| |
|
|
| |
|
|
 Авто без водителя
01.08.2012 8:52:26
|
|
|
Фирма-оптовик. Покупаем бус. Водителя пока не будет - будут рейсы по мере собственной необходимости (для себя) и заодно заказчику. управлять в этих случаях автомобилем будет кто-нибудь из наших штатных работников (например спец. по работе с клиентами). Могу ли я просто ввести в штатное 1 единицу водителя, установить ему оклад, а человека на это место не брать-просто тем, кто будет ездить доплачивать за каждую ездку какой-то процент от оклада водителя?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Добрый анонимно
01.08.2012 9:06:47
|
|
|
Ввести-то можете, но если введете, то согласно статье 21 закона о занятости наниматель обязан:
письменно уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в течение двух недель со дня их образования с указанием условий труда и размера его оплаты. При этом нанимателям запрещается указывать дискриминационные условия в предложениях об имеющихся свободных рабочих местах (вакансиях);
Беларусь
|
|
|
|
Автор
01.08.2012 9:27:51
|
|
|
какой выход из ситуации .... Директор сказал что однозначно ПОКА водитель нам не нужен - у всех права есть кто более свободен тот и едет. Вот не знаю как это правильно оформить...... может кого-то одного принять на должность водителя внутреннее совместительство на 0,1 ставки? как правда учитывать рабочее время если он должен весь день работать с клиентами по основной работе!))))) наверное придется пойти на нарушение и не уведомить центр занятости...
Беларусь
|
|
|
|
Просто любопытная
01.08.2012 9:29:13
|
|
|
Зачем вводить единицу водителя? Пусть ездят на вашем бусе кому понадобится. Потом, когда вы решите взять водителя на работу, тогда и введете единицу. А так действительно через 14 дней нужно подавать сведения в центр занятости об имеющейся вакансии.
Беларусь
|
|
|
|
Просто любопытная
01.08.2012 9:31:11
|
|
|
Автор 01.08.2012 9:27:51
какой выход из ситуации .... Директор сказал что однозначно ПОКА водитель нам не нужен - у всех права есть кто более свободен тот и едет. Вот не знаю как это правильно оформить...... может кого-то одного принять на должность водителя внутреннее совместительство на 0,1 ставки? как правда учитывать рабочее время если он должен весь день работать с клиентами по основной работе!))))) наверное придется пойти на нарушение и не уведомить центр занятости... ************************
Зачем такие сложности? Начисляйте ЗП вашим сотрудникам-водителям согласно их должностей и окладов. У нас тоже на авто ездит то экономист по сбыту, то специалист по ВЭД и получают ЗП согласно своих должностей.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
01.08.2012 9:32:56
|
|
|
смущает больше всего именно эта накладка рабочего времени - например спец. по раб. с клиентами рабочий день с 8-30 до 17-30. Тут он едет в командировку т.е. у него 1 раб. день уже выпал... как это оплачивать и оформлять непонятно.....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.08.2012 9:35:23
|
|
|
Зачем такие сложности? Начисляйте ЗП вашим сотрудникам-водителям согласно их должностей и окладов. У нас тоже на авто ездит то экономист по сбыту, то специалист по ВЭД и получают ЗП согласно своих должностей.
______________
просто это совсем разная работа - я не могу вменить в должностные обязанности спеца доставку грузов с попутным оказанием транспортных услуг.....Это перебор наверное будет! Да они и отказаться ж могут на законных основаниях.
Или вы считаете что пока можно просто спецам ставить их обычные раб.дни а то что он ездит куда-то в другой город получает товар и оказывает услуги это все равно обычный раб.день как у спеца?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
01.08.2012 9:36:40
|
|
|
тем более что за товаром мы будем ездить из пинска в Минск т.е. это командировка..
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.08.2012 9:38:40
|
|
|
смущает больше всего именно эта накладка рабочего времени - например спец. по раб. с клиентами рабочий день с 8-30 до 17-30. Тут он едет в командировку т.е. у него 1 раб. день уже выпал... как это оплачивать и оформлять непонятно.....
__________
АВТОР!!! Вы чего? Что значит «выпал»? Вы что, командировке в университете не проходили?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
01.08.2012 9:42:23
|
|
|
выпал в смысле что специалист по работе с клиентами в этот день не занимается своей основной работой - на которую у него контракт и долж.обязанности - совсем!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.08.2012 9:45:17
|
|
|
Автор, не смешите! Специалист по работе с клиентами работает с клиентами - отдает им товар, на что есть приказ директора (о командировке).
Проблему строите на пустом месте, ей богу
Беларусь
|
|
|
|
Автор
01.08.2012 9:50:23
|
|
|
Да нет -он не отдает клиентам товар. Он едет в качестве водителя и получает от наших поставщиков товар,одновременно он получает товар для заказчика. Потом везет товар нам на склад и сдает его кладовщику....
Может и правда я перекосилась в мыслях -прошу вправьте мне видение этого вопроса. У меня просто как-бы разделение идет: спец по раб.с клиентами -он работает в офисе, с 8 до 17, оформляет счета и заказы и ТН. Это его основная работа. А тут его отправляют в Минск в качестве водителя. Он едет, получает товар, оказывает услуги для заказчиков попутно... Это совсем другая работа,он по контракту ее делать не обязан. И стоят эти 2 работы по-разному.
или я туплю совсем...?
Беларусь
|
|
|
|
Просто любопытная
01.08.2012 9:50:36
|
|
|
Да, вы, Автор, мудрите конкретно. Пусть едет в командировку, везет товар, ставьте ему в табеле К/8 - это и есть часть его работы с клиентами. Я писала у нас тоже специалист по ВЭД ездит в командировки, отвозит товар, проводит мониторинг и т.д.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
01.08.2012 9:53:19
|
|
|
скажите, а может в принципе так быть что авто у фирмы есть, а водителя нет?
наверное действительно самый простой выход -приказ на командировку, и начислять спецу его оклад как за работу в офисе...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.08.2012 9:55:36
|
|
|
-прошу вправьте мне видение этого вопроса
______________
не парьтесь.
И вы не отправляете его в командировку в качестве водителя. Вы его отправляете в командировку получить товар, чтобы затем его втюхать покупателям. А то, что он при этом находится за рулем служебной машины не означает, что он водитель. Он просто передвигатеся с помощью авто
Допустим, сотрудники на машине отвозят в банк документы - они ж не в качестве водителя туда едут
Беларусь
|
|
|
|
молодо-зелено
01.08.2012 9:57:47
|
|
|
У нас 2 авто и ни одного водителя.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
01.08.2012 9:58:54
|
|
|
девчонки,спасибо! прихожу к выводу что действительно меня опять занесло! будем делать просто приказы на командировку и все! а водителя пока в штатное вводить не буду-обойдемся!
может попутно у вас еще уточню - сейчас же не надо тарифы рассчитывать на грузоперевозку -договорной тариф и все, так ведь? и путевые на белой бумаге разработать и самим утвердить можно, правда? Извините что столько сразу -новый вид деятельности потихоньку начинаем...))))))))))))))))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.08.2012 10:05:56
|
|
|
может попутно у вас еще уточню - сейчас же не надо тарифы рассчитывать на грузоперевозку -договорной тариф и все, так ведь? и путевые на белой бумаге разработать и самим утвердить можно, правда?
__________
да
Беларусь
|
|
|
|
Автор
01.08.2012 10:07:33
|
|
|
БЛАГОДАРЮ ВСЕХ)))))))))))))))))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.08.2012 10:11:14
|
|
|
Автор, у меня на бусе ездит и директор, и менеджеры (по необходимости). Я же даже командировки не оформляю (так директор договорился с мальчишками). В вашем случае главное- это правильное оформление списания топлива, и прочее оформление документов.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-19
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»