| |
|
|
| |
|
|
 премия
12.11.2012 10:43:38
|
|
|
Отзовитесь те кто платят разовые премии, какие показатели можно придумать, чтобы относить премии в учитываемые расходы? Мы занимаемся оптовой торговлей, ежемесячных премий у нас нет.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
12.11.2012 14:37:11
|
|
|
Я плочу ежемесячно от выполнения объемов , и ежеквартально от эффективной деятельности предприятия ( при наличии прибыли).
Остальное выплачиваем материальными помощами и един.премиями к праздничным датам.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
13.11.2012 13:55:26
|
|
|
Коллеги, очень надеюсь на вашу помочь!!!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.11.2012 14:07:31
|
|
|
Надбавку - за напряженность в работе
Беларусь
|
|
|
|
молодо-зелено
13.11.2012 14:15:16
|
|
|
у нас есть целая куча разовых бонусов (дополнительные денежные вознаграждения), прописано в нашем ЛНПА, относим на затраты, типа:
1. Привлечение нового клиента и получение от него предоплаты 100%;
2. Получение денежного потока в первой половине месяца, платится избирательно специалистам в зависимости кто как поработал со своими контрагентами;
3. Выполнение работы, не связанной со своими должностными обязанностями;
4. Увеличение объема продаж, более чем на 20%, платится избирательно специалистам по продажам, в зависимости кто как поработал со своими контрагентами.
Ну как-то так, и еще многое другое, уже не помню.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
13.11.2012 14:17:26
|
|
|
надбавка не то, нужно именно разовую премию
Беларусь
|
|
|
|
молодо-зелено
13.11.2012 14:21:23
|
|
|
Я привела для вас пример
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.11.2012 14:41:49
|
|
|
просто за то, что работали. платите и в затраты. кто запрещает?
Беларусь
|
|
|
|
молодо-зелено
13.11.2012 14:50:03
|
|
|
Мы платим премию за то, что сделали объем реализации за месяц более 400 млн. Эта премия всем 30% от ТО. А потом пошло избирательно по сотрудникам.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.11.2012 14:54:21
|
|
|
пишу служебную
1. увеличилась выручка от реализации товаров по сравнению с предыдущим периодом(месяцем)с цифрами
2.Повышение показателя прибыли по сравнению с предыдущим периодом(месяцем)с цифрами
3. Отсутствие задолженности по выплате заработной платы .
4. Отсутствие задолженности по налогам
и потом приказ
В целях усиления материальной заинтересованности сотрудников в улучшении финансово-экономических показателей работы организации и за достигнутые результаты в обеспечении роста выручки от реализации и улучшения показателей прибыльности за ......г. премировать в размере 30 (Тридцать) процентов от оклада за фактически отработанное время следующих сотрудников:
Беларусь
|
|
|
|
молодо-зелено
13.11.2012 14:57:23
|
|
|
Все что вы хотите должны прописать в своем Положении о премировании!!!
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-10
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»