Подскажите, как быть! С 30 августа работник идет в отпуск на 25 дней с последующим уходом на больничный по бер. и родам (с 24.09). Отпускные посчитала за период работы с 12.07.2011 по 11.07.2012. Нужно ли выплачивать или предоставлять дни, к-е приходятся на период с 12.07.2012 по 24.09.2012? Помогите советом!
И нужно ли 30.08 выплатить зарплату за август, или можно по сроку в сентябре?
Беларусь
"Анонимно"29.08.2012 14:29:16
помогите
Беларусь
"Анонимно"29.08.2012 14:43:06
Можно предоставить отпуск и за период с 12.07.2012 и до...но у вас нет такой возможности. Ибо она уже на больничном будет. А вот компенсация ей, видимо, не положена(она же не увольняется и получит этот отпуск за период с 12.07.12 по 11.07.13 после выхода из отпуска по уходу за реб до 3лет
Беларусь
"Анонимно"29.08.2012 14:44:55
30.08 вы не обязаны выплачивать ей зарплату за август, но можете выплатить. Не обязаны, но можете.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»