| |
|
|
| |
|
|
 ЛМ
23.10.2012 13:02:40
|
|
|
Человек находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на пол ставки. Отправить в отпуск трудовой его можно?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Людмила
23.10.2012 13:13:26
|
|
|
Нет, ну подумайте логически, вы ведь сами написали: находится в ОТПУСКе. Как можно, будучи в отпуске, пойти в другой отпуск? Эа тема хорошо раскрыта на кадровике.бай и здесь были подобные топики. Поиском воспользуйтесь
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.10.2012 13:19:30
|
|
|
зависит от формулировок в заявлении и в последующем в приказе.Например: Прошу разрешить приступить к работе с 09.08.2011 на условиях неполного рабочего времени без прерывания(значит Право на трудовой отпуск не возникает, пособие 100%) (с прерыванием)(значит возникает, более пол нормы в мес.-50%пособие , менее-100% пособие) отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет со следующим режимом рабочего времени и времени отдыха: понедельник-пятница - с 8.30 до 12.30, выходные - суббота, воскресенье.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.10.2012 13:20:45
|
|
|
«Анонимно» 23.10.2012 13:19:30
------------------------ Это в бизнес-инфо я нашла...
Беларусь
|
|
|
|
ЛМ
23.10.2012 14:25:22
|
|
|
у меня немного другая история. работник работал на пол ставки (мужчина). Когда у жены кончился отпуск по БиР, он пошел в отпуск по уходу за ребенком с неполным рабочим днем. За то время, когда он просто работал на пол ставки не находясь в отпуске по уходу как дать отпуск? Или он его уже потерял?
Беларусь
|
|
|
|
ЛМ
23.10.2012 14:26:17
|
|
|
P.S. в заявлении он писал прошу предоставить отпуск ... с неполным рабочим днем.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.10.2012 10:58:57
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
|
Людмила
24.10.2012 11:28:48
|
|
|
Не совсем верная формулировка заявления. Формулировка его заявления позволяет считать, что он все-таки находился в отпуске по уходу за ребенком и работал на 0,5 ставки. Поэтому я на вашем месте попросила бы работника заявление переписать: первое - прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком и т.д., второе - прошу разрешить работу на пол-ставки в период нахождения в отпуске по уходу ....и т.д. Приказ в данном случае: 1. Считать ФИО, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, работающим с 00.00.2000. 2.Установить ФИО неполное рабочее время (неполный рабочий день) с графиком работы: - понедельник – пятница – с 10.00 до 14.00.
Во-вторых, отпуск за этот период не положен, потому как он работал в период нахождения в соц. отпуске, а вот за время работы до этого периода можете насчитать отпуск.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.10.2012 16:03:50
|
|
|
а вот за время работы до этого периода можете насчитать отпуск.
______________
а каким образом его насчитать? Компенсацией ли отправить в отпуск?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.10.2012 16:42:04
|
|
|
А пособие как работнику платили? 100% или 50%?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.10.2012 12:27:42
|
|
|
если в отпуске по уходу за ребенком, то в отпускные не начисляются
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.10.2012 12:30:27
|
|
|
А почему нельзя прервать отпуск по уходу за ребенкои и выйти на работу на полставки? пособие ведь сохраняется. и право на отпуск возникает
Беларусь
|
|
|
|
БТР
25.10.2012 12:40:09
|
|
|
Пока он находится в отпуске вместо жены в отпуск он идти не может. Просто абсолютно никак. У него жена работает полный день, его для того в отпуск и запихнули чтобы пособие получать, а если он по-другому приказ напишет, то не будет 100%-ное пособие. Выйдет из декретного и пойдет в отпуск(он не пропадет), раньше никак. При увольнении -компенсация за неисп отпуск, заработанный ДО того как пошел в отпуск по уходу
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-12
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»