Еще раз про перенос. 02 июля переносили на 30.06. Сотрудник принят на работу 04.07. У него остается старая норма рабочего времени 21 раб. день и соответственно реально рабочих дней 20, т.е. отработан неполный месяц? Правильно?
Вопрос: В производственном календаре при 5-дневной рабочей неделе в июле 22 рабочих дня. В связи с переносом рабочего дня с пятницы 4 июля 2008 г. на субботу 28 июня 2008 г. возникает вопрос: правильны ли эти данные, так как в связи с переносом получается 21 рабочий день. Сколько должно быть рабочих дней в июле (июне): 22 рабочих дня или 21 день?
Ответ: Согласно Постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 15.05.2008 N 683 «О переносе рабочего дня в июле 2008 г.» рабочий день с пятницы 4 июля 2008 г. перенесен на субботу 28 июня 2008 г. В то же время пунктом 2 данного Постановления предоставлено право организациям (нанимателям) с учетом специфики производства (работы) осуществлять перенос рабочего дня в ином порядке в соответствии с законодательством. В данном случае планирование и учет рабочего времени осуществляются нанимателями в соответствии с Правилами планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденными Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 25.06.2001 N 75. При этом следует учитывать то, что переносы применяются только в отношении работников организаций, которым установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, а также для которых переносимый день 4 июля является рабочим днем, и не применяются в отношении работников организаций, которым установлен суммированный учет рабочего времени, а также работающим в режиме шестидневной рабочей недели. В таком случае расчет заработной платы производится в июне исходя из 22 рабочих дней, а в июле - 21-го рабочего дня. Если по различным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) рабочий день 4 июля, перенесенный на 28 июня, для конкретного работника не являлся рабочим, то на него такой перенос не распространяется. В таком случае расчет его заработной платы производится в июне исходя из 21 рабочего дня, а в июле - 22 рабочих дней. Если согласно графику отпусков работнику с 30 июня запланирован трудовой отпуск, то в связи с переносом рабочего дня с 4 июля на 28 июня этот работник не должен привлекаться к работе 28 июня. Но если в связи с производственной необходимостью такой работник при его согласии 28 июня будет привлекаться к работе, то эта работа должна компенсироваться как работа в выходной день. Лицам, у которых временная нетрудоспособность будет приходиться на 28 июня и 4 июля, пособие следует выплачивать за 4 июля и не выплачивать за 28 июня. В таких случаях в табеле учета использования рабочего времени 4 июля отмечается соответственно как день, пропущенный в связи с временной нетрудоспособностью, а 28 июня - выходной день. В случае если у работника 4 июля наступила временная нетрудоспособность, а 28 июня он уже отработал, пособие за 4 июля не выплачивается.
Главный экономист отдела регламентации и нормирования труда Министерства труда и социальной защиты Л.В.ГРИЦ 08.08.2008
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»