| |
|
|
| |
|
|
 Ксюша
17.09.2012 12:42:36
|
|
|
Подскажите, пришел на работу устраиваться директор. Какой взять разряд. У нас численность 2 человека Думала 3,72 Но . (Есть нюанс он работает еще в одной фирме на по ставки директором там коэф 4,26 численнось 6 чел. Так что выбрать 3,72 или 3,98 или 4,26 От чего это зависит .
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Таня Л
17.09.2012 12:55:39
|
|
|
Он не может работать директором в двух фирмах, для руководителей совместительство запрещено
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.09.2012 13:01:25
|
|
|
Списочная численность до 20 чел. от 3,72 до 4,26
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.09.2012 13:29:02
|
|
|
Все зависит от того, какую зарплату вы хотите ему платить! А до 20 человек-это давно уже не работает!
Беларусь
|
|
|
|
Кроша
17.09.2012 13:48:55
|
|
|
ДЛЯ Таня Л 17.09.2012 12:55:39
Статья 255. Ограничение работы по совместительству
Руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики.
Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.09.2012 13:56:10
|
|
|
С 1 июня 2011 г. Указом Президента Республики Беларусь от 10.05.2011 N 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» (далее - Указ N 181) коммерческим организациям и индивидуальным предпринимателям предоставлено право самостоятельно принимать решение о применении Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее - ЕТС) при определении условий оплаты труда работников.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.09.2012 15:46:40
|
|
|
Анонимно« 17.09.2012 13:01:25
Списочная численность до 20 чел. от 3,72 до 4,26
_____________
это для бюджетников и гос предприятий.
для коммерч-х орг-ций щас полная либерализация
Беларусь
|
|
|
|
ММ
17.09.2012 15:49:20
|
|
|
для коммерч-х орг-ций щас полная либерализация .
Ну может она и полная если вы создадите сой ЛНПА пипа бывшей 123 инструкции, чтобы в ней все охи вздохи были прописаны.
Как понимаю, у автора положения от оплате труда не разработан, поэтому я бы взяла наименьший коэффициент.
ругелируйте ему другими статьями з/п .
ИМХО.
Беларусь
|
|
|
|
nfyz
17.09.2012 15:49:50
|
|
|
Для Кроши
В соответствии со ст. 343 ТК совместительство - это выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.09.2012 15:57:37
|
|
|
Статья 255. Ограничение работы по совместительству
Руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства...
___________________ Минтруда говорит, что комерсам теперь можно. Только госам. нельзя.
Беларусь
|
|
|
|
ох
17.09.2012 16:06:44
|
|
|
Кроша, в любом случае д.б. Положение об оплате труда. Если Ваша орг-ция не разработывала свои условия оплаты труда,и применяет ЕТС, то коэф.3,72 - по численности Вашей орг-ции.
Беларусь
|
|
|
|
Таня Л
17.09.2012 16:17:41
|
|
|
3.2.2. Работа руководителя организации по совместительству
В соответствии со ст. 343 ТК совместительство - это выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.
Согласно ч. 1 ст. 348 ТК не допускается занятие в государственных организациях на условиях совместительства двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством. Следует иметь в виду, что эти ограничения касаются работников государственных организаций, т.е. организаций, собственником имущества которых является государство (организации республиканской или коммунальной собственности).
В соответствии с ч. 1 ст. 255 ТК руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики. Данный запрет обусловлен особым статусом руководителя организации, который отвечает за работу всего предприятия, и направлен на полноценное и качественное выполнение руководителем своих обязанностей руководителя. Также руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функцию надзора и контроля в данной организации (ч. 2 ст. 255 ТК).
Если сравнить нормы ч. 1 ст. 255 и ч. 1 ст. 348 ТК, то следует подчеркнуть, что норма ч. 1 ст. 255 ТК имеет расширенное применение и распространяется на руководителей организаций всех организационно-правовых форм.
--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Обратите внимание! ¦
¦ Запрет, установленный ч. 1 ст. 255 ТК, распространяется на¦
¦руководителей организаций любых организационно-правовых форм, за¦
¦исключением случаев, когда руководитель является индивидуальным¦
¦предпринимателем или единственным собственником имущества организации¦
¦(ч. 2 ст. 252 ТК) ¦
L--------------------------------------------------------------------------
Примечание. Подробнее о совместительстве см. Путеводитель по кадровым
вопросам «Прием на работу», глава 14.
--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Обратите внимание! ¦
¦ Пунктом 14 Указа Президента Республики Беларусь от 28.12.2009 N 660¦
¦«О некоторых вопросах создания и деятельности холдингов в Республике¦
¦Беларусь» установлено, что руководитель негосударственного юридического¦
¦лица - участника холдинга с согласия собственника имущества этой¦
¦организации может выполнять работу на основании трудового договора¦
¦(контракта) в других негосударственных юридических лицах, являющихся¦
¦участниками этого холдинга ¦
L--------------------------------------------------------------------------
В связи с тем что указы, полномочия на издание которых не предоставлялись законом, имеют большую юридическую силу по отношению к кодексам (ч. 3 ст. 10 Закона Республики Беларусь от 10.01.2000 N 361-З «О нормативных правовых актах Республики Беларусь»), допускается выполнение руководителем организации, входящей в холдинг, иной оплачиваемой работы в других организациях холдинга, даже не связанной с преподавательской, научной или иной творческой деятельностью, а также медицинской практикой (при наличии согласия собственника имущества организации-нанимателя).
Несмотря на запрет, установленный ст. 255 ТК, в законодательстве отсутствует прямая норма, предусматривающая ответственность за выполнение руководителем организации работы на условиях совместительства.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.09.2012 16:26:11
|
|
|
Списочная численность до 20 чел. от 3,72 до 4,26
____-
Эти цифры где прописаны? Вообще тарифицирует работников наниматель, а как - его дело. Это в рекомендациях № 67.
Подскажите, где по руководителю написано?
Беларусь
|
|
|
|
ох
17.09.2012 16:28:19
|
|
|
В Положении об оплате труда работников орг-ции все написано. Если орг-ция применяет ЕТС, то в инструкции по применению ЕТС, если не применяет, то в самом Положении.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.09.2012 16:30:43
|
|
|
В Положении об оплате труда работников орг-ции все написано. Если орг-ция применяет ЕТС, то в инструкции по применению ЕТС, если не применяет, то в самом Положении.
_____
Инструкция по применению ЕТС раньше была, теперь она отменена. Где эти параметры посмотреть по руководителям?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.09.2012 16:38:31
|
|
|
8. Нанимателем на основании ЛНПА, соглашения и (или) трудового договора (контракта) могут устанавливаться тарифные ставки (оклады) работника:
8.1. на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее - ЕТС);
8.2. на основе тарифной сетки, определенной тарифным (местным) соглашением либо разработанной и утвержденной в организации (далее - ТС);
8.3. без применения ЕТС (ТС).
15. Оклады руководителей организаций по решению собственника имущества (органа, уполномоченного заключать с ними контракт) могут устанавливаться:
в размере, не превышающем среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующему виду экономической деятельности за период с начала отчетного года, предшествующий месяцу установления оклада;
на основе тарифных коэффициентов ЕТС или ТС, определенных тарифным (местным) соглашением, и тарифной ставки первого разряда, действующей в организации;
в ином порядке.
3,72 если применять ЕТС
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.09.2012 16:39:11
|
|
|
Приложение 4
к Рекомендациям по
определению тарифных
ставок (окладов) работников
коммерческих организаций
и о порядке их повышения
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ, КОТОРЫЕ МОГУТ ИСПОЛЬЗОВАТЬСЯ ДЛЯ ТАРИФИКАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ
--------------T-----------------------------------------------------------¬
¦ Списочная ¦ Тарифные разряды / Тарифные коэффициенты ¦
¦ численность +----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----+
¦ работающих ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ 19 ¦ 20 ¦ 21 ¦ 22 ¦ 23 ¦ 24 ¦ 25 ¦ 26 ¦ 27 ¦
¦ (чел.) +----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦ ¦3,72¦3,98¦4,26¦4,56¦4,88¦5,22¦5,59¦5,98¦6,40¦6,85¦7,33¦7,84¦
+-------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦До 20 ¦ X ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦21 - 100 ¦ ¦ X ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦101 - 300 ¦ ¦ ¦ X ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦301 - 600 ¦ ¦ ¦ ¦ X ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦601 - 1200 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ X ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦1201 - 2500 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ X ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦2501 - 5000 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ X ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦5001 - 10000 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ X ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦
+-------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦10001 - 15000¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ X ¦ X ¦ X ¦ ¦
+-------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Свыше 15000 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ X ¦ X ¦ X ¦
L-------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.09.2012 17:24:50
|
|
|
И какое отношение к вам имеет его оклад в других местах? Там свои деньги -у вас своя организация и свои возможности.
Беларусь
|
|
|
|
Кроша
17.09.2012 18:03:00
|
|
|
nfyz 17.09.2012 15:49:50
Для Кроши
В соответствии со ст. 343 ТК совместительство - это выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.
***
Спасибо за ликбез )))
***
ох 17.09.2012 16:06:44
Кроша, в любом случае д.б. Положение об оплате труда. Если Ваша орг-ция не разработывала свои условия оплаты труда,и применяет ЕТС, то коэф.3,72 - по численности Вашей орг-ции.
***
Согласна полностью, должно быть обязательно, я и не писала, что оно не нужнО.
Беларусь
|
|
|
|
Кроша
17.09.2012 18:05:03
|
|
|
Так все-таки не по теме, но все же: какая ответственность за внешнее совместительство директора?
Беларусь
|
|
|
|
ММ
18.09.2012 8:30:13
|
|
|
Кроша, как-то смотрела этот вопрос в базе, там был коммент, что по сути и вменить ответственность за это не кому, т.к. за нарушение ТК наказывают юрлицо, но ведь лиректора принимает на работу не юрлицо, а учредители, а они физические лица. Мысля была такая, ее можно и оспорить. Но мне она понравилась, т.к. деваться было некуда.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-22
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»