| |
|
|
| |
|
|
 премия
10.12.2012 14:27:40
|
|
|
Коммерч. организация выплатила зарплату с премиями. В месяце был убыток. Имели ли право платить премию всем работникам и директору ? Что можно сделать сейчас задним числом , чтобы все цифры остались прежними по з/п, если нельзя было платить премии.? И что будет если все оставить как есть?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2012 14:57:32
|
|
|
замените слово премия на слово надбавка за сложность и напряженность.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2012 15:50:53
|
|
|
А разве можно эту надбавку и дир.. буху, менеджеру уборщице и водителю дать? И ничего тогда если убыток?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2012 15:57:12
|
|
|
Директору эту надбавку могут дать Учредители или еще кто-либо из Нанимателей, если есть такие. Служащим надбавку за сложность и напряженность, рабочим увеличить тариф за характер и специфику труда, только все оформите приказом. Данные доплаты можно выдавать как помесяно, так и отразить в трудовом договоре.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2012 16:01:33
|
|
|
А если директор сам является одним из учредов..?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2012 16:08:27
|
|
|
Читайте Устав, кто ему устанавливает зарплату, если сам, то ему заплатите напряженку.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2012 16:17:08
|
|
|
Да, еще премию при росте убытков нельзя платить только руководителям, а служащим и рабочим можно, если только Вы не отразили в положении о премировании, что при убытках никто не получает.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2012 17:09:22
|
|
|
А если при росте убытков УЖЕ выплатили премию и руководителю и всем... ЧЕ делать ... ???
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2012 17:16:01
|
|
|
для рядовых: по приказу премия за креативность и добросовестное отношение к труду. есть основание для премий -ну и что что убыток. Но для руководителя и гл.спецов это основание при наличии убытка не прокатит...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2012 17:17:16
|
|
|
варианты для руков. и гл.спецов -перерасчет -сторнирование как ошибочно начисленные. либо обозвать надбавкой за сложность и напряженность.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
11.12.2012 12:23:56
|
|
|
Не сторнирование не подходит . СКАЗАНО: « начислить столько-то .. » И выкручивайся как хочешь. А варианты для руков. и гл.спецов - обозвать надбавкой за сложность и напряженность точно можно и не важна какая сумма? Можно в сумме или обязательно в % ?...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.12.2012 12:28:29
|
|
|
Автор 11.12.2012 12:23:56
Не сторнирование не подходит . СКАЗАНО: « начислить столько-то .. » И выкручивайся как хочешь. А варианты для руков. и гл.спецов - обозвать надбавкой за сложность и напряженность точно можно и не важна какая сумма? Можно в сумме или обязательно в % ?...
__________________
можно в сумме, можно в %.
можно кажд индивидуально, кому-то 100 рублей, кому-то 5 копеек. Автор, а положение по опл труда у вас вообще есть?
Беларусь
|
|
|
|
К+
11.12.2012 12:30:25
|
|
|
Вопрос: Если государственное предприятие убыточное, то можно ли премировать работников при выполнении плана?
Ответ: Руководителям организации независимо от формы собственности не начисляются и не выплачиваются все виды премий и вознаграждений при наличии роста убытков от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом по организации в целом и (или) при наличии задолженности по выплате заработной платы согласно Постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 25.07.2002 N 1003 «Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности» (далее - Постановление N 1003).
Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденным Постановлением N 1003, предусмотрено, что органом, заключившим контракт, может быть установлено премирование руководителей убыточных организаций в зависимости от снижения убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в размере не более 50% оклада.
Премирование руководителей (их заместителей) и главных специалистов коммерческих организаций, имеющих по итогам предыдущего года убыток от реализации продукции, товаров (работ, услуг), осуществляется по итогам работы за квартал при условии отсутствия роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг). Установлено, что 30% начисленной премии резервируется и выплачивается при отсутствии роста убытка за I и II кварталы по итогам работы за первое полугодие, за III и IV кварталы - по итогам за год. При получении коммерческой организацией прибыли от реализации продукции, товаров (работ, услуг) по итогам работы первого полугодия отчетного года премирование названных выше работников во втором полугодии этого года осуществляется в полном размере, т.е. без резервирования 30% от начисленной суммы премий, на основании Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 27.04.2006 N 555 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования оплаты труда».
Положением о премировании для конкретных работников организации могут быть установлены определенные показатели и условия, при выполнении которых, несмотря на наличие в организации убытков, им выплачивается премия в размере, предусмотренном положением о премировании. Полагаем, что это должны быть такие работники, которые, выполняя определенные показатели, способствуют снижению убытков в данной организации.
При разработке и применении положения о премировании работников организации можно воспользоваться Рекомендациями по премированию работников коммерческих организаций по результатам финансово-хозяйственной деятельности, утвержденными Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.02.2012 N 29.
Г.Ф.АСОСКОВА,
экономист
15.05.2012
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.12.2012 12:42:09
|
|
|
нормально все. оставьте все как есть. особенно, если прибыль с нарастающим- имеется
Беларусь
|
|
|
|
Автор
11.12.2012 13:31:40
|
|
|
«Анонимно» 11.12.2012 12:28:29 а положение по опл труда у вас вообще есть? ______________
Есть? Только начислять надо сколько СКАЗАНО
Беларусь
|
|
|
|
ММ
11.12.2012 13:41:26
|
|
|
автор, на сколько у вас скачут начисления из месяца в месяц? Почитайте указ 49, если у васс нет прибыли, то посмотрите по динамике может вы примените его?
Но кучу бумаг не обойти.
Как я вас понимаю((((((
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.12.2012 8:18:30
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-16
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»