| |
|
|
| |
|
|
 ЛМ
20.11.2012 12:26:25
|
|
|
Ситуация не бухгалтерская но все же, может кто разбирается. Работник принят в декабре 2010 г. В марте 2012 г ушел в отпуск по уходу с частичной занятостью (0,5 ставки). Как правильно оплатить отпускные за ранее отработанный период? Компенсацией, отправить в отпуск, или пока вообще нет возможности человеку оплатить отпускные?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
20.11.2012 12:28:38
|
|
|
какой отпуск, если он и так в отпуске по уходу?
Беларусь
|
|
|
|
ЛМ
20.11.2012 12:38:42
|
|
|
какой отпуск, если он и так в отпуске по уходу?
______________________________
в этом то вся и проблема?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.11.2012 13:05:47
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.11.2012 13:07:15
|
|
|
выйдет из отпуска по уходу - отправите в трудовой
Беларусь
|
|
|
|
ЛМ
20.11.2012 13:13:47
|
|
|
выйдет из отпуска по уходу - отправите в трудовой
__________________
а это не будет нарушением, что так долго не предоставлялся отпуск?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.11.2012 13:24:28
|
|
|
Вообще-то вы должны были предоставить отпуск не позднее чем через 11 месяцев после принятия на работу, в крайнем случае - перед декретом. Но у вас здесь уже выхода нет. Компенсацию за все дни выплатить не можете, т.к. минимум 21 день работник должен был отгулять, остальные дни - компенсация. Так что - в трудовой отпуск - после социального. В принципе, если сам работник не пожалуется в комитет по труду, то риск как бы есть, но минимальный.
Беларусь
|
|
|
|
ЛМ
22.11.2012 13:08:08
|
|
|
Юрист утверждает, что может отправить сейчас в отпуск трудовой, не прерывая социальный. Я не юрист, но понимаю, что бред. Согласна с анонимно 20.11.12 13.24.28. Вообщем практически все считают, как я. Как доказать юристу?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-7
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»