| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
20.11.2012 17:28:51
|
|
|
Уважаемые бухгалтера,сбросьте пожалуйста у кого есть положение об оплате труда в торговле!!!!заранее спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Ага
20.11.2012 17:50:21
|
|
|
Кто-то мучился разрабатывал, а тебе на халявку дать? :)))
Беларусь
|
|
|
|
Ленчик
20.11.2012 18:06:51
|
|
|
От некоторых ответов я просто «болдею» Так можно ответить по любому вопросу! А для чего тогда бухбай? Жадины
Беларусь
|
|
|
|
Ага
21.11.2012 10:43:43
|
|
|
Ленчик, у вас балдежа не наступает от ...ИЛЬНОГО вопроса Анонимно 20.11.2012 17:28:51 ?
Вот что этО Анонимно 20.11.2012 17:28:51 хочет:
1)о какой форме торговле идёт речь? ( типа догадайтесь сами) :)
2)применяется или нет в её Анономной организации ЕТС? (типа догадайтесь сами) :)))
и т.д....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.11.2012 10:48:42
|
|
|
Разработайте САМИ ПОД СЕБЯ! У каждого свои нюансы!
Беларусь
|
|
|
|
Просто любопытная
21.11.2012 11:20:21
|
|
|
Мы обсуждали, писали и редактировали положение неделю целую и вот так вот взять на халяву и отдать? Автор просто не подумал что написал.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.11.2012 12:02:00
|
|
|
Ленчик 20.11.2012 18:06:51
От некоторых ответов я просто «болдею» Так можно ответить по любому вопросу! А для чего тогда бухбай? Жадины
-----
:)))) Есть конторы, которые занимаются разработкой, утверждением с применением норм етс штатного расписания и положений об оплате труда и о положения о премирования. все неумеки платили грошики.
Беларусь
|
|
|
|
Ленчик
21.11.2012 18:30:45
|
|
|
Я все понимаю: и про то что очень часто задают вопросы так, что хоть стой, хоть падай и про то что за деньги можно все заказать и по любому вопросу за консультацией обращаются к аудитору(тож за деньгу) и про то что никто никому не обязан ,НО помогают же тут. Зачем же сразу писать: «тебе на халявку дать? :)))».
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.11.2012 8:29:27
|
|
|
Ленчик 21.11.2012 18:30:45 , ну так проявите альтруизм и выложите здесь СВОЕ положение об оплате труда.
Беларусь
|
|
|
|
Ленчик
22.11.2012 18:38:27
|
|
|
У нас проектный институт, он ни кому не нужен. И я говорила не про альтруизм(не хочешь, не давай - твое законное право), а про грубость ответа.
Беларусь
|
|
|
|
ММ
23.11.2012 10:01:27
|
|
|
Ленчик, ну почему же ? выложите тут СВОЕ положение, может другому буху проектного института он придется очень кстати.
А чем вы помогли автору? Вежливым отказом помочь?)))))))
Беларусь
|
|
|
|
Дина
23.11.2012 10:30:53
|
|
|
Ой Ленчик, мне очень надо положение об оплате труда проектной организации, помогите плиз...
Беларусь
|
|
|
|
Нежадина
23.11.2012 12:31:30
|
|
|
Если Вам подойдет эммм разработанное 11-м годом, то пожалуйста. ИЛ ЖЕ ДАВАЙТЕ ВМЕСТЕ ЕГО ТУТ ОТРЕГУЛИРУЕМ-представляете всем жаждущим польза какая. В общем если надо-говорите буду продолжать
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников частного торгово-производственного предприятия «Д» (далее – Положение) разработано в соответствии с декретом Президента Республики Беларусь от 18.07.2002 № 17 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников», Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными нормативными правовыми актами Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и других уполномоченных органов государственного управления, направленных на определение порядка расчета заработной платы работников, иными актами законодательства Республики Беларусь.
1.2. Настоящее Положение регулирует оплату труда всех лиц, с которыми заключен трудовой договор или которые фактически допущены к работе в частном торгово-производственном предприятии «Д» (далее – организация).
1.3. В организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. Повременно–премиальная система оплаты труда предусматривает оплату труда за фактически отработанное рабочее время, учет которого ведется в соответствии с табелем учета рабочего времени.
Трудовым договором с работником может быть предусмотрена иная система оплаты труда.
1.4. При определении рабочего времени, подлежащего оплате в соответствии с настоящим положением, не учитываются следующие периоды:
- время нахождения работника в ежегодном очередном и дополнительном оплачиваемом отпусках;
- время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы;
- время нахождения работника в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста;
- период временной нетрудоспособности;
- период, в течение которого работник был отстранен от работы в порядке, предусмотренном законодательством Республики Беларусь;
- период, в течение которого работник отсутствовал на работе без уважительных причин;
- период простоя по вине работника.
При простое не по вине работника заработная плата выплачивается в размере двух третей тарифной ставки (должностного оклада).
1.5. В пределах средств на оплату труда осуществляется:
оплата труда по тарифным ставкам (должностным окладам);
установление надбавок и доплат к тарифным ставкам (должностным окладам);
оплата за работу в дни государственных праздников, в сверхурочное и ночное время;
премирование работников;
другие выплаты.
При наличии финансовых источников и достижении высоких результатов труда по усмотрению руководителя организации могут производиться выплаты социального характера.
1.6. Оплата труда, материальное стимулирование и другие выплаты работников организации обеспечиваются за счет средств, относимых на расходы в составе затрат, включаемых в себестоимость, и прибыли организации в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
В случае убыточной деятельности организации за квартал, в следующем квартале выплаты стимулирующего и компенсирующего характера сверх установленных законодательством размеров, относимых на расходы в составе затрат, включаемых в себестоимость, не производятся.
1.7. Расчет планового месячного фонда оплаты труда работников приводится в штатном расписании организации, утверждаемом руководителем организации.
Определение размеров заработной платы по основной и совмещаемой профессиям (должностям), а также по работе, выполняемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из профессий (должностей).
1.8. В целях устранения необоснованного разрыва в оплате труда руководителя организации и работников организации коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы по организации в целом не должен превышать установленного законодательством Республики Беларусь.
Расчет коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации в целом производится нарастающим итогом с начала года. При его расчете заработная плата руководителя исключается из фонда заработной платы работников организации.
1.9. Из заработной платы работника производятся удержания, предусмотренные действующим законодательством.
Беларусь
|
|
|
|
Лана
23.11.2012 13:38:06
|
|
|
у меня торговля и мне не жалко- мы с подружками бухами всегда делимся - напишите свой эл.адрес (может где еще корректировочка потребует, свисните)
Беларусь
|
|
|
|
Инна
23.11.2012 13:50:06
|
|
|
Лана, я не автор, но можно мне тоже, я вроде как сама пытаюсь нарисовать, но вечные сомнения берут, первый раз сама разрабатываю, фирма новая. Спасибо, если откликнитесь. Моя почта ya. inessa собака mail. ru (без пробелов)
Беларусь
|
|
|
|
Инна
23.11.2012 14:13:13
|
|
|
Лана, отзовитесь пожалуйста.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.11.2012 15:01:49
|
|
|
/
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-16
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»