| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
07.12.2012 15:01:21
|
|
|
Работник работает по договору подряда. Вопросы:
1. В табеле мы работников по договору подряда не указываем?
2. Вносим ли мы их в ведомость на выплату з/п, если нет, то как оформляем перечисление вознагрождения на карт-счет?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
07.12.2012 15:02:51
|
|
|
1. нет
2. как вам удобнее, кто-то вносит в общую ведомость, кто - в отдельную
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.12.2012 15:03:30
|
|
|
термины «договор подряда» и «работник», «договор подряда» и «зарплата» - несовместимы, т.к. это не работник, а исполнитель работы (услуги), и не зарплата, а вознаграждение, поэтому никаких табелей, ведомостей з/п быть не может
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.12.2012 15:04:31
|
|
|
2. как вам удобнее, кто-то вносит в общую ведомость, кто - в отдельную
-------------------------
вносить подрядчиков в общую ведомость со штатными работниками категорически нельзя
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.12.2012 15:04:32
|
|
|
Автор, у вас не договор подряда, а трудовой договор, потому и табель должен быть и ведомость.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.12.2012 15:04:35
|
|
|
т. е. ведомость отдельную не делаю? А каким образом подтверждаю выплату?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.12.2012 15:05:08
|
|
|
2. как вам удобнее, кто-то вносит в общую ведомость, кто - в отдельную
-------------------------
вносить подрядчиков в общую ведомость со штатными работниками категорически нельзя
______________________
обоснуйте
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.12.2012 15:05:37
|
|
|
«Анонимно» 07.12.2012 15:04:32
Автор, у вас не договор подряда, а трудовой договор, потому и табель должен быть и ведомость.
----------------
с чего вы взяли, что трудовой, написано же - договор подряда
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.12.2012 15:06:39
|
|
|
«Анонимно» 07.12.2012 15:05:08
2. как вам удобнее, кто-то вносит в общую ведомость, кто - в отдельную
-------------------------
вносить подрядчиков в общую ведомость со штатными работниками категорически нельзя
______________________
обоснуйте
--------------------
см. ниже
термины «договор подряда» и «работник», «договор подряда» и «зарплата» - несовместимы, т.к. это не работник, а исполнитель работы (услуги), и не зарплата, а вознаграждение, поэтому никаких табелей, ведомостей з/п быть не может
Кстати, проверка ФСЗН и по охране труда у нас на это особо внимание обращала.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.12.2012 15:06:41
|
|
|
«Анонимно» 07.12.2012 15:04:32
Автор, у вас не договор подряда, а трудовой договор, потому и табель должен быть и ведомость.
----------------
с чего вы взяли, что трудовой, написано же - договор подряда
_________________
с того, что если возник вопрос о внесении его в табель, то значит человек ходит на работу каждый день, а не просто разово выполняет какие-то работы
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.12.2012 15:06:50
|
|
|
«Анонимно» 07.12.2012 15:04:35
т. е. ведомость отдельную не делаю? А каким образом подтверждаю выплату?
_______________________
А как вы платите другим контрагентам. Для оплаты нужен договор подряда (если предоплата) и акт выполненных работ, если последующа оплата.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.12.2012 15:07:42
|
|
|
«Анонимно» 07.12.2012 15:06:50
«Анонимно» 07.12.2012 15:04:35
т. е. ведомость отдельную не делаю? А каким образом подтверждаю выплату?
_______________________
А как вы платите другим контрагентам. Для оплаты нужен договор подряда (если предоплата) и акт выполненных работ, если последующа оплата.
----------------
мы по отдельным расходникам выплачиваем
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.12.2012 15:07:55
|
|
|
Кстати, проверка ФСЗН и по охране труда у нас на это особо внимание обращала.
__________________
Тоже была и проверка ФСЗН, и проверка охраны труда, никто даже не заморачивался на этом. Где-то есть инструкция по заполнению ведомости?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.12.2012 15:09:44
|
|
|
с того, что если возник вопрос о внесении его в табель, то значит человек ходит на работу каждый день, а не просто разово выполняет какие-то работы
-----------------
люди, поймите раз и на всегда, что подрядчик не может просто «ходить на работу каждый день», т.к. он выполняет заданный объем работ, а не отрабатывает время, он исполнитель, которого наняли по гражданско-правовому, а не по трудовому договору
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.12.2012 15:10:36
|
|
|
Впрочем, делайте, как хотите, раз уж вы так уверены в своей правоте, продолжайте
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.12.2012 15:13:48
|
|
|
«Анонимно» 07.12.2012 15:07:55
Кстати, проверка ФСЗН и по охране труда у нас на это особо внимание обращала.
__________________
Тоже была и проверка ФСЗН, и проверка охраны труда, никто даже не заморачивался на этом. Где-то есть инструкция по заполнению ведомости?
--------------------
если никто не заморачивался, это еще не значит, что все делали правильно и остальные должны делать так же
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.12.2012 15:16:52
|
|
|
ДОГОВОР ПОДРЯДА И ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ОТЛИЧИЯ ЗНАЧИТЕЛЬНЫ
По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат и оплатить его (уплатить цену работы). Такая норма приведена в ст.656 Гражданского кодекса РБ (далее - ГК).
Стороны по договору подряда - заказчик и подрядчик. Договор подряда является разновидностью гражданско-правового договора.
Понятие трудового договора содержится в ст.1 Трудового кодекса РБ (далее - ТК). Трудовой договор - это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями). По трудовому договору работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Стороны трудового договора - наниматель и работник. В свою очередь, наниматель по ТК - это юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.
Работа по договору подряда не может являться основным местом работы
С учетом вышесказанного наниматель является стороной трудового договора, а не гражданско-правового. Организация, с которой физическое лицо заключило договор подряда, не только не является основным, но вообще не является местом работы физического лица, так как организация в данном случае не является нанимателем.
Трудовые договоры необходимо отличать от гражданско-правовых, которые также выполняются личным трудом гражданина за определенное вознаграждение. Различие состоит, в частности, в их заключении, изменении и прекращении. При выполнении работ по гражданским договорам не действуют гарантии, установленные законодательством о труде.
Принцип разграничения сфер действия трудового и гражданского законодательства изложен в части пятой п.1 ст.1 ГК. В ней указано, что трудовые отношения, отвечающие признакам договорных и иных обязательственных отношений, регулируются гражданским законодательством, если трудовым законодательством не предусмотрено иное.
Круг лиц, с которыми могут быть заключены гражданско-правовые договоры, законодательством не ограничен. Такие договоры могут заключаться как с работниками, состоящими в штате организации, так и с другими лицами. Если гражданско-правовой договор заключен с работником, состоящим в штате организации, то работа по этому договору должна производиться в свободное от основной работы время.
Отметим, что не подпадают под действие ТК отношения по поводу осуществления обязательств, возникающих на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством (ст.6 ТК). Права и обязанности физических лиц, заключивших с организацией гражданско-правовые договоры, во многом отличаются от прав и обязанностей работников организации, с которыми заключены трудовые договоры и которые по нормам трудового законодательства наиболее социально защищены.
Отпуска при работе по договору подряда не предоставляются.
При работе на основании гражданско-правовых договоров не предоставляются трудовые и социальные отпуска, применяются не правила оплаты труда (тарифы, ставки, оклады, повременная оплата, табеля и др.), предусмотренные в ТК, а только нормы, определенные гражданским законодательством и соглашением сторон таких договоров. Данные выводы следуют из нормы ст.6 ТК.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.12.2012 15:18:46
|
|
|
я табели не веду, но в общую ведомость включаю и выплачиваю одинаково всем на картчсета
Беларусь
|
|
|
|
АТ
07.12.2012 15:22:17
|
|
|
В табеле НЕ указываем! Для того чтобы выплатить зарплату по договору подряда мы собираем пакет документов в банк: 1.договор 2.Акт выполненных работ,еще что-то Надо уточнять в банке. Выписываем чек на сумму в акте и снимаем зарплату! Это в Беларусбанке так с нас требовали в прошлом году, а теперь не знаю... Звоните в банк и уточняйте!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.12.2012 15:23:26
|
|
|
Для того чтобы выплатить зарплату по договору подряда мы собираем пакет документов в банк: 1.договор 2.Акт выполненных работ,еще что-то Надо уточнять в банке. Выписываем чек на сумму в акте и снимаем зарплату!
-------------------
не зарплату, а вознаграждение
Беларусь
|
|
|
|
АТ
07.12.2012 15:30:07
|
|
|
Простите за описку!
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»