Женщина находилась в декретном с 2009 года . Сейчас выходит на работу и попадает под сокращение, потому что её должности уже нет с 2010 года пока в декретном была. Надо ей выплатить компенсацию в трехкратном размере её оклада. ВОПРОС надо ли ассовременнивать оклад 2009 года , который будет учавствовать в расчете ?
Для увольнения такого работника нужны веские основания.
Беларусь
"Анонимно"14.11.2012 12:26:07
Осовременивать обязательно! ________ но ведь из штатного должность убрали уще в 2010, что осовременивать? Наверно надо компенсацию считать по последнему окладу этой должности в 2010г.
Беларусь
"Анонимно"14.11.2012 12:37:46
Вы не могли должность декретницы убирать из штатного. Она в ОТПУСКЕ. Так какая должность в отпуске? ?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»