| |
|
|
| |
|
|
 Контракт с внутренним совмести
20.11.2012 20:29:21
|
|
|
Здраствуйте, подскажэите, пожалуйста, такой вопрос: с основным работником заключен контракт, с 01 ноября мы его берем на внутреннее совместительство на 0,25 ставки. Можно ли заключить с ним контракт с целью формирования большего оклада? Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
21.11.2012 7:33:57
|
|
|
*
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.11.2012 8:34:54
|
|
|
А почему нет
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.11.2012 8:50:57
|
|
|
Наш кадровик утверждает просто что с совместителячми контракт не заключается
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.11.2012 9:15:45
|
|
|
А почему не сделать доп к контракту и установить доплату за внутреннее совмещение?
Беларусь
|
|
|
|
ББ
21.11.2012 9:20:34
|
|
|
У меня на предприятии все внутренние совместители на контрактах.Надо отличать совместительство от доплаты за совмещение.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
21.11.2012 9:22:20
|
|
|
А почему не сделать доп к контракту и установить доплату за внутреннее совмещение?
*****
У нас совместительство, а не совмещение
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.11.2012 9:28:41
|
|
|
Автор, если ВАШ основной работник у вас же совмещает- это совмещение, если сторонний человек- это совместительство. Не могут у него быть два контракта с вашей организацией, тем более- в табеле будет стоять 8 часов в день, а совместителям пишут 4,2,1 когда как. Ваш сотрудник в рамках своих 8 часов выполняет и свои и дополнительные функции. Поэтому- совмещение у вас.
Беларусь
|
|
|
|
Соланж
21.11.2012 11:43:45
|
|
|
если работник совмещает работу разных специальностей , то это совместительство несмотря на одно место работы. И табеля разные и работает не 8 , а более часов . Потому как в рамках своих 8 часов невозможно совмещать работу двух специальностей / ну теоретически нельзя, а практическии - невозможного нет/ .
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.11.2012 11:46:02
|
|
|
Следует отличать внутреннее совместительство и совмещение профессий, должностей у одного и того же нанимателя. И совмещение профессий (должностей), и работа на условиях совместительства представляет собой выполнение дополнительной работы наряду с основной. Однако в отличие от совместительства, предусматривающего работу в свободное от основной работы время, совмещение профессий (должностей) осуществляется во время исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы, т.е. в течение рабочего дня (смены) по основному месту работы
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.11.2012 11:49:25
|
|
|
КАК ОФОРМИТЬ ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТНИКОМ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
«Я - специалист по кадрам»,
2012, N 7, с. 41 - 44
В соответствии со статьей 20 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.
О том, чем совмещение отличается от внутреннего совместительства, а также об их особенностях, которые важно помнить, читайте в статье.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
21.11.2012 12:10:27
|
|
|
Так контракт можно заключать с работником по внутреннему совместительству? Считаю, что моржно, но мой адровик упирается.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-11
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»