лучше писать в % пропорционально отработанному времени. тогда по расчету больничного вопросов не будет
Беларусь
"Анонимно"05.12.2012 14:26:41
можно и в процентах, можно и просто в цифрах
Беларусь
"Анонимно"05.12.2012 14:52:46
Всем спасибо за ответы, == лучше писать в % пропорционально отработанному времени. тогда по расчету больничного вопросов не будет === где это прописано, помню где-то читала, а сейчас найти не могу, вот и возник вопрос. Есть какой-то нюанс в отражении премии в % или в цифрах, может подскажите чего почитать по этому поводу.
Беларусь
"Анонимно"05.12.2012 15:55:35
32. В заработок для исчисления пособий включаются все виды оплаты труда, на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы. Заработная плата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены. Премии и иные выплаты, соответствующие требованиям, указанным в части первой настоящего пункта, включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если в месяце, за который исчисляется заработок, работник отработал не все рабочие дни по графику работы, указанные премии и иные выплаты при исчислении пособий учитываются пропорционально отработанному времени в данном месяце. Ежемесячные премии за текущий месяц, выплаченные пропорционально отработанному времени в этом месяце, включаются в заработок для исчисления пособий в полном размере. (в ред. постановления Совмина от 25.06.2010 N 970) Выплаты за дни освобождения от работы, которые исключаются из подсчета при исчислении согласно пункту 35 настоящего Положения пособий, а также выплаты, на которые работник не утрачивает право в связи с временной нетрудоспособностью, в заработок для исчисления пособий не включаются. ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 30 сентября 1997 г. N 1290
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ
Беларусь
"Анонимно"05.12.2012 15:56:54
мы в процентах пишем, если кому-то директор хочет конкретную сумму в виде премии, то «подгоняю» проценты, так чтоб эта сумма получалась (благо это не часто бывает)
Беларусь
"Анонимно"05.12.2012 15:57:09
Вопрос: Работник организации в марте 2012 г. работал на условиях внешнего совместительства на 0,5 ставки. С 01.04.2012 место работы стало основным, работник переведен на полную ставку. Об этом издан соответствующий приказ и заключено дополнительное соглашение к действующему трудовому договору. Должность, тарифная ставка (без надбавок и повышений), форма оплаты труда не изменились. В марте и апреле 2012 г. работник отработал все 83,5 ч и 158 ч соответственно. Заработная плата за март составила 2000000 руб., за апрель - 4000000 руб. Кроме того, в апреле работнику выплачена ежемесячная премия в размере 400000 руб. Работник представил листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет с 8 по 17 мая 2012 г. Как исчислить пособие по временной нетрудоспособности? Пользователи КонсультантПлюс
Ответ: Согласно подп. 28.9 п. 28 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 N 1290 (далее - Положение N 1290), пособие по временной нетрудоспособности назначается с первого дня утраты трудоспособности в размере 100 процентов среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника в случаях ухода за больным ребенком в возрасте до 14 лет при лечении в амбулаторных условиях и стационарных условиях. Пособия по временной нетрудоспособности исчисляются из среднедневного (среднечасового) заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность (п. 31 Положения N 1290). В соответствии с п. 33 Положения N 1290 работникам, у которых в течение 2 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, или в месяце ее наступления имели место прием на работу, перевод на другую работу, увеличение размера тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), изменение формы оплаты труда, пособия исчисляются из заработка за период работы со дня указанных изменений до начала временной нетрудоспособности. Изменение характера работы, когда работа по совместительству становится основной, и увеличение ее объема (с 0,5 ставки на полную ставку) без изменения должности, размера тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), а также формы оплаты труда не является основанием для применения данной нормы. Следовательно, в данной ситуации следует руководствоваться п. 31 Положения N 1290 и определять среднедневной (среднечасовой) заработок для назначения пособия за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность, - март и апрель 2012 г. Согласно части 1 п. 32 Положения N 1290 в заработок для исчисления пособий включаются все виды оплаты труда, на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы. Премии и иные выплаты, соответствующие требованиям, указанным в части 1 п. 32 Положения N 1290, включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если в месяце, за который исчисляется заработок, работник отработал не все рабочие дни по графику работы, указанные премии и иные выплаты при исчислении пособий учитываются пропорционально отработанному времени в данном месяце. Ежемесячные премии за текущий месяц, выплаченные пропорционально отработанному времени в этом месяце, включаются в заработок для исчисления пособий в полном размере (часть 3 п. 32 Положения N 1290). В соответствии с п. 35 Положения N 1290 пособия исчисляются из среднедневного (среднечасового) заработка, определяемого путем деления заработка за соответствующий период (согласно п. 31 - 34 Положения N 1290) на число рабочих дней (часов) по графику работы работника в этом периоде. Пособия назначаются за пропущенные по графику работы рабочие дни (часы), удостоверенные листком нетрудоспособности. Поскольку в марте 2012 г. учет рабочего времени работника велся в часах, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднечасового заработка, исчисленного за часы работы в марте - апреле 2012 г. (как на 0,5 ставки, так и на полную ставку), и выплачивается за пропущенные часы по графику его работы на полную ставку с 8 по 17 мая 2012 г. - 55 часов. Таким образом, среднечасовой заработок составит 26501 руб. (2000000 руб. + 4000000 руб. + 400000 руб. / 83,5 ч + 158 ч), пособие по временной нетрудоспособности - 1457555 руб. (26501 руб. x 55 ч x 100%).
Е.А.ГОРОШКО, специалист центра бухгалтерской аналитики ООО «ЮрСпектр» 22.06.2012
Copyright: (C) ООО «ЮрСпектр», 2012 Исключительные имущественные права на данный авторский материал принадлежат ООО «ЮрСпектр»
Беларусь
"Анонимно"05.12.2012 15:57:49
«Анонимно» 05.12.2012 15:56:54 мы в процентах пишем, если кому-то директор хочет конкретную сумму в виде премии, то «подгоняю» проценты, так чтоб эта сумма получалась (благо это не часто бывает) ______________ все время процентами подгоняем
Беларусь
"Анонимно"05.12.2012 15:59:13
Вопрос: Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием с 16 по 21 сентября 2011 г. На предприятии выплачивается ежемесячная премия за текущий месяц. Ее размер устанавливается независимо от отработанного времени. В июле 2011 г. работнику выплачена данная премия в сумме 250000 руб., в августе 2011 г. - 200000 руб. Работник работает по графику 5-дневной рабочей недели. В июле 2011 г. он отработал все рабочие дни по графику работы (21 рабочий день), в августе 2011 г. - 19 рабочих дней из 23 рабочих дней по графику работы работника. Кроме того, в июле 2011 г. работнику выплачена материальная помощь в сумме 300000 руб. На все указанные выплаты начислены обязательные страховые взносы. В каком порядке они включаются в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работнику?
Ответ: В соответствии с п. 32 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 N 1290, в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности включаются все виды оплаты труда, на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее - Фонд). Премии и иные выплаты включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если в месяце, за который исчисляется заработок, работник отработал не все рабочие дни по графику работы, премии и иные выплаты при исчислении пособия по временной нетрудоспособности учитываются пропорционально отработанному времени в данном месяце. Ежемесячные премии за текущий месяц, выплаченные пропорционально отработанному времени в этом месяце, включаются в заработок для исчисления пособия в полном размере. Следовательно, премии за текущий месяц, выплаченные без учета отработанного времени в месяце выплаты, включаются в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности пропорционально отработанному времени в данном месяце. В рассматриваемой ситуации в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работнику ежемесячная премия, выплаченная в июле 2011 г., включается в размере 250000 руб., ежемесячная премия, выплаченная в августе 2011 г., - в размере 165217 руб. (200000 руб. / 23 дня x 19 дней). Несмотря на то что на материальную помощь начислены обязательные страховые взносы в Фонд, в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности она не включается. Это обусловлено тем, что материальная помощь не относится к видам оплаты труда.
Л.И.КАПЫЛЬСКАЯ, начальник отдела социального страхования Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 26.10.2011
Беларусь
Просто любопытная05.12.2012 16:04:20
Премия, чтобы относить ее на затраты, должна быть оговорена в положении о премировании. А как можно оговорить заранее премию в сумме? Только в %.
Беларусь
"Анонимно"05.12.2012 16:07:12
Просто любопытная 05.12.2012 16:04:20 Премия, чтобы относить ее на затраты, должна быть оговорена в положении о премировании. А как можно оговорить заранее премию в сумме? Только в %. __________________ да как хотите ее оговаривайте. напишите стандартную фразу: премия за ...... может устанавливаться как в процентах от должностного оклада, так и в твердом денежном выражении, путем издания соответствующего приказа. так тоже правильно
Беларусь
олябух05.12.2012 16:09:02
Премия, чтобы относить ее на затраты, должна быть оговорена в положении о премировании (а если оговорено так и на УСН мы) Конкретные размеры премии определяются в зависимости от личного вклада работника в повышение эффективности проводимых мероприятий, выполняемых работ (услуг). Реше-ние нанимателя об установлении итогового размера повышения/премии по каждому кон-кретному работнику представляет собой совокупность оценок качества работы работника, его производительности и степень участия работника в достижении общей намеченной цели и является окончательным решением нанимателя, основанным на его личном вос-приятии степени важности того или иного фактора, влияющего на изменение размера по-вышения/премии.»
Беларусь
"Анонимно"05.12.2012 17:06:02
олябух
Это просто высший пилотаж! Стянула формулировку )
Беларусь
)05.12.2012 17:20:24
для УСН думаю положение не обязательно. не у всех на ОСНе оно есть а вообще за формулировку +1000
Беларусь
Елена05.12.2012 19:35:42
Думаю можно и так, и так. Просто раньше премия в затраты шла 80% а все что больше из прибыли.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»