| |
|
|
| |
|
|
 Увольнение директора
19.09.2012 9:46:35
|
|
|
У директора заканчивается трудовой договор. Учредитель не желает его продлевать. При не продлении тр.договора с сотрудником ему вручали за 1 мес. уведомление о не продлении.
Нужно ли то же самое в этом случае от Учредителя?
Какие еще процедуры нужно соблюсти?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
19.09.2012 9:54:29
|
|
|
Еще нюанс Учредитель(лицо заключившее тр. дог. с директором) иностр. гражданин.
Это что-то меняет в процедуре увольнения?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.09.2012 10:13:03
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.09.2012 10:20:55
|
|
|
ап2
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.09.2012 10:23:02
|
|
|
Почитайте контракт директора, там всё написано про увольнение и непродление.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
19.09.2012 10:35:29
|
|
|
Написано в пункте Срок действия «пп. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания Сторонами и действует до хх.11.11»
и еще есть доп. соглашение к тр.дог., где написано:
«Срок действия тр.дог. №, дата продлевается до хх.11.2012»
Еще есть пункт Прекращение действия договора:
«Дог. прекращает свое действие в след. случаях:
1. .....;
2. по основаниям, предусмотренным ТК РБ;
3. истечения срока действия;
и т.д.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
19.09.2012 10:40:36
|
|
|
про уведомление(объявление) в случае истечения срока действия договора нигде не написано.
Значит уведомлять письменно не обязательно или даже не нужно так как это не предусмотрено трудовым договором?
Или по нашему ТК есть такое обязательное требование?
Беларусь
|
|
|
|
Катерина
19.09.2012 10:49:17
|
|
|
Есть, т.к. если не будет уведомления, то по истечении срока контракта он автоматически превращается в бессрочный трудовой договор
Беларусь
|
|
|
|
Автор
19.09.2012 11:00:50
|
|
|
Срочный трудовой договор по истечению срока действия переходит в бессрочный в случае если ни одна из сторон не уведомила о прекращении трудовых отношений, но они фактически продолжались.
Факт - это начисление зп. То есть зп можно не начислять и соответственно фактически не продлевать труд. отношения?
И кто подписывает приказ об увольнении? Это должно быть оформлено Решением?
Беларусь
|
|
|
|
Serwik
19.09.2012 11:26:02
|
|
|
Директор -- такой же наемный работник, как и прочие, так что его уведомлять о продлении/непродлении контракта нужно на общих основаниях. ПМСМ, нужно решение учредителя/-лей. Подписать уведомлени о непродлениии контракта может и кто-то другой, если ему это будет поручено в том же самом Решениии.
Факт трудовых отношений -- это не только зп. Это хождение на работу и подписание д-тов. Если он подаст на вас в суд и будут свидетели, что он ходил на работу, давал там указания и подписывал документы -- суд признает факт трудовых отношений и обяжет выплатит ему средний заработок по отрасли.
Директор, как правило, подписывет договора. Если трудовой договор истек, он не имеет права их подписывать, сделки станут незаконными, там недалеко и до мошенничества или незаконой предпринимательской деятельности...
ЯТД, первым об окончании срока договора вспомнит банк. У них в карточке подписей обычно указывается конец срока полномочий дира... Как и в ИМНС вы обязаны своевременно сообщать о перемене обязанных лиц (Дир и ГБ).
И не забывайте, что при смене руководителя по ст. 12 Закона «О БУ» необходима инвентаризация...
В общем, работы у вас будет куча. Но делать надо все правильно..
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.09.2012 11:30:24
|
|
|
http://www.buh.by/mes.asp?t=268526
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-10
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»