Уже задавала этот вопрос, но никто так и не ответил. Если человек за пару месяцев перед уходом в отпуск оформился на 1,5 ставки (была 1,0) - как ему считать средний заработок? На бухгалтер бай увидела интересное мнение: 1,5 ставки следует оформлять как внутреннее совместительство. Конечно, если бы я так сделала, вопросов по начислению отпускных не было бы. Я бы посчитала отдельно для основной ставки и для ставки по совместительству. Но так как в приказе написано «принять на 1,5ставки» у меня 2 вопроса: 1. В моем случае я просто складываю зарплаты за все месяцы, независимо, в каких была 1 ставка, а в каких 1,5, затем делю на 12 и на 29,7, т.е. все как всегда, правильно? 2. Неужели формулировка «принят на 1,5...1,25 ставки» действительно является юридически неграмотной, и надо обязательно офорнмлять совместительство???
Я думаю так никто не делает. Что в реале было-он работал 12 часов? Такого никогда не видала..Если он выполняет работу по др спец (типа вместо др. человека) можно установить ему надбавку. Нигде в образцах приказов в разных конс системах такого нет оформился на 1,5 ставки -что это вообще?
Беларусь
"Анонимно"01.10.2012 16:26:29
Во-первый в штатном должна быть лишняя вакансия или 0,5, 0,25 и т.д. вакансии, чтобы на нее принять человека или внешнего совместителя или своего же работника. И количество дней отпуска будет разное. По основному месту, допустим, за полный год заработал полный отпуск, а по совместительству (0,5) ставки - только часть отпуска, которую заработал за пару месяцев. Вот по этому надо отдельно средний рассчитывать.
Беларусь
ТК01.10.2012 16:38:10
БТР 01.10.2012 16:26:10 Я думаю так никто не делает. Что в реале было-он работал 12 часов? ----------------------- Сотрудница - администратор парикмахерской. Исходя из режима работы, на одного админа получается слишком много часов, на двоих - мало. Сотрудница согласилась работать «за двоих». ---------------------------------- Нигде в образцах приказов в разных конс системах такого нет оформился на 1,5 ставки -что это вообще? ----------------------------------------- Ну хорошо, но ведь принимают же на 0,5 ставки, к примеру. Более грамотно пишут: «на условиях неполного рабочего времени (0,5 месячной нормы». Чем 1,5 ставки хуже, чем 0,5?
Беларусь
Маша01.10.2012 16:44:38
Не зависимо от того как вы написали в приказе -1,5 ставки или +0,5 ставки по совместительству, то это будет по факту совместительство и отпуск как писалось выше Анонимно« 01.10.2012 16:26:29 . Если бы было совмещение, то была бы надбавка как советовала БТР. Но у вас администратор, кот. вынужден »сидеть« 12 часов, а не 8.
Беларусь
"Анонимно"01.10.2012 16:45:55
ТК 01.10.2012 16:38:10
БТР 01.10.2012 16:26:10 Я думаю так никто не делает. Что в реале было-он работал 12 часов? ----------------------- Сотрудница - администратор парикмахерской. Исходя из режима работы, на одного админа получается слишком много часов, на двоих - мало. Сотрудница согласилась работать «за двоих». ---------------------------------- Нигде в образцах приказов в разных конс системах такого нет оформился на 1,5 ставки -что это вообще? ----------------------------------------- Ну хорошо, но ведь принимают же на 0,5 ставки, к примеру. Более грамотно пишут: «на условиях неполного рабочего времени (0,5 месячной нормы». Чем 1,5 ставки хуже, чем 0,5? ___ Автор, ну у ва си логика. Вы понимаете разницу между неполным рабочим временем и переполненным? Вот например у вас есть бутылк в один литр. сколько вы в нее можете налить: 0.5 литра? 0.7 Литра? литр? 1.5 литра?
Беларусь
ох01.10.2012 16:49:38
Если она работает по 12 часов в день, то это суммированный учет рабочего времени. И Вы нарушаете ТК - у администратора будет переработка.
Беларусь
"Анонимно"01.10.2012 16:52:18
ох 01.10.2012 16:49:38
Если она работает по 12 часов в день, то это суммированный учет рабочего времени. И Вы нарушаете ТК - у администратора будет переработка. ___ какой еще суммированный учет?
Беларусь
ТК01.10.2012 16:54:23
ох 01.10.2012 16:49:38 Если она работает по 12 часов в день, то это суммированный учет рабочего времени. И Вы нарушаете ТК - у администратора будет переработка. ---------------------------- Блин, ну какая переработка? Это будет внутреннее совместительство, которое я неграмотно оформила и теперь это осознала (спасибо всем отписавшимся). Буду считать отпускные как для совместительства. Только вот что делать с приказом и записью в трудовой?
Беларусь
"Анонимно"01.10.2012 16:55:16
Анонимно« 01.10.2012 16:52:18
ох 01.10.2012 16:49:38 И Вы нарушаете ТК - у администратора будет переработка. __ в чем нарушение?
Беларусь
ох01.10.2012 16:55:45
какой еще суммированный учет?
Обычный. С периодом в квартал или месяц или год.
Беларусь
"Анонимно"01.10.2012 16:57:10
ТК 01.10.2012 16:54:23
ох 01.10.2012 16:49:38 Если она работает по 12 часов в день, то это суммированный учет рабочего времени. И Вы нарушаете ТК - у администратора будет переработка. ---------------------------- Блин, ну какая переработка? Это будет внутреннее совместительство, которое я неграмотно оформила и теперь это осознала (спасибо всем отписавшимся). Буду считать отпускные как для совместительства. Только вот что делать с приказом и записью в трудовой? __ сделать записи (можно не делать), приказ исправить.
Беларусь
ох01.10.2012 16:58:18
«Главная книга.by», 2012, N 08
СОВМЕСТИТЕЛИ: ЧТО НУЖНО ПОМНИТЬ БУХГАЛТЕРУ
Т.М.ИГНАТЮК, специалист центра бухгалтерской аналитики ООО «ЮрСпектр»
Подписано в печать 06.04.2012
Для работников совместительство - один из способов увеличить доходы, а для бухгалтера организации, в которой трудятся такие работники, - необходимость учитывать особенности оплаты труда, назначения пособий по временной нетрудоспособности, предоставления налоговых вычетов при исчислении подоходного налога совместителям.
Начисление заработной платы
В трудовом договоре с работником, который будет выполнять трудовые обязанности на условиях совместительства, обязательно указывается, что работа является совместительством <1>. -------------------------------- <1> Ст. 343 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК).
Наниматель обязан установить совместителям неполное рабочее время: его продолжительность не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени. Продолжительность рабочего времени совместителей при полной норме не должна превышать 20 часов в неделю, а для категорий работников, для которых предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, - половины сокращенной продолжительности рабочего времени <2>. -------------------------------- <2> Ст. 111 - 114, п. 3 ч. 2 ст. 289, ст. 345 ТК.
Труд совместителей оплачивается пропорционально отработанному времени. Если работающим по совместительству с повременной оплатой труда установлены нормированные задания, оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ <3>. -------------------------------- <3> Ст. 346 ТК.
Наниматель обязан производить работающим по совместительству компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством <4>. Он вправе также устанавливать дополнительные стимулирующие или компенсирующие выплаты <5>. -------------------------------- <4> Гл. 9 ТК. <5> Ст. 63, 349 ТК.
Отпускные
Работающим по совместительству трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Если трудовой отпуск на работе по совместительству короче, чем отпуск по основной работе, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы. В противоположной ситуации часть трудового отпуска на работе по совместительству, превышающая отпуск по основной работе, по соглашению между работником и нанимателем может заменяться денежной компенсацией <15>. -------------------------------- <15> Ст. 347 ТК.
Совместителям средний заработок исчисляется раздельно по основному месту работы и работе по совместительству <16>. -------------------------------- <16> П. 16 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47 (далее - Инструкция N 47).
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»