Открылась фирма в августе по экспедитиционной деятельности, числятся два человека директор и зам директора денег пока на р\сч поступило мало на з-пл установленную не хватает. можно ли написать приказ о неначисление з-пл в связи спроизводственной необходимостью? и как вообще быть в этой ситуации? если на р\сч упало только 1 млн, пока аренду платить не надо
См. ТК РБ - нет там статьи про невыплату ЗП в связи спроизводственной необходимостью
Беларусь
"Анонимно"10.09.2012 13:45:27
Отправьте в отпуск за свой счет
Беларусь
"Анонимно"10.09.2012 13:51:43
Можно НЕ начислять зарплату! (мы это проходили)
Беларусь
"Анонимно"10.09.2012 15:23:23
обычно в начале работают на фирме учредители.оформите приказом дира, что зарплату выплачивать с момента постоянной выручки ежемесячно не меньше...к примеру 20 (30) млн.руб
Беларусь
Ъ}10.09.2012 15:28:41
«Анонимно» 10.09.2012 15:23:23
обычно в начале работают на фирме учредители.оформите приказом дира, что зарплату выплачивать с момента постоянной выручки ежемесячно не меньше...к примеру 20 (30) млн.руб - -- --- - - - - -
:))) причём, начинаная с момента их зачисления (принятие в штат) на работу, т.е. задним числом...
Можно НЕ начислять зарплату! (мы это проходили) Так я и спрашиваю как правильно оформить то, что я не буду им начислять з-пл? Приказом, я нашла похожее в инете.
Беларусь
ох11.09.2012 13:46:14
-заявление дира на имя учреда -заявление зама на имя дира - приказ (на обоих)о предоставлении отпуска без сохранения зп по семейным причинам.
Беларусь
"Анонимно"11.09.2012 13:49:45
-заявление дира на имя учреда -заявление зама на имя дира - приказ (на обоих)о предоставлении отпуска без сохранения зп по семейным причинам. _____________________ исправлю: приказ (на обоих)о предоставлении отпуска без сохранения зп по 191 статье ТК
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»