| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
07.12.2012 10:01:03
|
|
|
как правильно уволить за прогулы?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
07.12.2012 12:39:42
|
|
|
смотрите тут
http://www.buh.by/mes.asp?t=287036
Беларусь
|
|
|
|
Daisy
07.12.2012 22:48:23
|
|
|
Зачем человеку жизнь портите??? Увольте «по собственному желанию»! Что же Вы такие бездушные!!!
Беларусь
|
|
|
|
не автор
08.12.2012 14:11:35
|
|
|
наверное, этот человек жизнь другим портил своими прогулами. Мне это тоже знакомо, сил больше нет!!! А Вы говорите «такие бездушные».
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.12.2012 14:51:51
|
|
|
у нас чтобы уволиться раньше окончания контракта специально прогуливают
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.12.2012 14:53:58
|
|
|
о какой душе речь-то? Нет большей радости, чем ощущуение власти над другими, по принципу - а вот не уволю, потому что просто власть такую имею.... рыба она т.с. с головы гниет...
Беларусь
|
|
|
|
Daisy
08.12.2012 20:37:39
|
|
|
Минуточку! Я не писала: «Не увольняйте!». Я лишь написала, что не надо в трудовой, которую после Вас еще кто-то будет читать, перед принятием на работу, что уволен по статье за прогулы! Уволить можно и, если на то пошло, нужно, но ведь можно и «по-хорошему»!
Беларусь
|
|
|
|
Нита
08.12.2012 22:24:34
|
|
|
Чтобы уволить «по собственному», надо как минимум заявление, а если человек не появляется на работе и на звонки не отвечает? И рады бы уволить, да не получается....
а если по существу:
1. акт об отсутствии на рабочем месте
2. акт о посещении на дому - нужно же выяснить причины, вдруг человек болен (и не важно, что вы знаете точно, что он тупо прогуливает, это еще надо доказать)
3. заказное с уведомлением с просьбой дать ответ до определенного срока о причинах отсутствия
4. приказ об увольнении за прогул
п.с. как вариант, если работник ушлый и есть вероятность, что он обратится в суд - то запрос в РУВД с просьбой найти сотрудника
Беларусь
|
|
|
|
Нита
08.12.2012 22:26:25
|
|
|
в догонку
в табеле все это время ставите - неявка по невыясненным причинам и, соответственно, не оплачиваете
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.12.2012 18:42:44
|
|
|
если человек не является на работу и на звонки не отвечает больше 3-х дней, то наниматель обязан участковому по месту жительства сообщить об этом, мало ли что случилось, может он в больнице или .... в морге. или у него есть уважительная причина какая-то, а просто так не выяснив где человек - увольнять нельзя
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»