Девочки, кто в рознице работает помогите советом. Закончил сын лицей по спец. продавец, контролер -кассир. Направили по распределению с 01.08.2012 года в глушь на отработку. Вместе с ним направили еще 4 человека из его же группы и все-равно по штату был не комплект. Он работал там за всех: продавец, кассир, грузчик, и выкладку товара делал и т.п. При этом практически весь август он пролежал в больнице (проблемы со здоровьем были, есть больничный лист). Сегодня должны были уволить его для перевода в другое место, но не отпускают, т.к. на этой неделе делали переучет и получилась крупная недостача. По словам работников, есть свидетели того что непосредственно заведующая злоупотребляла алкоголем и частенько брала из кассы деньги, то на такси, то еще на что...Ну и видимо что-то мутила с отчетностью, если раньше никто не забил тревогу (магазин государственный). И вот сейчас его не увольняют т.к. недостача крупная и собираются поскольку бригадная мат. отв-ть раскидывать ущерб на всех работников. Но при чем тут эти дети - 5 человек по распределению им по 18-19 лет?? Если бы это была их ошибка или их вина, тогда ладно, но здесь же не их вина. Есть ли какие-то положения защищающие этих детей, которые всего два месяца работают? Знакомая говорит что либо в течение месяца с момента прибытия либо в течение двух-трех - вновь прибывшие не несут полную отв-ть... Да и не работал он практически - пробегал по больницам и поликлиникам, и в больнице месяц отлежал - есть больничный. Подскажите куда обращаться и что делать в этой ситуации? Нашла закон СССР о том, что выпускники в течение первого года не несут мат-отв-ть, но он наверное уже не действует..
О ПРИМЕНЕНИИ НА ТЕРРИТОРИИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА СССР
Принят Палатой представителей 28 апреля 1999 года Одобрен Советом Республики 21 мая 1999 года
Статья 1. В случае отсутствия законодательства Республики Беларусь, регулирующего соответствующие общественные отношения, на территории Республики Беларусь ПРИМЕНЯЮТСЯ АКТЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА СССР, регламентирующие данные отношения и не противоречащие законодательству Республики Беларусь.
Статья 2. В связи с принятием настоящего Закона признать утратившими силу: Закон Республики Беларусь от 27 февраля 1991 года «Об основных принципах народовластия в Республике Беларусь» (Ведамасцi Вярхоўнага Савета Беларускай ССР, 1991 г., N 12 (14), ст. 129); Постановление Верховного Совета Республики Беларусь от 27 февраля 1991 года «О порядке введения в действие Закона Республики Беларусь »Об основных принципах народовластия в Республике Беларусь« (Ведамасцi Вярхоўнага Савета Беларускай ССР, 1991 г., N 12 (14), ст. 130); Закон Республики Беларусь от 20 сентября 1991 года »О внесении изменения в статью 14 Закона Республики Беларусь «Об основных принципах народовластия в Республике Беларусь» (Ведамасцi Вярхоўнага Савета Рэспублiкi Беларусь, 1991 г., N 30, ст. 494); Закон Республики Беларусь от 14 ноября 1991 года «О внесении дополнений и изменений в Закон Республики Беларусь »Об основных принципах народовластия в Республике Беларусь« (Ведамасцi Вярхоўнага Савета Рэспублiкi Беларусь, 1991 г., N 33, ст. 603).
Статья 3. Настоящий Закон вступает в силу со дня его опубликования.
Президент Республики Беларусь А.ЛУКАШЕНКО
Беларусь
"Анонимно"05.10.2012 9:52:01
Насчет одного-двух месяцев.... А недостача должна быть рассчитана исходя из периода работы. есть пленум верх.суда по этому поводу. Так что если он мало проработал, то и сумма ему небольшая достанется.
Беларусь
"Анонимно"05.10.2012 9:53:30
К юристу вам, к юристу.
Беларусь
"Анонимно"05.10.2012 9:55:20
по-моему это обычная история - прожженые торгаши только и ждут таких молодых неопытных - и пользуются .....
Беларусь
Главбуся05.10.2012 10:01:37
Во-первых,он не должен согласиться возмещать ущерб, хоть и ответственность коллективная. Отказ пусть напишет. Тогда -только через суд. Отказ возмещать не мешает увольнению. Короче, Вам только к юристам-адвокатам. Заройте эту тетеньку. Поверьте, и так бывает.
Беларусь
"Анонимно"05.10.2012 10:01:40
Насчет прожженых торгашей.. Всяко бывает. Молодежь тоже очень невнимательна при приемке товара.
Беларусь
"Анонимно"05.10.2012 10:09:37
вспомнилось.. мне 19 было, тоже тогда в промтовары пошла. Так вот мало того что платили минимальную з/п (в 2003г это было 70 000), так еще директриса мутила с серым товаром и переучет делала каждый месяц. И каждый месяц по итогам нам объявляла недостачу. На руки получали по 50 тыс) А еще когда в некоторые месяцы излишек получался так она с деловым видом объявляла, что значит не правило посчитали, ведь товар не может сам прибежать. И точно в сл. месяце опять была недостача! )))
Беларусь
ксюха05.10.2012 14:18:30
Статья 400. Условия привлечения работников к материальной ответственности
Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий: 1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей; 2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника; 3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом; 4) вины работника в причинении ущерба. При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей (пункт 6 статьи 404). (часть вторая статьи 400 в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З) (см. текст в предыдущей редакции) Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Кодексом, коллективным, трудовым договорами. Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе. Работники, которые несут полную материальную ответственность на основании пунктов 1, 2, 4 и 6 статьи 404 настоящего Кодекса, обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении вреда. (в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З) (см. текст в предыдущей редакции) Недопустимо возложение на работника ответственности за вред, который относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска (экспериментальное производство, введение новых технологий и др.). Наниматель обязан создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных им ценностей. Статья 408. Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю
Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника. Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение. ------------------------------------------------------------------ КонсультантПлюс: примечание. В судебном порядке рассматриваются споры работников к нанимателям, не согласных с удержанием, произведенным нанимателем в возмещение ущерба, или с его размером после соблюдения порядка внесудебного рассмотрения, или если комиссия по трудовым спорам не создана или не рассмотрела их заявления в установленный десятидневный срок, в том числе работников, не являющихся членами профсоюза, если они не обратились в комиссию по трудовым спорам (п. 6 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.03.2002 N 2). ------------------------------------------------------------------ Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством. В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке. Если наниматель в нарушение порядка, установленного частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, произвел удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает по жалобе работника решение о возврате незаконно удержанной суммы. Взыскание с руководителей организаций и их заместителей материального ущерба в судебном порядке производится по заявлению собственника или уполномоченного им органа либо прокурора. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб нанимателю.
Проконтролируйте все вышеперечисленные сроки и обращайтесь в суд. У знакомых была похожая ситуация в Пуховичском РАЙПО, мамы детей обратились в суд и выиграли. Боритесь и доказывайте если сможете
Беларусь
пришло наум05.10.2012 15:26:17
кроме того еще пришло наум -когда была последнияя инвентаризация? -недостача по товару или по кассе? -какие документы подписывали дети при приеме на работу? -когда конкретно была инвентаризация/переучет? -сколь дней прошло с момента выхода с больничного и до инвентаризации?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»