Два предыдущих главбуха совместители и в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Можно ли взять щас одного главбуха с трудовой и уволить этих совместителей или нужно ждать все-равно, когда у них отпуск закончится?
Можете уволить, если берете человека на полный рабочий день!
Беларусь
Автор12.10.2012 15:51:22
Подскажите процедуру? Я уведомляю по месту прописки совместителей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Вы уволены с 01.11.2012 в связи выходом на занимаемую Вами должность сотрудника (основное место работы с полным рабочим днем), согласно ст.?? что еще?
Беларусь
"Анонимно"12.10.2012 16:07:41
up
Беларусь
Из К+12.10.2012 16:17:50
Вопрос: На предприятии две работницы работают по совместительству. Одна из них находится в отпуске по беременности и родам, другая - в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Обе работают по контракту. Возможно ли прекращение трудовых отношений с указанными работницами в случае приема на работу работников, для которых указанная работа будет являться основной?
Ответ:
Согласно статье 350 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) помимо оснований, предусмотренных ТК, дополнительным основанием прекращения трудового договора с совместителем является прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. При увольнении с работы по совместительству в случае приема работника, не являющегося совместителем, гарантии, установленные ст. 268 ТК в части запрета на увольнение по инициативе нанимателя беременной женщины, не применяются, так как увольнение в соответствии со ст. 350 ТК не является инициативой нанимателя. Гарантии по продлению (заключению нового) контракта в данном случае также не установлены. Законодательство, регулирующее вопросы контрактной формы найма, запрещает нанимателям инициировать прекращение трудовых отношений с матерями, находящимися в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, в связи с окончанием срока действия контракта. Контракт с согласия матери должен быть продлен (заключен вновь) до достижения ребенком возраста пяти лет. Увольнение работницы, работающей по совместительству, в случае приема работника, не являющегося совместителем, возможно. При увольнении с работы по совместительству срок предупреждения не установлен. Тем не менее наниматель поступит правильно, если предупредит совместителя о том, что с другим работником, для которого данная работа будет являться основной, достигнута договоренность о приеме его на место, которое в настоящее время занимает совместитель.
И.М.ЧИСТЯКОВА, начальник юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»