Директор (он же единственный учредитель) не был в отпуске 3 года. Незаменимый работник. Хочет сейчас получить компенсацию, но фактически отдыхать не собирается. Можно ли дать отпуск за 3 года, а через пару дней сделать ОТЗЫВ и офрмить компенсацию? Спасибо
При желании работника вместо неиспользованной части отпуска получить денежную компенсацию нанимателю следует руководствоваться ст.170 и 174 ТК. Исходя из требований части третьей ст.170 ТК о том, что использованная часть отпуска в текущем рабочем году должна быть не менее 14 календарных дней, целесообразно производить отзыв из отпуска не ранее использования 14 календарных дней в натуре либо с учетом того, что работник в текущем рабочем году использует обязательные 14 календарных дней трудового отпуска. Выплачивая в связи с отзывом за оставшуюся часть отпуска денежную компенсацию, наниматель использует ст.174 ТК. Для выплаты компенсации не требуются обязательная отработка работником полного рабочего года и использование в натуре 21 календарного дня отпуска. На практике часто под видом отзыва из трудового отпуска происходит замена неиспользованной части отпуска денежной компенсацией, в т.ч. и отпусков, предоставляемых авансом. Отметим, что в случае отзыва работника из отпуска и выплаты ему компенсации за неиспользованные дни отпуска не применяются условия, установленные ст.161 ТК. Согласно этой статье не допускается замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом. Другими словами, если работник, которого отозвали из трудового отпуска, изъявил желание заменить не использованную в связи с отзывом часть отпуска денежной компенсацией, компенсация выплачивается и за отпуск, предоставляемый авансом.
01.09.2009 г.
Татьяна Рахубо, главный юрисконсульт отдела трудового законодательства юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Журнал «Главный Бухгалтер. Зарплата» № 17, 2009 г.
Беларусь
"Анонимно"02.08.2012 17:39:55
Мнение специалиста. К тому же «целесообразно производить отзыв из отпуска не ранее использования 14 календарных дней» как-то не конкретно, расплывчато
Беларусь
БТР02.08.2012 17:47:57
НАДО дать отпуск за первый из трех лет, а затем через день-два -отозвать. Обязательно написать в приказе, что ранее выплаченные отпускные считать компенсацией. Затем в след месяце опять так сделать. И НИЧЕГО не будет. Приказ на отзыв подписываете лицо, назначенное исполнять обязанности.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»