Подскажите пожалуйста,все время работала с повременной системой оплаты труда( опыт не большой),сейчас директор часть работников переводит на сдельщину, подскажите где что почитать? Очень прошу помощи! Спасибо!!
сейчас директор часть работников переводит на сдельщину. где что почитать? __ где что почитать? - теорию - в учебниках и поиском бухбай и kadrovik.by :-)
и подробности желательно изложить - в какой сфере сделка - вид деят-ти предприятия (торговля, стро-во, иное) и какие категории работников переводят на сделку (рабочие или служащие)? сначала, как всегда, см. ТК. ТК Статья 66. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации При выполнении работ различной квалификации труд рабочих с повременной оплатой труда, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации. Труд рабочих со сдельной оплатой труда оплачивается по расценкам выполняемой работы. Там, где по характеру производства рабочим со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, выплачивается межразрядная разница. Глава 8 Нормы труда и сдельные расценки Статья 88. Определение расценок при сдельной оплате труда При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени). Сдельная расценка определяется путем деления часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую норму выработки или путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях. Статья 290. Оплата труда работников с неполным рабочим временем Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорц-но отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда). потом посм. рекомендации минтруда в связи с либерализацией в системах оплаты труда в РБ http://www.mintrud.gov.by/ru/news?id=1903 ПМТиСЗ от 2.05.2012 № 56 «Рекомендации по применению коллективных систем оплаты труда работников комм. организаций» потом задаем конкретный вопрос с деталями.:-)
Беларусь
"Анонимно"17.10.2012 11:25:48
директор часть работников переводит на сдельщину __ В соотв. со ст.63 ТК формы и системы оплаты труда работников устан. НАНИМАТЕЛЕМ на основании колл. договора, соглашения и трудового договора. В общих чертах если, то: есть повременная с-ма оплаты + премии, чем не «сделка», если размер премии зависит от рез-тов и показателей эффективности труда конкретного работника (например, от объема продаж). есть сдельная форма оплаты, причем видов сдельной формы оплаты труда много - коллективная (бригадная) форма, индивидуальная, сдельно-премиальная, есть еще аккордная и т.д. Есть определенная «сложившаяся практика» в различных отраслях деят-ти - в стро-ве, в промышленном про-ве, в оптовых предприятиях и т.д. Вы - наниматель иди ГБ? Вот пусть ваш директор сначала сам определит (проконсультируется, почитает, выберет оптимальную и приемлемую для условий хозяйствования вашего предприятия) систему и форму оплаты труда для своих работников, а бухгалтерия на основании этих организационно-кадровых мероприятий начислит соотв-ю ЗП работникам на основании имеющихся документов. Это задачка для экономистов по труду )на крупных предприятиях это ОТиЗ - отдел труда и зар.платы) и кадровых служб, а не ГБ. Еще - изм. условий и размера ЗП - это существенные изм. условий труда работников. Соотв-но нужен 1. Приказ об изм. сущ. условий труда (как минимум - за 1 м-ц). 2. Письменное уведомление сотрудника (за его подписью об ознакомлении) об изм. существ. условий труда (опять же за 1 м-ц). Все это - по ст. 32 ТК. 3. Расчет сдельной формы оплаты труда (ст.63, 88 ТК РБ). Желательно издать в виде Положения о сдельной форме оплаты труда (или Положения о зарплате). 4. Внесение соотв. изменений в трудовые договора (контракты) работников. тут еще посм. частные случаи и отд. рекомендации http://www.buh.by/mes.asp?t=269140 http://www.kadrovik.by/ t o p i c/45213/ http://www.buh.by/mes.asp?t=242600 и т.д.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»