Госпредприятие, с графиком отпусков и профсоюзом, и пр. Человека принимают на работу в мае, через 6 месяцев, т. е. в декабре по ТК он может брать трудовой отпуск. Обязан ли наниматель предоставить отпуск в декабрь? Или может отказать?
Он в график отпусков 2012 года естественно не попал, т. к. график на год утверждается в январе.
Беларусь
"Анонимно"19.09.2012 10:33:12
могут отказать, особенно на госах.
Беларусь
Автор19.09.2012 10:38:04
По каким основаниям? Что-то в ТК не вижу причин...
Беларусь
"Анонимно"19.09.2012 10:43:49
Потому что он как бы имеет право, но не должен брать отпуск авансом. Не могут отказать только если есть двое детей шк.возраста
Беларусь
Автор19.09.2012 10:49:51
«как бы имеет право» - это как? И почему авансом не должен брать? За второй рабочий год отпуск можно барть хоть в первый месяц. Я так понимаю, что на госпредприятии отказ должен быть оформлен в соответствии с законодательством. Хотелось бы знать четкие причины, по которым могут отказать.
Беларусь
"Анонимно"19.09.2012 12:01:28
Хотелось бы знать __ http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=hk9900296 Трудовой кодекс РБ ГЛАВА 12. ТРУДОВЫЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ОТПУСКА в частности Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за искл. случаев, предусмотренных настоящей статьей. До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника: 1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него; 2) лицам моложе восемнадцати лет; 3) работникам, принятым на работу в порядке перевода; 4) исключен; 5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству; 6) исключен; 7) участникам Великой Отечественной войны; 8) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; 9) работникам, обучающимся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования; 10) в других случаях, предусм. колл. договором, соглашением или трудовым договором. Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен). Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1–9 части второй и части третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 кал. дней.
Статья 167. Условия предоставления трудовых отпусков за второй и последующие рабочие годы Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соотв. с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, устан. колл. договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем. При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника: в летнее или другое удобное время: 1) лицам моложе восемнадцати лет; 2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств; 3) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; 4) работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на ЧАЭС, других радиационных аварий; 5) работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на ЧАЭС; 6) участникам ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС; 7) работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 года; 8) донорам, которым выданы знаки «Почетный донор РБ», «Почетный донор СССР», «Почетный донор общества Красного Креста БССР»; 9) в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором; в определенный период: 1) работникам, обучающимся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней и заочной формах получения образования, – перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, сдачи кандидатских экзаменов, а также во время каникул в учреждении образования; 2) работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска; 3) работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе; 4) учителям (преподавателям) общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, специальных учебно-воспитательных учреждений, специальных учреждений образования, специализированных учреждений производственного обучения – в летнее время; 5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него; 6) работающим женам (мужьям) военнослужащих – одновременно с отпуском их мужей (жен).
Беларусь
"Анонимно"19.09.2012 12:21:34
Автор 19.09.2012 10:49:51 «как бы имеет право» - это как? И почему авансом не должен брать? __ Статья 149. Право на трудовые и социальные отпуска Работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусм. настоящим Кодексом. Статья 163. Рабочий год Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.
Т.е. ежегодный трудовой отпуск предоставляется за РАБОЧИЙ ГОД, но есть случаи в ТК, когда наниматель что-то ОБЯЗАН (а если не обязан - тогда это право и желание или возможность нанимателя отпустить вас в отпуск авансом, т.е. пойти вам навстречу и выполнить ваши желания). Договаривайтесь - в рамках ТК и прочитав этот самый ТК внимательно, чтобы аргументированно желать и достигнуть согласия между двумя сторонами трудового договора - вами, работником, и вашим нанимателем.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»