Срочно нужно сегодня рассчитать человека. Работаем без тариф.сетки ,оклады устанавливаются приказом в июле повысили оклады нужно ли при расчете отпускных применять коэф. Очень срочно надо
Вопрос: В организации тарифные ставки и оклады работникам установлены без применения коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (ЕТС) и тарифной ставки первого разряда. Работник уходит в отпуск. В периоде, принимаемом для расчета отпускных, имеются месяцы, в которых работнику были установлены условия оплаты труда с применением ЕТС и без ее применения. Каким образом в данном случае будут исчисляться поправочные коэффициенты для корректировки среднего заработка, сохраняемого за время отпуска?
Ответ: Согласно нормам Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47 (далее - Инструкция), средний заработок, сохраняемый за время отпуска, рассчитывается исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска. При этом пунктом 33-1 Инструкции предусмотрено, что если в организации изменена система оплаты труда, то исчисление поправочных коэффициентов для определения размера среднего заработка, сохраняемого за время отпуска или для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, необходимо осуществлять пропорционально отработанному времени до и после изменения системы оплаты труда. Таким образом, для корректировки заработной платы работников, начисленной исходя из тарифных ставок (окладов), сформированных с применением ЕТС, поправочные коэффициенты будут рассчитываться с учетом тарифной ставки первого разряда, установленной в месяце, предшествующем месяцу перехода на новую систему оплаты труда. Поправочные коэффициенты для корректировки среднего заработка в месяцах, в которых изменилась система оплаты труда, исчисляются путем деления тарифной ставки (оклада), установленной в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (оклады), установленные в этих месяцах.
Пример. В организации с 1 июля 2011 г. работникам были установлены тарифные ставки (оклады), для формирования которых тарифные коэффициенты ЕТС и тарифная ставка первого разряда не применяются. В сентябре 2011 г. ведущий специалист уходит в отпуск на 20 календарных дней. Для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, принимается период с сентября 2010 г. по август 2011 г. Условия оплаты труда ведущего специалиста организации изменялись в течение сентября 2010 г. - августа 2011 г. следующим образом:
Согласно нормам Инструкции исчисление поправочных коэффициентов должно производиться пропорционально отработанному времени до и после изменения системы оплаты труда в организации. Для исчисления поправочных коэффициентов в месяцах с сентября 2010 г. по июнь 2011 г. принимаются тарифные ставки первого разряда. В месяце, предшествующем введению новых условий оплаты труда работникам (июнь 2011 г.), тарифная ставка первого разряда составляла 200 тыс.руб. Так как начиная с июля 2011 г. формирование тарифных ставок (окладов) работников производится без применения тарифной ставки первого разряда, то поправочные коэффициенты в июле и августе 2011 г. исчисляются путем деления тарифной ставки (оклада), установленной в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (оклады), установленные в этих месяцах. Поправочные коэффициенты для корректировки заработной платы, принимаемой для исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового отпуска, составят: в сентябре - октябре 2010 г. - 1,333 (200 / 150); в ноябре 2010 г. - феврале 2011 г. - 1,111 (200 / 180); в марте - июне 2011 г. - 1,0 (200 / 200); в июле 2011 г. - 1,1 (1100 / 1000); в августе 2011 г. - 1,0 (1100 / 1100). Таким образом, среднедневной заработок для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, составит 50118 руб. ((1018 тыс.руб. x 1,333 x 2 + 1221 тыс.руб. x 1,111 x 4 + 1358 тыс.руб. x x 4 + 1950 тыс.руб. x 1,1 + 2145 тыс.руб.) / 12 / 29,7), а средний заработок за 20 календарных дней - 1002,4 тыс.руб. (50,118 тыс.руб. x 20 дней).
Е.И.СЕКЕРЖИЦКАЯ, заместитель начальника управления развития мотивационного потенциала заработной платы в реальном секторе экономики главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 15.07.2011
Беларусь
Автор14.09.2012 9:37:29
Значит с 01.07.11 по 30.03.2012 если была не изменная тарифная ставка коэф. не брать, с 01.04.12 перешли на фиксированные оклады там если изменялись брать коэф. ПРАВИЛЬНО
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»