Хочу с вами осудить один вопрос. У нас разработано «Положение об оплате труда и премировании работников». В положении, кроме премии за выполнение экономических показателей, разработана система бонусов (дополнительных денежных вознаграждений). К примеру - нашел нового покупателя - 10% от суммы, раскрутил его на 100 % предоплату + еще 10% от суммы и др. бонусы. Несколько раз мы уже выплачивали нашим работникам такие бонусы. Вопрос в том можно ли эти бонусы включать в затраты и учитывать их при начислении больничных и отпускных?
Я считаю, что можно эти бонусы включать в затраты и учитывать их при начислении больничных и отпускных, потому что они связаны с текущей деятельностью предприятия. Как вы считаете?
Беларусь
Люся01.08.2012 16:00:08
я тоже так считаю, только в положении обзовите не бонусы, а например надбавка
Беларусь
Люся01.08.2012 16:02:06
или премия
Беларусь
"Анонимно"01.08.2012 16:04:31
Вопрос: Включаются ли краткосрочные и долгосрочные бонусы, выплачиваемые руководителю организации по Постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 25.07.2002 N 1003 «Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности» (далее - Постановление N 1003), в расчет среднего заработка при исчислении трудового отпуска?
Ответ: Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе утверждено Постановлением N 1003 (далее - Положение). В соответствии с п. 8 Положения руководителям могут выплачиваться: краткосрочные бонусы - поощрительные выплаты, установленные органом, заключившим контракт, за выполнение и (или) перевыполнение показателей прогноза рентабельности продаж, производительности труда, сальдо внешней торговли товарами и услугами, снижения уровня энергоемкости и материалоемкости продукции и иных показателей в размере по каждому основанию не менее 1 оклада, образованного в соответствии с пунктом 5 Положения. Показатели, условия, периодичность (за квартал, полугодие, 9 месяцев), а также порядок выплаты и размеры краткосрочных бонусов для каждого конкретного руководителя определяются в зависимости от повышения эффективности работы возглавляемой им организации органом, заключившим контракт; годовой бонус - единовременное поощрение за выполнение организацией показателей прогноза социально-экономического развития в целом за отчетный год в размере не менее 12 окладов, образованных в соответствии с пунктом 5 Положения, выплата которого производится в порядке и на условиях, определяемых органом, заключившим контракт, после подведения итогов работы организации. При этом данное единовременное поощрение не учитывается при расчете коэффициента соотношения, устанавливаемого руководителю организации, в соответствии с подпунктом 2.1 пункта 2 Постановления N 1003; материальная помощь при предоставлении трудового отпуска в размере не более 2 окладов, образованных в соответствии с пунктом 5 Положения. При этом руководителю сверх материальной помощи, выплаченной при предоставлении трудового отпуска, может быть выплачена материальная помощь в связи с вступлением в брак, рождением ребенка, юбилеем, смертью супруги (супруга), близкого родственника, уходом на пенсию и по иным значимым событиям в жизни человека, если эти основания предусмотрены в коллективном договоре либо ином локальном нормативном правовом акте, принятом в порядке, установленном законодательством; ежемесячные доплаты за ученые степени кандидата наук и доктора наук в размере соответственно 5 и 10 процентов оклада, образованного в соответствии с пунктом 5 Положения, за исключением руководителей, которым доплаты за ученые степени и звания устанавливаются в соответствии с подпунктами 1.2 и 1.3 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 25.09.2007 N 450 «Об установлении доплат за ученые степени и звания»; единовременные выплаты по основаниям, установленным в контракте, при условии наличия таковых оснований для работников организации, предусмотренных в коллективном договоре либо ином локальном нормативном правовом акте, принятом в порядке, установленном законодательством, в сумме, не превышающей за календарный год 2 окладов, образованных в соответствии с пунктом 5 Положения. Условия, размеры и сроки оплаты труда руководителей, включая основания снижения (лишения) премий и бонусов, являются обязательными условиями заключаемых с ними контрактов. В соответствии с подп. 2.5 Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка (приложение к Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47 (далее - Инструкция)), при исчислении среднего заработка учитываются выплаты стимулирующего характера, в частности премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда, носящие регулярный или периодический характер (выплачиваемые ежемесячно, ежеквартально и по итогам года), независимо от источников их выплаты. Таким образом, краткосрочные и долгосрочные бонусы, выплачиваемые руководителю организации по Постановлению N 1003, включаются в расчет среднего заработка при исчислении трудового отпуска в порядке, предусмотренном Инструкцией.
И.М.КИНЦАК, директор ООО «Аудиторский центр »Эрудит« 12.08.2011
Беларусь
"Анонимно"01.08.2012 16:07:20
Какова возможная структура, элементы заработной платы при переходе на новые условия оплаты труда? Заработная плата может иметь самую различную структуру: состоять только из оклада (тарифной ставки) либо из плавающих окладов (в зависимости от результативности работы), привычных элементов (тарифная ставка (оклад), надбавки, повышения, премии, единовременные выплаты) или должностного оклада и бонусов.
Беларусь
молодо-зелено01.08.2012 16:11:39
Так вы считаете, что я правильно делаю, что принимаю эти бонусы в расчет для больничного и отпуска?
Беларусь
ох01.08.2012 16:16:18
Здесь не бонусы, но смысл остается. ВОПРОС (ЗАО «ОТ»): Всем сотрудникам организации выплачивается премия за квартал в фиксированной сумме. Премия в процентном отношении от суммы выручки ежемесячно выплачивается отдельным сотрудникам организации. Суммы вышеперечисленных премий не зависят от фактически отработанного времени.
Учитываются ли такие премии при расчете среднего заработка за время трудового отпуска? Если да, то применяется ли корректирующий коэффициент?
ОТВЕТ: При исчислении среднего заработка, сохраняемого работнику во всех случаях, предусмотренных законодательством, учитываются все выплаты согласно Перечню выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, являющемуся приложением к Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 (далее - Перечень № 47, Инструкция № 47).
Перечнем № 47 предусмотрено, что в расчет среднего заработка включается заработная плата за выполненную работу и отработанное время.
Таким образом, если условиями оплаты труда предусмотрено осуществление работникам выплаты ежемесячного вознаграждения в процентном отношении от выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг) без ограничения его максимальными размерами, то в данном случае эти выплаты включаются в расчет среднего заработка. При этом иные выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии) указанным работникам не должны начисляться и не должны выплачиваться.
Корректировка среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, осуществляется в соответствии с главой 4 Инструкции № 47.
Инструкцией № 47 определено, что если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, в организации произошло повышение тарифной ставки 1-го разряда, исходя из которой рассчитываются тарифные ставки (оклады) работников, то исчисление средней заработной платы за период, предшествующий повышению, производится с применением поправочных коэффициентов.
Поправочные коэффициенты исчисляются путем деления тарифной ставки 1-го разряда, установленной в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки 1-го разряда, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка.
Ежемесячное вознаграждение работникам, обеспечивающим реализацию продукции, товаров (работ, услуг), в т.ч. на экспорт, снижение запасов готовой продукции, устанавливается в процентном отношении от выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в действующих ценах, т.е. не зависит от размера тарифной ставки (оклада) работника или действующей тарифной ставки 1-го разряда в организации.
Таким образом, на поправочный коэффициент корректируется часть заработной платы, которая зависит от тарифной ставки 1-го разряда, установленной в организации (это тарифная ставка (оклад) работника, установленные ему надбавки, премии и доплаты, которые исчисляются на основании тарифной ставки (оклада) работника). Исходя из этого ежемесячное вознаграждение, установленное в процентном отношении от выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг), включается в расчет среднего заработка в каждом месяце без корректировки на поправочный коэффициент.
Что касается выплаченной по итогам работы за квартал премии, то согласно подп.5.34 п.5 Перечня № 47 в расчет среднего заработка не учитываются выплаты, на которые работник не утрачивает право за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством.
Если согласно положению, принятому в организации, премии по итогам работы за квартал выплачиваются в фиксированном размере и вне зависимости от отработанного времени (т.е. в т.ч. и за время нахождения работника в трудовом отпуске, за время болезни и т.д.), то с учетом этой нормы данные премии не должны учитываться в составе среднего заработка, сохраняемого работнику за время отпуска или выполнения общественных обязанностей.
18.05.2012 г.
Елена Секержицкая, заместитель начальника управления развития мотивационного развития потенциала заработной платы в реальном секторе экономики Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Беларусь
молодо-зелено01.08.2012 16:27:35
Хосссподи, так у нас еще выплачивается продавцам-консультантам, так называемая, премия, которая платится в % от реализации, сделанной ими. Получается поправочный коэффициент нельзя применять к этим суммам?
Беларусь
ох01.08.2012 16:33:55
Судя по ответу Секержицкой, то нельзя.
Беларусь
Ваня с Тайваня01.08.2012 16:35:45
Это уже обсуждалось:
По итогам Интернет-семинара 22.05.2012 10:16:39
Как Вам такой ответ по поводу исчисления среднего заработка?
Перечитала ответы Секержицкой. Да, она говорит: «Исходя из этого ежемесячное вознаграждение, установленное в процентном отношении от выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг), включается в расчет среднего заработка в каждом месяце БЕЗ КОРРЕКТИРОВКИ на поправочный коэффициент. Но (!!!) - это же комментарии, в инструкции № 47 этого не написано.
Беларусь
ох02.08.2012 15:01:54
Да, это личное мнение Секержицкой.
Беларусь
молодо-зелено06.08.2012 10:26:23
Расскажу вам как я решала свой этот вопрос. Изучила инструкцию № 47, указ № 49, поняла, что все эти выплаты включать в расчет для начисления отпускных, больничного нужно, но нигде не вычитала, что к этим суммам, которые платятся в % от реализации не нужно применять поправочный коэффициент. Начала звонить Секержицкой в Минтруда, звонила непрерывно, не кладя трубку пол-дня, дозвонилась. Она мне сказала, что, да суммы начисленные в % от реализации включать в расчет, но поправочный коэффициент к этим суммам не применять. Я пересчитала отпускные нашим продавцам-консультантам, они значительно уменьшились. Но я затупила и забыла у нее спросить, где это написано, что нельзя применять поправочный К. Начала звонить опять, дозвонилась, напомнила о себе, сказала, что забыла спросить, где написано, она сказала, что это нигде не прописано. Тогда я сказала, как же так, если нигде не прописано, что нельзя применять коэффициент к этим суммам, то значит это только ваше частное мнение и мы можем применять поправочный коэффициент ко ВСЕМ суммам, которые участвуют в расчете. На что она сказала, что и нигде не написано, что коэффициент применяется КО ВСЕМ суммам. Она сказала, что нацеливают проверяющих на то чтобы при проверке смотрели чтобы не применялся коэффициент. Я сказала, что дам письменный запрос, что вы мне ответите? Она сказала, что ответит конечно письменно, что коэффициент нельзя применять, но и отругала меня, что затратила столько драгоценного времени на меня устно, а тут еще и письменно отвечать.
Вообщем как вы считаете, можно или нельзя применять поправочный коэффициент к суммам премии, начисленной в % от реализации?
Беларусь
Солоха06.08.2012 10:29:24
Я тоже уже говорила, что про это нигде не написано.
Беларусь
молодо-зелено06.08.2012 10:49:04
Солоха 06.08.2012 10:29:24 Я тоже уже говорила, что про это нигде не написано. ************************
Так а делать то что? Я уже отпускные пересчитала, убрала коэффициент.
Беларусь
Солоха06.08.2012 11:18:59
Так а делать то что? ___________________ У нас бонусов нет. А надбавки были фиксированной суммой. Но я ничего не пересчитывала. Буду отбиваться, ежели чё.
Беларусь
молодо-зелено06.08.2012 12:20:26
Секержицкая сказала, что, все что начисляется в %, но от тарифного (должностного) оклада, все включается в расчет (естественно) и ко всем этим суммам применяется поправочный коэффициент.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»