Скажите, если 3 человека устроены на 0,25 ставки (основное место работы), как считать численность для отчета в ФСЗН, будет 3 человека, или 0,75, т.е.1 чел.?
Постановление Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 29.07.2008 N 92 (ред. от 29.07.2011) «Об утверждении Указаний по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду»
4. В списочную численность включаются работники: 4.1. фактически явившиеся на работу, включая работников, которые не работали по причине простоя; 4.2. принятые на работу с испытательным сроком; 4.3. принятые на работу на условиях работы с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей, а также принятые на неполную ставку (оклад) в соответствии с трудовым договором (контрактом). В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день, включая нерабочие дни недели, установленные для них при приеме на работу, как целые единицы, в среднесписочной численности работников они учитываются согласно подпункту 10.4 пункта 10 настоящих Указаний. К принятым на работу на условиях работы с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством Республики Беларусь устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности: работники моложе восемнадцати лет; работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; инвалиды I и II группы; другие категории работников (учителя, врачи и другие); 4.4. направленные в служебные командировки, включая работников, направленных в служебные командировки за границу; 4.5. заключившие трудовой договор с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом (работники-надомники). В списочной и среднесписочной численности работники-надомники учитываются за каждый календарный день как целые единицы; 4.6. принятые для замещения отсутствующих работников (в связи с болезнью, отпуском по беременности и родам, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до трех месяцев, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и другим причинам); 4.7. временно привлекаемые на работу из других организаций, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы; 4.8. студенты и учащиеся учреждений образования, иных организаций, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность (далее - учреждения образования), работающие в организациях в период прохождения производственной практики, если они приняты на рабочие места (должности) и заработную плату получают непосредственно в организации. (в ред. постановления Белстата от 29.07.2011 N 198) (см. текст в предыдущей редакции) 5. В списочную численность включаются также работники, временно отсутствовавшие на работе: 5.1. не явившиеся на работу вследствие временной нетрудоспособности (в течение всего периода болезни до выхода на работу или до увольнения) или ухода за больными, неявки которых оформлены листками нетрудоспособности (справками); 5.2. не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей; направленные на устранение последствий стихийных бедствий; 5.3. временно направленные на сельскохозяйственные и другие работы, на работу в другую организацию, если за ними полностью или частично сохраняется заработная плата по месту их основной работы; 5.4. находящиеся в трудовых отпусках; 5.5. находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемых по договоренности между работником и нанимателем; 5.6. находящиеся в отпусках, предоставляемых по инициативе нанимателя; 5.7. находящиеся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до трех месяцев, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; 5.8. находящиеся в кратковременных отпусках без сохранения заработной платы, которые наниматель обязан предоставить работнику; 5.9. проходящие профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку, если за ними сохраняется заработная плата; 5.10. находящиеся в отпусках в связи с получением образования в учреждениях образования в соответствии с законодательством о труде Республики Беларусь, а также при предоставлении свободного от работы дня в связи с получением образования; (в ред. постановления Белстата от 29.07.2011 N 198) (см. текст в предыдущей редакции) 5.11. находящиеся в отпусках для прохождения вступительных испытаний при приеме в учреждения образования для получения среднего специального, высшего и послевузовского образования; (пп. 5.11 в ред. постановления Белстата от 29.07.2011 N 198) (см. текст в предыдущей редакции) 5.12. не явившиеся на работу в связи с выходным днем согласно графику работы организации, а также за переработку времени при суммированном учете рабочего времени; 5.13. не явившиеся на работу в день отдыха, полученного за работу в государственные праздники, в праздничные (нерабочие) или выходные дни; 5.14. принимавшие участие в забастовках; 5.15. совершившие прогулы; работники, подвергнутые административному аресту за административные правонарушения; 5.16. находящиеся под следствием до вынесения приговора суда. В случае вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, он исключается из списочной численности с первого дня невыхода на работу; 5.17. отстраненные нанимателем от работы по требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, и других случаях, когда наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника; 5.18. по неустановленным причинам. После выяснения причин отсутствия в случае необходимости списочная численность может быть пересчитана (например, если причиной отсутствия оказалась смерть работника). 6. Не включаются в списочную численность: 6.1. работники, принятые на работу по совместительству из других организаций (далее - внешние совместители). Работник, получающий в одной организации (включая обособленные подразделения) более или менее одной ставки или который выполняет работу по основному трудовому договору и работу по совместительству у одного нанимателя (далее - внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица); 6.2. граждане, выполнявшие работу по гражданско-правовым договорам. Работник, состоящий в списочном составе организации (включая обособленные подразделения) и заключивший гражданско-правовой договор на выполнение работ в этой же организации (включая обособленные подразделения), учитывается только в списочной численности организации по месту основной работы; 6.3. привлеченные на сельскохозяйственные работы (учащиеся, пенсионеры, работники других организаций) без заключения с ними трудового договора (контракта); 6.4. привлеченные для работы в организации согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы), больные хроническим алкоголизмом, помещенные в лечебно-трудовые профилактории и привлеченные к труду. Они учитываются в среднесписочной численности работников согласно подпункту 10.2 пункта 10 настоящих Указаний; 6.5. безработные, зарегистрированные в органах по труду, занятости и социальной защите, направленные на общественные работы. В среднесписочной численности работников они уч
Беларусь
"Анонимно"16.10.2012 10:14:58
6.6. временно направленные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы; 6.7. направленные организацией для получения образования в учреждения образования с отрывом от производства, получающие стипендию за счет средств организации; (в ред. постановления Белстата от 29.07.2011 N 198) (см. текст в предыдущей редакции) 6.8. молодые специалисты, выпускники учреждений образования в период отдыха после окончания учреждения профессионально-технического, среднего специального и высшего образования; (пп. 6.8 в ред. постановления Белстата от 29.07.2011 N 198) (см. текст в предыдущей редакции) 6.9. подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу без предупреждения нанимателя или не вышедшие на работу до истечения установленного законодательством Республики Беларусь срока этого предупреждения, а также работники, уволенные за прогул. Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу; 6.10. собственники (учредители) данной организации, не получающие в ней заработную плату. 10. Среднесписочная численность работников используется при определении средней заработной платы и других средних величин. При расчете среднесписочной численности работников: 10.1. из численности работников списочного состава исключаются следующие категории работников: 10.1.1. находящиеся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до трех месяцев, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; 10.1.2. не явившиеся на работу вследствие временной нетрудоспособности или ухода за больными, неявки которых оформлены листками нетрудоспособности или справками, за все календарные дни болезни. Если последний день болезни приходится на последний рабочий день недели (например, пятницу) или предпраздничный день (например, 7 марта), то при исчислении среднесписочной численности в последующие выходные и праздничные дни эти работники включаются; 10.1.3. находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с получением образования в учреждениях образования в соответствии с законодательством о труде Республики Беларусь, а также для прохождения вступительных испытаний при приеме в учреждения образования для получения среднего специального, высшего и послевузовского образования; (пп. 10.1.3 в ред. постановления Белстата от 29.07.2011 N 198) (см. текст в предыдущей редакции) 10.1.4. находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы, кроме находящихся в отпусках, предоставляемых по инициативе нанимателя. Работники исключаются из среднесписочной численности за все календарные дни неявок на работу; 10.1.5. находящиеся под следствием до вынесения приговора суда. В случае, если работник приговором суда не осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, то работник включается в среднесписочную численность с первого дня невыхода на работу; 10.1.6. больные хроническим алкоголизмом, помещенные на лечение в наркологические отделения психиатрических (психоневрологических) учреждений; 10.1.7. работники-доноры за дни сдачи крови и ее компонентов, а также предоставленные после этого дополнительные дни отдыха; (пп. 10.1.7 введен постановлением Белстата от 29.07.2011 N 198) 10.2. лица, не состоящие в списочном составе и привлеченные для работы по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы), больные хроническим алкоголизмом, помещенные в лечебно-трудовые профилактории и привлеченные к труду, учитываются в среднесписочной численности организации, в которую они привлечены, как целые единицы по дням явок на работу; 10.3. безработные, зарегистрированные в органах по труду, занятости и социальной защите, направленные на общественные работы, включаются в среднесписочную численность работников, если с ними заключен трудовой договор (контракт) и выплата заработной платы осуществляется организацией непосредственно работникам; 10.4. лица, принятые на работу на условиях работы с неполным рабочим временем в соответствии с трудовым договором (контрактом) или переведенные по письменному заявлению работника на условия работы с неполным рабочим временем (неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей), при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников может осуществляться двумя способами. При первом способе расчета: сначала определяется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, для чего общее число отработанных человеко-часов в отчетном месяце делится на продолжительность рабочего дня исходя из установленной законодательством продолжительности рабочей недели: при продолжительности рабочей недели 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе), при продолжительности рабочей недели 35 часов - на 7 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,83 часа (при шестидневной рабочей неделе), при продолжительности рабочей недели 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе), при продолжительности рабочей недели 23 часа - на 4,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3,83 часа (при шестидневной рабочей неделе); затем определяется средняя численность работавших неполное рабочее время за отчетный месяц, для чего число отработанных человеко-дней делится на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце. За дни отпуска, неявок (приходящиеся на рабочие дни по календарю) в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню (в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов). Второй (упрощенный) способ расчета может быть применен в организациях, в которых у отдельных работающих неполное рабочее время составляет 4 часа в день. В этом случае такие работники учитываются как 0,5 человека за каждый рабочий день; 10.5. лица, переведенные на работу в режиме неполного рабочего времени по инициативе нанимателя (без письменного заявления работника), учитываются в среднесписочной численности работников как целые единицы; 10.6. работники, которым в соответствии с законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, в среднесписочной численности учитываются как целые единицы; 10.7. работники организаций сельского хозяйства, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени за годовой учетный период, при котором наниматель вправе в период напряженных работ увеличивать продолжительность ежедневной работы с последующим уменьшением продолжительности рабочего дня в зимнее время или представлением дополнительных дней отдыха, в среднесписочной численности учитываются как целые единицы; 10.8. примеры расчета среднесписочной численности работников приводятся согласно приложению 2 к настоящим Указаниям.
Это в списочную считаем как целые единицы,а для отчета ФСЗН просят же среднесписочную,т.е.считаем согласно п.10.4 пропорционально отработанному времени.
Беларусь
"Анонимно"16.10.2012 11:34:29
Мне в ФСЗН сказали как в статистику подаете так и нам ставьте. округляйте до 1
Беларусь
"Анонимно"16.10.2012 12:20:25
Так и я о том же, всего 1 чел.
Беларусь
"Анонимно"16.10.2012 12:47:06
в сред списач совместитенли не включатся( звонили из фсзн и просили исправить списочночть)
Беларусь
аглая17.10.2012 12:33:47
в сред списач совместитенли не включатся( звонили из фсзн и просили исправить списочночть)_________________________ А ГДЕ НАПИСАНО ЧТО ВНЕШНИЕ СОВМЕСТИТЕЛИ НЕ ВКЛЮЧАЮТСЯ?? 10. Среднесписочная численность работников используется при определении средней заработной платы и других средних величин. При расчете среднесписочной численности работников: 10.1. из численности работников списочного состава исключаются следующие категории работников:ТУТ НЕТ ВНЕШНИХ СОВМЕСТИТЕЛЕЙ!! на каком основании фонд заставил вас их убрать???
Беларусь
Оле Лукойе17.10.2012 13:51:21
а каком основании фонд заставил вас их убрать??? ____ На том, что среднесписочная считается от списочной. А в списочную внешние сов-ли не включаются. Читайте п. 6.1 Инструкции 92
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»