| |
|
|
| |
|
|
 ТД
01.11.2012 13:03:40
|
|
|
По окончании срочного трудового договора было предложено заключить контракт. Уведомление сделано задним числом и не подписано. Условия контракта не устраивают. Может ли в таком случае действие трудового договора считаться продолженным на неопределенный срок? Нужно ли что-то оформлять в подтверждение?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
01.11.2012 13:43:31
|
|
|
все правильно, теперь у вас договор на неопределенный срок, от работника ничего не требуется
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.11.2012 15:23:06
|
|
|
А налоговой если что предъявляется срочный договор безо всяких отметок?
Беларусь
|
|
|
|
Работящая
01.11.2012 23:17:08
|
|
|
Простите, а разве налоговую интересуют вопросы трудовых отношений? Если даже предположить, что ваша организация вовремя не сняла надбавку за контрактные условия работы (ежели у Вас ныне стал обычный бессрочный тр/договор) и вы данную надбавку относили на затраты, дык откорректируйте текущим моментом, да и работнику объясните - не подписал СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ (ДОГОВОР) - некоторые надбавки - исчезают. Естественно, предварительно обсудите данный вопрос с директором (либо отделом кадров)
Беларусь
|
|
|
|
Профессор
01.11.2012 23:54:03
|
|
|
По окончании срочного трудового договора было предложено заключить контракт. Уведомление сделано задним числом и не подписано. Условия контракта не устраивают. Может ли в таком случае действие трудового договора считаться продолженным на неопределенный срок? Нужно ли что-то оформлять в подтверждение?
__
в каком таком случае? то, что вас не устраивают условия контракта не приводит к возникновению трудового договора.
Если вы продолжаете работу после истечения срока договора, то да.
Беларусь
|
|
|
|
Профессор
01.11.2012 23:55:42
|
|
|
и то не всегда, в вашей ситуации я бы скорее сказал, что это вы выйдя на работу согласились на предложенные нанимателем условия. Если вы были против условий контаркта, вы должны были требовать увольнения, а не идти на работу.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
02.11.2012 9:33:38
|
|
|
Если вы были против условий контаркта, вы должны были требовать увольнения, а не идти на работу.
__
Легко так рассуждать- как будто вакансии на дороге валяются и закрома от сбережений пухнут.
Контракт не устраивает тем, что единственное отличие от срочного- 1 день к отпуску. Оклад точно такой же. В чем смысл его подписывать, если трудовой стал бессрочным на тех же условиях?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
02.11.2012 9:37:32
|
|
|
Профессор, насчет требовать- работа сначала продолжилась, потом задним числом принесли уведомление.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
02.11.2012 10:18:28
|
|
|
Вообще-то по закону кроме 1-го дня к отпуску полагается надбавка за контракт
Беларусь
|
|
|
|
Автор
02.11.2012 10:39:54
|
|
|
Вообще-то по закону кроме 1-го дня к отпуску полагается надбавка за контракт
__
Ну как бы да :) Только когда ее прописали, другую надбавку сняли.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.11.2012 11:32:58
|
|
|
Я не понимаю чего-то. Если у Вас был срочный договор, то есть указано по какое число работаете, то зачем Вас еще предупреждать? Хотите остаться получите контракт - нет флаг Вам в руки.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-10
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»