Проверьте меня, пожалуйста! Работник идет в отпуск с 16 августа с последующим увольнением. (Оформлен с 01.11.2011, значит положено 20 дней отпуска). Итак, отпуск с 16.08 по 04.09. Днем увольнения считается последний день отпуска 04.09. Всё ли правильно?
По поводу дней отпуска нет возможности пересчитать у меня.А Вы знаете, чт Сотрудника, находящегося в отпуске нельзя уволить.
Беларусь
Tutta13.08.2012 10:02:50
По поводу расчета дней. Нужно посчитать сколько дней получается в месяц (если 24 в год, что 24/12=2) и сколько месяцев он отработал и если больше 15 дней неполного месяца (возможно это Ваш случай), что этот месяц счтатается тоже как полный и умножить х2
Беларусь
Принцесс13.08.2012 10:15:42
Сотрудника, находящегося в отпуске нельзя уволить. ____ как так? Он написал заявление, прошу предоставить отпуск с последующим увольнением. Сегодня нужно выплатить отпускные+расчетные за июль, август и трудовую книжку. Разве не так?
Беларусь
Принцесс13.08.2012 10:35:51
как сделать всё верно, подскажите? отдать сейчас трудовую с записью, что уволен 4-го сентября? можно так?
Беларусь
"Анонимно"13.08.2012 10:44:39
Это вам надо к юристам. Раз он не отработал год, значит вы ему предоставляете отпуск АВАНСОМ. Почему неполный? Увольняется по соглашению сторон?
Беларусь
Принцесс13.08.2012 10:47:31
увольняется по собственному желанию
Беларусь
"Анонимно"13.08.2012 11:32:35
ап
Беларусь
"Анонимно"13.08.2012 13:10:31
никто не подскажет?
Беларусь
СВИ13.08.2012 13:13:59
у меня та же ситуация ,мы решили выплатить отпускные и расчет за 2 дня до начала отпуска
Беларусь
"Анонимно"13.08.2012 13:25:11
По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора. При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением по собственному желанию он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
(ст. 178, Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З (ред. от 30.12.2010) «Трудовой кодекс Республики Беларусь»)
11.3. Окончательный расчет и выдача трудовой книжки при предоставлении трудового отпуска с последующим увольнением
Сложным вопросом при предоставлении трудового отпуска с последующим увольнением является определение дня выдачи трудовой книжки и расчета, который производит наниматель при увольнении. Окончательный расчет с работником производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал (в данном случае находился в отпуске), то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете (ч. 1 ст. 77 ТК). Что касается сроков выдачи трудовой книжки, то согласно ч. 7 ст. 50 ТК при увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (последний день работы). Исходя из этого, специалисты трудового права по-разному определяют день, когда должна быть выдана трудовая книжка при предоставлении отпуска с последующим увольнением: в последний день работы перед отпуском или в день увольнения, т.е. в последний день отпуска. Поскольку днем увольнения в рассматриваемом случае является последний день отпуска, то в трудовую книжку в качестве даты увольнения вносится дата последнего дня отпуска. Таким образом, работник состоит в трудовых отношениях с нанимателем до окончания отпуска и на него распространяются гарантии, предусмотренные ТК (например, о продлении трудового отпуска в случае наступления временной нетрудоспособности работника (п. 1 ч. 1 ст. 171 ТК)). Основной целью трудового отпуска является отдых работника (ч. 1 ст. 153 ТК). Работать во время трудового отпуска работник может только на условиях совместительства (ч. 1 ст. 343 ТК), что не требует предоставления трудовой книжки (п. 2 ч. 1 ст. 26 ТК). С учетом изложенного при предоставлении работнику трудового отпуска с последующим увольнением нанимателю следует выдавать трудовую книжку работнику в день увольнения, т.е. в последний день отпуска. Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то согласно п. 47 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 N 30, наниматель в этот же день должен направить ему заказное письмо с уведомлением с указанием о необходимости получения трудовой книжки.
Ситуация из практики. Работник подал нанимателю заявление о предоставлении трудового отпуска продолжительностью 25 календарных дней с 01.06.2012 по 25.06.2012 с последующим увольнением по собственному желанию. Наниматель не возражал. Наниматель оформил увольнение: издал приказ и выдал трудовую книжку работнику перед началом отпуска. Во время трудового отпуска работник заболел и был нетрудоспособен 5 календарных дней. По правилам ч. 2 ст. 171 ТК трудовой отпуск в этом случае продлевается (поскольку не может быть перенесен на другое время рабочего года) на 5 календарных дней. При этом днем увольнения будет являться последний день отпуска с учетом продления - 30.06.2012. В этом случае нанимателю необходимо будет вносить изменения в трудовую книжку о дате увольнения.
11.4. Особенности предоставления трудового отпуска с последующим увольнением по желанию работника (ст. 40 ТК)
В соответствии с ч. 3 ст. 178 ТК при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением по собственному желанию он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. Категории граждан, которым наниматель не вправе необоснованно отказать в заключении трудового договора, перечислены в ст. 16 ТК.
Примечание. Подробнее о категориях граждан, которым наниматель не вправе необоснованно отказать в заключении трудового договора, см. Путеводитель по кадровым вопросам «Прием на работу», пункт 1.3 главы 1.
Ситуация из практики. Продолжительность трудового отпуска работника - 34 календарных дня. 15.05.2012 работник написал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. Статьей 40 ТК установлен месячный срок для предупреждения нанимателя об увольнении по собственному желанию, а также предусмотрено, что по истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В случае предоставления отпуска с последующим увольнением по собственному желанию применяются специальные правила определения дня увольнения (ст. 178 ТК). В данном случае днем увольнения будет не день истечения месячного срока предупреждения, а последний день трудового отпуска.
Примечание. Подробнее о расторжении трудового договора по желанию работника см. Путеводитель по кадровым вопросам «Расторжение трудового договора», пункт 4.2 главы 4.
11.5. Оформление предоставления отпуска с последующим увольнением
Для предоставления отпуска с последующим увольнением работник должен обратиться к нанимателю с письменным заявлением.
См. образец заявления работника о предоставлении трудового отпуска с последующим увольнением.
На основании заявления работника и резолюции нанимателя кадровой службой подготавливается распорядительный документ (приказ, распоряжение). Распорядительные документы по личному составу, для которых актами законодательства Республики Беларусь установлены разные сроки хранения, регистрируются отдельно (ч. 3 подп. 142.3 п. 142 Инструкции по делопроизводству). Кроме того, приказы и распоряжения по личному составу должны группироваться в отдельные дела в зависимости от сроков их хранения (ч. 4 п. 172 Инструкции по делопроизводству). Так, для приказов об увольнении установлен 75-летний срок хранения, а для приказов о предоставлении отпусков 3-летний срок хранения после проведения налоговыми органами проверки соблюдения налогового законодательства (ст. 16.4, 16.3 Перечня типовых документов органов государственной власти и управления, учреждений, организаций и предприятий Республики Беларусь по организации системы управления, ценообразованию, финансам, страхованию, управлению государственным имуществом, приватизации, внешнеэкономическим связям с указанием сроков хранения, утвержденного Постановлением Государственного комитета по архивам и делопроизводству Республики Беларусь от 06.08.2001 N 38, подп. 944.2, 944.3 п. 944 Перечня типовых документов органов государственной власти и управления, организаций Республики Беларусь по оперативному и статистическому учету и отчетности, электронным информационным ресурсам, трудовым отношениям, социальной защите, работе с кадрами, образованию, таможенному контролю, материально-технич
Беларусь
"Анонимно"13.08.2012 13:25:47
Так, для приказов об увольнении установлен 75-летний срок хранения, а для приказов о предоставлении отпусков 3-летний срок хранения после проведения налоговыми органами проверки соблюдения налогового законодательства (ст. 16.4, 16.3 Перечня типовых документов органов государственной власти и управления, учреждений, организаций и предприятий Республики Беларусь по организации системы управления, ценообразованию, финансам, страхованию, управлению государственным имуществом, приватизации, внешнеэкономическим связям с указанием сроков хранения, утвержденного Постановлением Государственного комитета по архивам и делопроизводству Республики Беларусь от 06.08.2001 N 38, подп. 944.2, 944.3 п. 944 Перечня типовых документов органов государственной власти и управления, организаций Республики Беларусь по оперативному и статистическому учету и отчетности, электронным информационным ресурсам, трудовым отношениям, социальной защите, работе с кадрами, образованию, таможенному контролю, материально-техническому обеспечению, административно-хозяйственной деятельности, делопроизводству, работе архивов организаций с указанием сроков хранения, утвержденного Постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 14.12.2006 N 82). Учитывая требования Инструкции по делопроизводству, предоставление трудового отпуска с последующим увольнением необходимо оформлять изданием двух отдельных распорядительных документов (приказов (распоряжений)): приказа о предоставлении трудового отпуска и приказа об увольнении.
Беларусь
"Анонимно"13.08.2012 13:29:53
Сотрудника, находящегося в отпуске нельзя уволить. ____ как так? Он написал заявление, прошу предоставить отпуск с последующим увольнением. Сегодня нужно выплатить отпускные+расчетные за июль, август и трудовую книжку. Разве не так? ======== а если чел передумает увольняться и после отпуска выйдет на работу?
Беларусь
Принцесс13.08.2012 13:39:04
спасибо, Добрые люди!
Беларусь
"Анонимно"13.08.2012 13:48:59
а если чел передумает увольняться и после отпуска выйдет на работу? ======================= Читайте ТК, имеет право отозвать свое заявление ДО УХОДА в отпуск а иначе свободен)))
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»