| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
02.08.2012 23:04:57
|
|
|
я в декретном. предприятие ликвидируют. меня увольняют всвязи с ликвидацией. что я в этом случае должна по деньгам получить??? заранее спасибо
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
03.08.2012 7:18:15
|
|
|
Статья 48. Выходное пособие
При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.08.2012 7:39:25
|
|
|
т.к я в декретном, значит мой средний заработок это пособие по уходу за ребенком? или будут считать от оклада?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.08.2012 8:25:51
|
|
|
от оклада
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.08.2012 8:28:05
|
|
|
или уведомление за з месяца, или 3 оклада
Беларусь
|
|
|
|
Ольчик_К
03.08.2012 9:27:41
|
|
|
Даже если есть уведомление, выплачивается выходное пособие (грубо 3 оклада)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.08.2012 9:34:27
|
|
|
Ольчик_К 03.08.2012 9:27:41
Даже если есть уведомление, выплачивается выходное пособие (грубо 3 оклада)
===
нет
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.08.2012 9:38:50
|
|
|
Отметим, что в период срока предупреждения (о ликвидации и увольнении в связи с ликвидацией), предусмотренного п. 1 ст. 42 ТК, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка. Кроме того, в период срока предупреждения работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем - с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей (ст. 43 ТК).
Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.08.2012 9:44:04
|
|
|
При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения
===
это если - контракт заключен был, если на неопр. срок - за три месяца уведомление
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.08.2012 9:47:02
|
|
|
«Анонимно» 03.08.2012 9:34:27
Ольчик_К 03.08.2012 9:27:41
Даже если есть уведомление, выплачивается выходное пособие (грубо 3 оклада)
===
нет
__
Аноним, не путайте людей, всегда три зарплаты, и еще две если без уведомления.
_
Автор - Работникам, которые находились в отпуске по уходу за ребенком, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за два месяца, предшествующие отпуску.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.08.2012 9:49:44
|
|
|
«Анонимно» 03.08.2012 9:44:04
При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения
===
это если - контракт заключен был, если на неопр. срок - за три месяца уведомление
__
вдвоем пишете бред.
__
Первый аноним путает выходное пособие с заменой предупреждения компенсацией.
второй - вообще невесть что пишет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.08.2012 9:58:31
|
|
|
Аноним, не путайте людей, всегда три зарплаты, и еще две если без уведомления.
===
так было до 2008 года, теперь - или уведомление или выходное пособие
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.08.2012 10:05:50
|
|
|
Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;
===
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В случае предстоящего массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за два месяца уведомить об этом органы государственной службы занятости населения с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников. Критерии массового высвобождения работников определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
(часть третья статьи 43 в ред. Закона Республики Беларусь от 06.01.2009 N 6-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.
==
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.08.2012 10:07:42
|
|
|
«Анонимно» 03.08.2012 9:58:31
Аноним, не путайте людей, всегда три зарплаты, и еще две если без уведомления.
===
так было до 2008 года, теперь - или уведомление или выходное пособие
__
Я думаю, что это уже не просто незнание, это реальная тупость.
Статья 48 ТК. Выходное пособие
Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением.
При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.
_
Я думаю, что вменяемые люди все поймут.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.08.2012 10:09:41
|
|
|
«Анонимно» 03.08.2012 10:05:50
Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;
===
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В случае предстоящего массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за два месяца уведомить об этом органы государственной службы занятости населения с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников. Критерии массового высвобождения работников определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
(часть третья статьи 43 в ред. Закона Республики Беларусь от 06.01.2009 N 6-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.
==
Аноним, вы понимаете разницу между ВЫХОДНЫМ ПОСОБИЕМ и КОМПЕНСАЦИЕЙ?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.08.2012 10:11:58
|
|
|
«Анонимно» 03.08.2012 9:58:31
Аноним, не путайте людей, всегда три зарплаты, и еще две если без уведомления.
===
так было до 2008 года, теперь - или уведомление или выходное пособие
_
и к вашему сведению, всегда было или уведомление или КОМПЕНСАЦИЯ. А выходное пособие это выходное пособие оно весгда было и есть - три зарплаты.
Беларусь
|
|
|
|
Итого
03.08.2012 10:16:30
|
|
|
http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=hk9900296
ТК Глава 4 Прекращение трудового договора
Статья 35. Основания прекращения трудового договора
Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:
1) ликвидации организации, прекращения деят-ти инд. предпринимателя, сокращения численности или штата работников;
...
Статья 43. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя
Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в п.1 (за искл. ликвидации организации, прекращения деят-ти инд. предпринимателя), 2 и 3 ст.42 наст. Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в т.ч. с переобучением).
Не допускается увольнение работника в период врем. нетрудоспособности (кроме увольнения по п.6 ст.42) и в период пребывания работника в отпуске, за искл. случаев ликвидации организации, прекращения деят-ти инд. предпринимателя.
При расторжении трудового договора в соотв. с п.1 ст.42 наст. Кодекса наниматель обязан не менее чем за два м-ца до увольнения, если более продолжит. сроки не предусмотрены в колл. договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В случае предстоящего массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за два м-ца уведомить об этом органы гос. службы занятости населения с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников. Критерии массового высвобождения работников определяются Прав-вом РБ или уполном. им органом.
Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.
В период срока предупреждения, предусмотренного наст. статьей, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается.
В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем – с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.
Статья 48. Выходное пособие
Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных наст. Кодексом и иными актами закон-ва, колл. договором, соглашением.
При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в п.5 ст.35, п.2 и 3 ст.42, п.1 и 2 ст.44 наст. Кодекса, работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
При расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем закон-ва о труде, коллективного или трудового договора выходное пособие выплачивается в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деят-ти инд. предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.
При расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и гл. бухгалтером в связи со сменой собственника имущества (п.11 ст.47) новый собственник обязан выплатить указанным работникам выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков.
Совместителям выходное пособие не выплачивается.
Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусм. колл. договором, соглашением.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.08.2012 10:21:20
|
|
|
Дорогая декретница, раз предприятие ликвидируется скорее всего денег у них тупо нет. Так что если кто что и получит только ПЕРВЫЕ-остальные ничего.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.08.2012 10:59:02
|
|
|
А как расчитать выходное пособие? До декрета в 2008г. оклад был 450 тыс.руб.И предприятие с того времени не работало.По какому окладу будут считать?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
03.08.2012 12:57:16
|
|
|
При расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и гл. бухгалтером в связи со сменой собственника имущества (п.11 ст.47) новый собственник обязан выплатить указанным работникам выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков.
___________________________________
громадное спасибо за ответы. вопрос только один: в 48ст сказано: «в размере не менее трех среднемесячных заработков.» я больше года в декрете, т.е получаю пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет. от чего будут считать: от оклада (последнюю з/п получала соответственно больше года назад) или от того что получаю сейчас (от пособия)??? Ответте ПОЖАЛУЙСТА кто знает. СПАСИБО СПАСИБО СПАСИБО заранее
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.08.2012 13:10:35
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-31
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»