Отпускные без ЕТС((( считаю отпускные за сентябрь 2012г. за мес 2011 года оклалы прыгали по разному: сентябрь - декабрь (5,7 млн-6,8-4,6-3,4) потом в 2012 начали постепенно расти от 3,4млн до 8 млн. Стоит ли расчитывать поправочные коэффициенты к этому сотруднику, если в орагнизации есть сотрудники в 2012 году которым оклады не повышались. Или расчитать средний заработок из фактических цифр? Спасибо.
Мила , посмотрела по поиску , там почти классич ситауцая: в периоде для расчета ср з/п есть начисления по ЕТС и без ЕТС.
А у меня весь период без ЕТС, но был период скачков оклада, при этом человек по табелю отработал все дни.
тоже как-то читала мнения, что попровочные коэф. применяются лишь в том случае, если повышение прошло по всей организации в целом, а не по отдельным сотрудникам.
Я это мнение не разделяю.
Беларусь
"Анонимно"10.09.2012 14:50:49
Коэффициент применяется в том случае, если повышалась СТАВКА 1-го РАЗРЯДА!!
Беларусь
ММ10.09.2012 17:44:17
подниму, мот у кого схожая ситауция была, поделится:-)
Беларусь
"Анонимно"11.09.2012 9:39:25
применять не только, если ставка выросла, но оклад без етс вырос
Беларусь
БТР11.09.2012 9:54:05
Вопрос: В организации тарифные ставки и оклады работникам установлены без применения коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее - ЕТС) и тарифной ставки 1-го разряда. Работник уходит в отпуск. В периоде, принимаемом для расчета отпускных, есть месяцы, в которых ему были установлены условия оплаты труда как с применением ЕТС, так и без ее применения.
Каким образом будут исчислены поправочные коэффициенты для корректировки среднего заработка, сохраняемого за время отпуска?
Ответ: Средний заработок, сохраняемый за время отпуска, рассчитывайте исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска (п.4 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47, далее - Инструкция № 47).
Если в организации изменена система оплаты труда, то исчисление поправочных коэффициентов для определения размера среднего заработка, сохраняемого за время отпуска или для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, необходимо осуществлять пропорционально отработанному времени до и после изменения системы оплаты труда (п.331 Инструкции № 47).
Таким образом, для корректировки заработной платы работников, начисленной исходя из тарифных ставок (окладов), сформированных с применением ЕТС, поправочные коэффициенты надо рассчитывать исходя из тарифной ставки 1-го разряда, установленной в месяце, предшествующем месяцу перехода на новую систему оплаты труда.
Поправочные коэффициенты для корректировки среднего заработка в месяцах, в которых изменилась система оплаты труда, исчисляйте путем деления тарифной ставки (оклада), установленной в месяце, в котором осуществляют выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (оклады), установленные в этих месяцах.
Беларусь
БТР11.09.2012 9:54:39
РЕЗЮМЕ-нельзя не осовременивать
Беларусь
ММ11.09.2012 10:00:06
БТР, так в том то и дело, то хорошо, что на момент ухода в отпуск динамика такова, что оклад у сотрудника РОС.
А как быть, когда сотрудник пойдет в отпуск и на момент ухода у него оклид будет ниже, чем в течение года?
Пример: уходит в сентябре (з/п возьмем за 6 мес) август = 4,5 млн июль = 4,5 июнь=5,3 май=5,0 апрель=5,8 март=6,1
Как рассчитывать отпускные в такой ситуации?
Беларусь
ММ11.09.2012 10:08:35
Получается, что в данном случае по инструкци осовременивать нечего.
Тогда получается, что сотруднику без ЕТС выгоднее ходить в том месяце, где повысится оклад, а нанимателю «выгоднее» перед уходом сотрудника в отпуск немного уменьшить оклад?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»