| |
|
|
| |
|
|
 В раздумьях
02.08.2012 14:26:25
|
|
|
Грузчики на складе у нас народ слабохарактерный - з/п получили, ушли в запой либо выходят на работу в неудовлетворительном самочуствии. Директор хочет установить им: оклад 1 500 000, премия - 3 000 000. Если работали без подобных косяков, з-п 4500000, если с косяками - получи 1500000 и будь здоров.
Вот я и в раздумьях: как такая директорская идея выгладит с точки зрения ТК и налогового законодательства?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
02.08.2012 14:33:49
|
|
|
такая ситуация и у меня, делаю каждый месяц приказ о премировании и все, другого выхода нет
Беларусь
|
|
|
|
Ева
02.08.2012 14:34:42
|
|
|
отлично выглядит. Только уведомить должны за месяц до введения, т.к. это существенное условие труда. 1500000 - больше МЗП - зак-во соблюдается. В Положении о премировании пропишите какие-либо показатели, за которые будете премировать и все ОК.
Кстати, очень правильно решение: если бить по карману - мотивация налицо.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
02.08.2012 14:37:55
|
|
|
Ева, а как вы думаете, какие показатели можно прописать для грузчиков? Работа без прогулов и в трезвом виде?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.08.2012 14:39:25
|
|
|
Работа без прогулов и в трезвом виде?
А почему нет?
Беларусь
|
|
|
|
Ева
02.08.2012 14:40:59
|
|
|
Отсутствие боя; Недопущение простоя транспорта под загрузкой-разгрузкой; и т.д. Почитайте их рабочую инструкцию и подумайте. Не трезвый же вид на работе, т.к. при нетрезвом состоянии Вы обязаны их отстранить от работы
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.08.2012 14:43:38
|
|
|
Премия-200%.Лишение премии на 50%-за нетрезвый вид,50%-за прогул.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.08.2012 14:46:02
|
|
|
например, за достижение определенных результатов, безупречное исполнение трудовых обязанностей
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
02.08.2012 14:51:00
|
|
|
какие показатели можно прописать для грузчиков?
________________________-
за неукоснительное соблюдение производственной дисциплины, отсутствие дисциплинарных взысканий и т.д и т.п
Беларусь
|
|
|
|
Автор
02.08.2012 14:54:59
|
|
|
Вся премия - в затраты?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.08.2012 14:56:30
|
|
|
У нас такая же ситуация, но не с грузчиками, а производственными рабочими. Работают на сделке поэтому трудно наказать, но с этого года ввели такие новшества ( ес-но все в Положении об оплате труда). 1-е Коэффициент трудового участия. при отсутствии косяков1, за выговор 0,7, за замечание 0,9. Т.е. з/п сдельно х0,7= начислено. Консультировалась в Управлении по труду сказали что так можно и правильно. 2-е новшество все прогулы теперь только за счет отпуска. Т.е. прогулял или по статье до свидания или заявление на отпуск на кол-во дней прогула. Оформила все это Положением о времени труда и отдыха т.к. нет кол договора, а тем у кого он есть можно и в нем предусмотреть деление отпуска на более чем 2 части, тоже управление по труду сказали что все правильно. В принципе после этого с дистиплиной улучшилось на много
Беларусь
|
|
|
|
Автор
02.08.2012 14:59:15
|
|
|
А про Коэффициент трудового участия чем-то регламентировано, либо сами придумили? Очень заинтересовало!.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.08.2012 15:13:08
|
|
|
Коэффициент -это для сделки и для бригадного заработка.Грузчикам не подходит. Слушайте директора и спорьте. Можно делать премии и надбавки больше оклада.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
02.08.2012 16:06:19
|
|
|
Большое спасибо всем откликнувшимся!
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-13
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»