| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
30.10.2012 10:22:44
|
|
|
может ли тарифный оклад быть 600 000, а зарплата 8 000 000 рублей?
Сколько % могут быть доплаты?
600 000-тар. оклад
300 000-50% надб. за контракт
600 000-100% повышение за руководство подразделением (какое может быть максимальное?)
итого 1 500 000
Далее 433% премия, и получается 7 995 000 рублей начисленная ЗП.
Так может быть??
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Fil
30.10.2012 10:24:43
|
|
|
Может. Как пропишите в положениях об оплате и о премировании, так и будет.
Размер не ограничен.
Беларусь
|
|
|
|
молодо-зелено
30.10.2012 10:26:23
|
|
|
Премии размер не ограничивается, но вы должны этот размер прописать в Положении.
Например:
при выполнении объема реализации от 1 000 000 000 до 1 200 000 000 BYR размер премии составит 433%,
при выполнении объема реализации от 1 200 000 000 до 1 500 000 000 BYR размер премии составит 500% и т.д.
Беларусь
|
|
|
|
Fil
30.10.2012 10:29:31
|
|
|
Для нанимателя лучше так (на примере Молодо-зелено):
при выполнении объема реализации от 1 000 000 000 до 1 200 000 000 BYR размер премии составит от 300 до 500%,
при выполнении объема реализации от 1 200 000 000 до 1 500 000 000 BYR размер премии составит от 400 до 600% и т.д.
В положении сделать запись, что «Решение нанимателя об установлении итогового размера повышения по каждому конкретному работнику представляет собой совокупность оценок качества работы работника, его производительности и степень участия работника в достижении общей намеченной цели и является окончательным решением нанимателя, основанным на его личном восприятии степени важности того или иного фактора, влияющего на изменение размера повышения»
Беларусь
|
|
|
|
Автор
30.10.2012 10:38:02
|
|
|
а можно так?
при выполнении объема реализации 500 000 000 до 2 000 000 000 BYR размер премии составит до 600%
и при этом одному 100%, другому 600%??
Беларусь
|
|
|
|
Fil
30.10.2012 10:39:25
|
|
|
Как пропишите в ЛНПА, так и будет.
Беларусь
|
|
|
|
молодо-зелено
30.10.2012 10:39:54
|
|
|
Тогда директору нужно каждый месяц приказ писать, чтобы каждому конкретному работнику из заданного диапазона выбрать % премии и определить степень участия каждого конкретного работника в достижении общей намеченной цели. А если работников 300-600, что так каждого в приказе и перечислять, и определять эту степень?
Мне лично больше нравится мой вариант - конкретный размер премии за конкретный объем.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.10.2012 10:52:45
|
|
|
Мне лично больше нравится мой вариант - конкретный размер премии за конкретный объем.
-----------------
мне тоже, но так хочет директор... а сотрудников у нас мало, поэтому поимённо всегда перечисляем в приказе
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-7
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»