| |
|
|
| |
|
|
 наташа
27.11.2012 15:54:16
|
|
|
Коллеги! Подскажите,что-то я запуталась. Сотрудник принят 15 октября,увольняется 30 ноября (отработал весь ноябрь).Как рассчитать среднюю зп для компенсации? Надо руководствоваться п.11 Инструкции (среднечасовой заработок за октябрь находить и т.д.) или так как целый ноябрь отработал среднедневную за ноябрь надо найти????
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
27.11.2012 16:04:43
|
|
|
1)15+30=45/29,7=1,51(берем 2месяца) 24дня отпуска/12=2*2=4дня
2) з/п за октябрь+з/п за ноябрь=з/п общая
3)з/п общая/кол. дней отработанных=ср. заработок
4)ср. заработок*4дня=компенсация
Беларусь
|
|
|
|
наташа
27.11.2012 16:10:19
|
|
|
Спасибо за ответ,не подскажете каким пунктом Инструкции вы руководствуетесь
Беларусь
|
|
|
|
Надежда
27.11.2012 16:32:06
|
|
|
наташа, если следовать инструкции п.11, то действительно з/п берем только ноябрьскую делим на отраб. дни и находим ср. заработок. Если на предприятии вы все считаете от ср. дневного заработка, то и компенсация считается от ср. дневного. А среднечасовой подсчет идет если неполный месяц отработан или на предприятии все считается от ср. часового(больничный, отпуска, компенсация). Когда у меня был завод и з/п считали от ср. часового, тогда я заметила, что работникам выгадно считать ср. часовую ставку, т.к больше получается в итоге, в ФСЗН мне сказали, что предприятие само выбирает расчет, не ущемляя рабочего.
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
27.11.2012 17:34:55
|
|
|
Средняя считается с 1 по 1 число. Если увольняется 30 числа, месяц к расчету не принимается. Наталья неправа
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»