| |
|
|
| |
|
|
 СИЗ
21.08.2012 13:41:09
|
|
|
На предприятии преобрет спец одежду для физ лиц работ по догов. подряда (1чел на 2 мес)Как можно списать если срок службы не истек, а она не подлежит дальнейшей экспуатации. Удержать с раб не могу. т.к числется на 1 работнике предприятия.т.е на дир ЧУП в штате 3 чел.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
21.08.2012 13:49:53
|
|
|
Опять про подряд - все включается в вознаграждение по договору, какая может быть спецодежда.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.08.2012 13:53:38
|
|
|
и мои выдают спецодежду подрядникам,и перчатки, что с ними делать,можно на затраты?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.08.2012 14:51:36
|
|
|
Столько топиков было про договор подряда, поищите. И почитайте Гражданскйи кодекс. Все включается в вознаграждение. Никаких командировочных, спецодежд и пр. Единственное, что у вас скорее всего по факту не подряд - а трудовые отношения, но это тоже ваши доски. Оформлять подряд надо правильно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.08.2012 14:57:09
|
|
|
Все включается в вознаграждение.
************
недавно пришла и обноружила это, трудовые договора заключались на месяц и так в течении 3 месяцев подряд с одним и тем же человеком и выдавали ему перчатки ,руковицы, помимо вознаграждения указанного в договоре, как быть в этой ситуации?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.08.2012 15:01:17
|
|
|
обноружила
******
извините описка, обнаружила
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.08.2012 15:09:28
|
|
|
и выдавали ему перчатки ,руковицы, помимо вознаграждения указанного в договоре, как быть в этой ситуации?
Беларусь
___________
Тогда не вознаграждение вы ему выплачивали, а заработную плату. И могли выдавать ему и рукавицы, и перчатки. И в ведомость выдачи включать. И спокойно на затраты списывать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.08.2012 15:11:09
|
|
|
Если конечно не выдавали ему костюмы, куртки, ботинки - тогда все это не нем и должно числится. И из заработной платы, с учетом ТК, легко может удерживаться. Что-то у вас там темное в бухгалтерии...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.08.2012 15:17:42
|
|
|
Тогда не вознаграждение вы ему выплачивали, а заработную плату. И могли выдавать ему и рукавицы, и перчатки.
***********
я же писала,что эти физ.лица работали по договору подряда, а не в штате,но им выдавали перчатки и рукавицы
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.08.2012 15:19:16
|
|
|
. И из заработной платы, с учетом ТК, легко может удерживаться. Что-то у вас там темное в бухгалтерии
*************
я знаю что из зарплаты согласно ТК можно удерживать, я спрашивала про другое, лицам работавшим по договору подряда выдавали рукавицы и перчатки, а не куртеи с сапогами.
И непонятно про темную бухгалтерию
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.08.2012 16:37:21
|
|
|
Спецодежда подрядникам выдается обязательно!!!
вводите в эксплуатацию и укажите «Дежурная», в карточке учета спецодежды периодически движение показывайте.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.08.2012 16:40:23
|
|
|
Указом Президента РБ от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» (далее - Указ № 34) установлены равные возможности по обеспечению условий организации труда для граждан, работающих как по трудовым договорам, так и по гражданско-правовым договорам. В Указе предусматривается обязательная норма, исходя из которой заказчик согласно гражданско-правовому договору обязан предоставлять при необходимости места для выполнения работ, оказания услуг и создания объектов интеллектуальной собственности, соответствующие правилам охраны труда и требованиям техники безопасности, а граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, - использовать средства индивидуальной защиты.
Наниматель обязан обеспечивать охрану труда работников: выдачу работникам, занятым на производстве с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, специальной одежды, специальной обуви и других необходимых средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами. Причем такая выдача работникам осуществляется нанимателем бесплатно по нормам и в порядке, определяемым Правительством РБ или уполномоченным им органом (ст.226, 230 ТК).
...
Таким образом, обязанность приобретения спецодежды возложена на организацию и выполняющий работу по указанному договору в соответствии с требованиями законодательства должен быть обеспечен спецодеждой.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.08.2012 16:42:38
|
|
|
И непонятно про темную бухгалтерию
___________________
Чего непонятного - то договора подряда, то трудовые. Вы уж разберитесь сначала.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.08.2012 17:04:49
|
|
|
Чего непонятного - то договора подряда, то трудовые. Вы уж разберитесь сначала.
********
я писала про договора подряда! а если вам что то приснилось я не виновата
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-13
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»