 2 Разъяснения).
При этом на практике для подобного расчета используются восьмичасовой рабочий день и пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.
Пример: Рассчитаем индивидуальную норму рабочего времени на учетный период, равный кварталу. В организации установлен следующий режим работы работника: два дня подряд рабочих по 11,3 ч (с 8.00 до 20.00, обеденный перерыв - 40 мин), два выходных. С 5 июля 2011 работнику запланирован отпуск 25 календарных дней. В августе работник болел, что подтверждается листком нетрудоспособности, выданным с 8 по 12 августа включительно. Расчет индивидуальной нормы рабочего времени исходя из пятидневной рабочей недели:
июль: 8 часов x 2 рабочих дня = 16 часов;
август: 8 часов x 18 рабочих дней = 144 часа;
сентябрь: 8 часов x 22 рабочих дня = 176 часов.
Таким образом, индивидуальная норма для работника на III квартал будет 336 часов (16 + 144 + 176).
Именно из этой нормы необходимо исходить, определяя наличие у работника переработки или недоработки по итогам учетного периода.
По вашей теме: количество часов в ноябре = 4 дня*8 ч - 1 ч предпраздничный = 31 ч
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.07.2012 15:38:31
|
|
|
Составьте график как хотите
Какая разница
Ведь она же не будет работать
Так какая разница что вы напишете в графике?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-13
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»