| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
26.07.2012 10:05:15
|
|
|
Уважаемые, подскажите, завязался спор при расчете отпускных, рассудите: нужно ли включать в расчет отпускных месяц, в котором сотрудник был в трудовом отпуске, если начисления меньше, или данный месяц в любом случае включается а расчет?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
26.07.2012 10:13:51
|
|
|
мы- включаем
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.07.2012 10:22:39
|
|
|
нужно включать
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.07.2012 13:32:33
|
|
|
Видно спорят старожил, который помнит инструкцию, где такой месяц исключался, и более молодой бухгалтер, который этого уже не застал.
------ счас включается.
Беларусь
|
|
|
|
ох
26.07.2012 13:44:11
|
|
|
Вы имеете в виду для расчета средней з/п ?
Беларусь
|
|
|
|
ВМ
26.07.2012 15:00:44
|
|
|
Отпуск включается в любом случае, не включается месяц, где не полный отработанный из-за,напр., больничного
Беларусь
|
|
|
|
ох
26.07.2012 15:13:21
|
|
|
Если в месяце начислений меньше, то он не включается.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.07.2012 15:34:05
|
|
|
Не начислений меньше,а не полностью отработан месяц (больничный,отпуск за свой счет).Про включение больничного в расчет уже говорилось выше.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-7
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»