| |
|
|
| |
|
|
 Марина
30.07.2012 15:01:39
|
|
|
Оклад за апрель 2000000, за май 2400 000, за июнь 2500000.Значит поправочные коэф.будут в апреле 1,2, а в мае 1.04.Правильно?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Мила
30.07.2012 15:06:52
|
|
|
Правильно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.07.2012 15:10:07
|
|
|
Причем здесь оклад. Поправочный коэффициент считается в случае повышения тарифа 1-го разряза.
Беларусь
|
|
|
|
ММ
30.07.2012 15:12:06
|
|
|
Автор у вас система оплаты какая?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.07.2012 15:12:15
|
|
|
Если не применяет етс и в этих суммах нет надбавок различных и премий то правельно. Для расчета коэф. береться голый оклад
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.07.2012 15:13:11
|
|
|
Причем здесь оклад. Поправочный коэффициент считается в случае повышения тарифа 1-го разряза.
----
+100
Беларусь
|
|
|
|
Автор
30.07.2012 15:15:15
|
|
|
ЕТС не применяем - фиксированные оклады в штатном и в положении об оплате труда
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.07.2012 15:18:23
|
|
|
Автор 30.07.2012 15:15:15
ЕТС не применяем - фиксированные оклады в штатном и в положении об оплате труда
===
если нет ЕТС - то нет и штатного, есть только контракты
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.07.2012 15:18:35
|
|
|
«Анонимно» 30.07.2012 15:13:11
Причем здесь оклад. Поправочный коэффициент считается в случае повышения тарифа 1-го разряза.
----
+100
===========================
Народ вы хоть в курсе шо ставки 1 разряда может и не быть? Мот глянете изменения в НПА а то видать давно не заглядывали)))
------------
При введении в организации новых условий оплаты труда работников без применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь исчисление поправочных коэффициентов производится исходя из тарифной ставки (оклада). При этом принимается тарифная ставка (оклад) работника без учета повышений, предусмотренных законодательством.
(часть вторая п. 31 введена постановлением Минтруда и соцзащиты от 20.05.2011 N 31)
При применении в организации Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь при определении условий оплаты труда работников исчисление поправочных коэффициентов производится исходя из тарифной ставки первого разряда, исходя из которой рассчитываются тарифные ставки (оклады) работников.
(гл. 4, Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47 (ред. от 20.05.2011) «Об утверждении условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка»
Беларусь
|
|
|
|
ох
30.07.2012 15:18:46
|
|
|
в апреле 2500,0/2000,0=1,25
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.07.2012 15:20:08
|
|
|
если нет ЕТС - то нет и штатного, есть только контракты
============
Эт откуда вы взяли? Штатное есть но в нем нем коэф. и прочей лабуды)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.07.2012 15:20:23
|
|
|
«Анонимно» 30.07.2012 15:13:11
Причем здесь оклад. Поправочный коэффициент считается в случае повышения тарифа 1-го разряза.
----
+100
===
это если с применением ЕТС, если нет - тогда нет никаких повышающих коэффициентов, если есть только оклады голые
Беларусь
|
|
|
|
ММ
30.07.2012 15:20:43
|
|
|
«Анонимно» 30.07.2012 15:18:23
если нет ЕТС - то нет и штатного, есть только контракты
++++++++++++++++++++++++++++++++++==
Не ну вы чего? ))))))))
Беларусь
|
|
|
|
Марина
30.07.2012 15:26:18
|
|
|
Так в апреле - 2500 000/2 000 000 или 2400000/2000000?
Беларусь
|
|
|
|
ох
30.07.2012 15:27:03
|
|
|
в апреле =2500,0/2000,0
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.07.2012 15:28:22
|
|
|
это если с применением ЕТС, если нет - тогда нет никаких повышающих коэффициентов, если есть только оклады голые
---------
тадысь автору надо было писать , что ЕТС не применяем :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.07.2012 15:28:55
|
|
|
апрель =1,25
май =1,041667
июнь=1
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.07.2012 15:32:45
|
|
|
Учтите, что тарифные ставки (оклады) работников коммерческих организаций наниматели должны повышать в зависимости от эффективности хозяйствования и в пределах имеющихся финансовых возможностей (см. Указ № 181). В данном случае поправочные коэффициенты надо рассчитывать путем деления тарифной ставки (оклада), установленной в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (оклады), действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации поправочные коэффициенты надо применять только в случае повышения тарифных окладов одновременно всем работникам. Повышение или изменение тарифного оклада отдельного работника по решению нанимателя не является основанием для корректировки среднего заработка.
Кроме того, в течение 12 месяцев после введения в организации новых условий оплаты труда исчисление поправочных коэффициентов для определения размера среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, необходимо осуществлять пропорционально отработанному времени до и после введения новых условий оплаты труда (основание - п.331 Инструкции № 47).
Беларусь
|
|
|
|
ММ
30.07.2012 15:45:26
|
|
|
как я понимаю этот пункт из постановления 47.
Если не применяется ЕТС, ТС, и если есть только «голые оклады» = тарифный оклабез повышений по законодательству (до 300 %, по контракту до 50%, надбавки за высокие достижения в труде), то
коэициенты:
2500000/2000000
2500000/2400000
Беларусь
|
|
|
|
ММ
30.07.2012 15:47:37
|
|
|
продолжу, но если в этих
2000000
2400000
2500000
«Сидят» проценты по контрактноц форме найма, то коэффициенты считать по окладам ДО «контрактной прибаки».
ИМХО
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.07.2012 15:51:36
|
|
|
А как быть если в исчисляемом периоде есть и оклады с ЕТС , а потом без ЕТС. Как считать поправочные коэффициенты ?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-26
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»