| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
10.08.2012 12:42:00
|
|
|
Скажите , пожалуйста, за сколько дней до зарплаты выдаются работникам расчетные листки по зарплате? или одновременно с зарплатой?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
inna
10.08.2012 12:54:44
|
|
|
насколько я знаю, конкретные сроки выдачи РЛ нигде не оговорены. я выдаю в день зарплаты. сами подумайте, ведь бывает, что зарплату приходиться корректировать буквально в последний миг (а расчетный уже выдан - беда, ежели цифра меньше :-)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.08.2012 12:56:44
|
|
|
насколько я знаю, конкретные сроки выдачи РЛ нигде не оговорены. я выдаю в день зарплаты. сами подумайте, ведь бывает, что зарплату приходиться корректировать буквально в последний миг (а расчетный уже выдан - беда, ежели цифра меньше :-)
__________________________________________________.. __
Мы выдаем на 1-2 дня раньше, чтобы просмотрели и если есть замечания-предложения сказали.
Беларусь
|
|
|
|
inna
10.08.2012 12:58:02
|
|
|
нормально у вас выплата зарплаты организована! у нас так директор решает все замечания-предложения
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.08.2012 13:06:44
|
|
|
нормально у вас выплата зарплаты организована! у нас так директор решает все замечания-предложения
__________________________________________________..
Если надо начислить 200 чел з/пл, провести все удержания, всяко бывает, а что дир знает удержания всех 200 работников?
Беларусь
|
|
|
|
зануда
10.08.2012 13:14:38
|
|
|
ст.80 ТК обязывает при выплате,т.е. не позднее дня выплаты . Раньше можно,позже нет.Сроки выплаты у всех разные. Движением документов регламентируется графиком документооборота. Как напишете ,так и будете выдавать
Беларусь
|
|
|
|
Автор
10.08.2012 13:18:16
|
|
|
Немного уточню.Срок выдачи зпл 3 дня рабочих. В 1-2 день - денег на зарплату нету, расчетный листок выдавать в 1 день или в 3 день фактической выплаты?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
10.08.2012 13:19:35
|
|
|
Я на самом деле не такая дотошная)) но тут дело принципиальное)
Беларусь
|
|
|
|
зануда
10.08.2012 13:29:09
|
|
|
Мне кажется у вас идет подмена понятий. Если денег нету- это нарушение сроков выплаты с соответствующей ответственностью.При этом срок выплаты не переносится,он НАРУШАЕТСЯ. Но расч.листок д. выдаваться не позднее срока выплаты ЗП установл. ЛПА, а не в день погашения просроч.задолж-ти
Беларусь
|
|
|
|
Автор
10.08.2012 13:34:16
|
|
|
Зануда, ничего у нас не нарушается, срок 3 дня на выплату зарплаты - вот нам на 2-3 день и обещают)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.08.2012 13:45:45
|
|
|
Зануда, ничего у нас не нарушается, срок 3 дня на выплату зарплаты - вот нам на 2-3 день и обещают)
______________________
Это вы деньги в кассе можете хранить на выплату зп 3 дня, а не день выплаты. Деньги вы должны получать в банке в день установленный по труд.договорам или другим документам. Иначе нарушения 100%
Беларусь
|
|
|
|
зануда
10.08.2012 13:50:18
|
|
|
Срок выплаты не устанавливается как диапазон!!!!
НАРУШЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ, ВЫРАЗИВШИЕСЯ В НЕСОБЛЮДЕНИИ НАНИМАТЕЛЯМИ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА), ЗАКЛЮЧЕННОГО С РАБОТНИКОМ
(В ВОПРОСАХ И ОТВЕТАХ)
Вопрос: Имеет ли право наниматель в контрактах, заключенных с работниками, устанавливать период выплаты заработной платы, например с 10-го по 25-е число?
Ответ: Нет, не имеет.
Законодательством предусмотрена выплата заработной платы регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже 2 раз в месяц (ст.73 ТК).
В случае заключения с работником контракта выплату заработной платы производят регулярно в дни, определенные коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), но не реже одного раза в месяц (п.4 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»).
Установление в контрактах работников организации диапазона сроков выплаты заработной платы с 10-го по 25-е число противоречит требованиям названного Декрета № 29 и ст.73 ТК. В трудовом договоре (контракте), заключенном нанимателем с работником, в качестве обязательного условия должны быть указаны конкретные дни выплаты заработной платы работнику.
Отметим, что срок выплаты заработной платы является обязательным условием и трудового договора, и контракта. Указанный срок должен быть установлен однозначно, без отсылки на коллективный договор или иной локальный нормативный правовой акт в виде конкретной даты (например, 1-е и 16-е число месяца).
31.01.2012 г.
Елена Комиссарова, начальник управления правового обеспечения и надзора Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Беларусь
|
|
|
|
inna
10.08.2012 13:51:12
|
|
|
извините, зануда, но фраза «Наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок » по-моему не значит «в день выплаты». я понимаю эту статью, что да, расчетный листок должен выдаваться ежемесячно, да, при выплате (а при невыплате - не должен :-)), но не категорически в день выплаты. Может, я читаю неправильно ?..
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.08.2012 14:00:40
|
|
|
извините, зануда, но фраза «Наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок » по-моему не значит «в день выплаты». я понимаю эту статью, что да, расчетный листок должен выдаваться ежемесячно, да, при выплате (а при невыплате - не должен :-)), но не категорически в день выплаты. Может, я читаю неправильно ?..
____________________
Я думаю, что Вы не правы. То что Вы выплачиваете позже уже есть нарушение. Выплата подразумевает- выплата в срок. Поэтому соглашусь с занудой, расчетный листок должен быть выдан не позже выплаты зп, установленной на предприятии. А то что вы не можете выплатить во время, то это уже совсем из другой оперы. У Вас конкретное нарушение законодательства о труде.
Беларусь
|
|
|
|
зануда
10.08.2012 14:05:37
|
|
|
в моем понятии движение расч.листка б.производиться по графику движения документооборота. При этом ст.73 ТК я оцениваю : выплата= устан.срок, а не погаш.задолж-ти от наличия ресурсов. По вашей логике,если зп задерживать на несколько м-цев, то работнику и не обязательно знать , что она у него есть и в каком размере. Я сомневаюсь,что суд радостно воспримет такое толкование
Беларусь
|
|
|
|
inna
10.08.2012 14:16:57
|
|
|
постойте, я не привязываюсь к выплаченной зарплате (вовремя или не вовремя). я хочу сказать, что, читая ст. 80, я лично не вижу там категорического «выдать РЛ в день выплаты зарплаты». то есть, если расчетный листок выдается на следующий день, или через два дня после выплаты з/п, это, строго говоря, не является нарушением законодательства. как, впрочем, и выдача РЛ до дня выплаты зарплаты.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
10.08.2012 14:23:18
|
|
|
Ну вот, начала с выдачи листка, а оказалось, что мои права нарушают по выплате. Я полагала, что три дня на хранение денег зарплатных в кассе относится и к срокам выдачи зарплаты (
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.08.2012 14:26:14
|
|
|
Срок выдачи.
Расчетный листок ежемесячно выдается каждому работнику при выплате заработной платы. В соответствии со ст. 73 ТК выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.
Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы.
Соответственно выдача расчетных листков работникам должна производиться до момента полной выплаты заработной платы, установленного локальными нормативными правовыми актами, действующими в организации.
Обратите внимание, что наниматель не обязан выдавать расчетный листок работнику при выплате отпускных.
Расчетный листок: обязанность и ответственность нанимателя
Обязанность нанимателя.
Наниматель обязан при выплате заработной платы выдавать каждому работнику расчетный листок (ч. 1 ст. 80 ТК).
Даже если сотрудникам установлены фиксированные оклады, без дополнительных выплат и начислений, расчетный листок нужен. Помнить о расчетных листках нужно и тем нанимателям, кто зарплату сотрудникам перечисляет на пластиковые карты. Исключений для них не предусмотрено.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.08.2012 14:27:58
|
|
|
Вопрос: В какие сроки наниматель должен выдать расчетные листки работникам на руки?
Ответ: В соответствии со статьей 73 Трудового кодекса Республики Беларусь выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.
Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы.
Соответственно выдача расчетных листков работникам должна производиться до момента, установленного локальными нормативными актами, действующими в организации, полной выплаты заработной платы.
Главный советник главного
экономического управления
Аппарата Совета Министров
С.А.БОЛЬШАКОВ
Беларусь
|
|
|
|
Автор
10.08.2012 14:52:14
|
|
|
Вот еще нашла , кому интересно, не выплатили в срок зарплату -можете уволиться по статье:
При расторжении как бессрочного, так и срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (часть 2 статьи 41 Кодекса).
В случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя выплачивается компенсация в размере не менее ТРЕХ СРЕДНЕМЕСЯЧНЫХ ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ за ухудшение правового положения работника (пункт 2 Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1999 г. № 1180 «Об утверждении примерной формы контракта нанимателя с работником»).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.08.2012 15:30:23
|
|
|
У нас это оговорено в кол.договоре.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-23
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»