| |
|
|
| |
|
|
 З/п при суммированном учете
02.10.2012 16:32:27
|
|
|
Help! на предприятии ведется суммированный учет рабочего времени. Учетный период год. Оклад работника 1200000 руб. В сентябре отработал 154 ч. норма часов за сентябрь 160 ч. З/п=1200000/160*154 = 1155000 руб. Это правильно?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
02.10.2012 16:34:17
|
|
|
Почему отработал 154 часа?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
02.10.2012 16:35:36
|
|
|
Отработал 154 часа полностью как по графику, т.е. не болел, в отпуске не был.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.10.2012 16:41:49
|
|
|
Вообще не правильно.
Если отработал по графику, то платите оклад.
При суммированном учете отработанные часы должны совпадать у сумме за учетный период.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
02.10.2012 16:50:36
|
|
|
спасибо. а может кто подскажет есть ли в нормативке эта методика расчета зп?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.10.2012 17:27:45
|
|
|
В положении о з/плате должно быть прописано как начисляется з/плата этим работникам: почасовая или на основе месячных окладов. Вообще логичнее и удобнее в этой ситуации - почасовая. Тогда часову тарифную ставку умножаете на отработанные часы и все. А если на окладе , то за полный отработанный месяц - оклад. и не важно что один полный месяц 160ч., а другой 180.
Беларусь
|
|
|
|
СВИ
03.10.2012 8:48:15
|
|
|
В положении о з/плате должно быть прописано как начисляется з/плата этим работникам: почасовая или на основе месячных окладов. Вообще логичнее и удобнее в этой ситуации - почасовая. Тогда часову тарифную ставку умножаете на отработанные часы и все. А если на окладе , то за полный отработанный месяц - оклад. и не важно что один полный месяц 160ч., а другой 180.
Согласна,я в ШР в примечании рассчитала час.ставку (оклад разделила на 168,6) и каждый м-ц при расчете з/пл часы умножаю на час.ставку,а потом по приказу начисл.премию ,б/лист тоже расчитываю исходя из час.ставки
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.10.2012 9:50:45
|
|
|
Что вы пишете бред. Если у вас оклад 1500 000 и вы отработали вместо 160 только 150, то оплатите себе все 1500 000 руб? Точно так же и по суммированному графику. Вы плптите за то количество часов, которое отработал человек. В июле он может по графику отработать 150 часов, в августе 190, а в сентябре 160, а в итоге за квартал получится необходимое количество часов (цифры примерные). Если у вас расчетный период год, то за переработку заплатите раз в год. Если бы был месяц, то каждый месяц и т.д.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-7
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»