| |
|
|
| |
|
|
 О.К.-отпуск
07.08.2012 10:04:20
|
|
|
Я была в отпуске 14 календарных дней.Теперь хочу взять 1 неделю отпуска в августе,затем в сентябре 1 неделю.О.К. говорит,что я не должна дробить оставшиеся дни отпуска.Верно ли говорит ОК?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Бумбарашка
07.08.2012 10:06:15
|
|
|
Верно
на 2 части делится, одна из которых не меньше 14 дней
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.08.2012 10:15:07
|
|
|
Только на 2 или можно разделить на 3?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.08.2012 10:19:34
|
|
|
да ну...бред! например,главному бухгалтеру сходить в отпуск на 10 дней - уже роскошь. Думаю,договориться можно всегда. И можно делить на сколько угодно частей,НО одна из них не должна быть меньше 14 дней.
Беларусь
|
|
|
|
Gala
07.08.2012 10:38:34
|
|
|
Статья 174. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
---------- Так что по соглашению между вами и нанимателем можете делить хоьб на 5 частей, только одна,не обязательно первая, должна быть 14 дней. И еще, что то не припомню, что б кого то наказывали за несоблюдение этого пункта. Так что сплошь и рядом все Бухи берут отпуск на срок путевки.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.08.2012 10:39:53
|
|
|
«Анонимно» 07.08.2012 10:19:34
__________________
Не неси х...ю!
Статья 174. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Беларусь
|
|
|
|
q
07.08.2012 10:43:39
|
|
|
Анонимно« 07.08.2012 10:39:53
«Анонимно» 07.08.2012 10:19:34
__________________
Не неси х...ю!******************В данном случае х...ю! несете Вы. Согласно приведенной Вами же статьи трудовой отпуск может быть разделен на сколько угодно частей по соглашению сторон, только одна из частей не должна быть менее 14 календарных дней. Поэтому, если есть соглашение между нанимателем и работником, то одна часть отпуска должна быть 14 к.дн., а остальные хоть по одному дню выбирайте.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.08.2012 10:47:23
|
|
|
знаете,уже противно что-то написать на бухбай...когда такие как некоторые в безапелляционной форме посылаю тебя..
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
07.08.2012 10:51:50
|
|
|
А меня когда-то тутошние юристы поправили, что соглашение тоже д/быть коллективным, если делить на более 2-х частей.
Беларусь
|
|
|
|
Dream
07.08.2012 10:52:16
|
|
|
В принципе Ваш ОК говорит верно. Это классика ТК - стандартно отпуск НУЖНО делить не более, чем на 2 части. Но, конечно же есть лазейка, когда на основании внутренного положения для определённой категории сотрудников устанавливается возможность дробить отпуск на большее кол-во частей (причём одна часть ОБЯЗАТЕЛЬНО должна быть не менее 14 дней). Если в Вашей компании внутреннего документа нет, для Вас выходом может быть: берёте 2 недели отпуска в августе, через неделю Вас наниматель отзывает, Вы выходите на работу и пишете, что неделю заберёте в сентябре
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
07.08.2012 10:55:11
|
|
|
Dream 07.08.2012 10:52:16
______________
От спасибочки. Все гениальное- просто. А мы дробим на свой страх и риск))))
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-10
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»