оформлена у ИП как продавец __ можете продолжить трудовые отношения с нанимателем, а родственник он вам или нет - не важно.:-) если работаете по бессрочному трудовому договору, то можете уволиться по собств. желанию, предупредив нанимателя за месяц. Можете уволиться и по соглашению сторон (по дате увольнения, опред. соглашение обеих сторон). если контракт - увольнение до истечения его срока - по соглашению сторон, а если нет соглашения (наниматель не согласен), то либо работайте до истечения срока контракта, либо ищите и доказывайте нарушения условий контракта со стороны нанимателя (факт нарушений д.б. подтв. инспекцией по труду, можно в судебном порядке). если вы не хотите продолжать трудовые отношения и ваш наниматель не хочет - то по соглашению сторон всем удобнее.:-)
Беларусь
жена ИП20.12.2012 17:44:16
а как неважно
Беларусь
"Анонимно"20.12.2012 17:54:27
Проще всего - по соглашению сторон. В любой момент. Статья 35.ТК Основания прекращения трудового договора Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом. Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 37);
Беларусь
жена ИП20.12.2012 17:56:47
так нужно до развода или можно после?
Беларусь
"Анонимно"20.12.2012 18:01:51
жена ИП 20.12.2012 17:44:16 а как неважно __ что «а как неважно»?:-) у вас контракт? вы спросили «обязана ли уволиться из-за развода с мужем-ИП» - не обязаны, если продолжению работы ничто не препятствует, т.е. и работник, и наниматель согласны продолжать трудовые отношения. из вопроса неясно, чего вы сами-то хотите - уволиться или оставаться продавцом у этого ИП. кстати, продолжая работать продавцом у этого ИП, может, и помиритесь еще с мужем - чего и желаю.:-)
Беларусь
жена ИП20.12.2012 18:06:21
спасибо
Беларусь
"Анонимно"20.12.2012 18:48:24
а муж - козел?
Беларусь
"Анонимно"20.12.2012 19:04:28
А бывшая жена не является тем родственником, с которым ИП может заключать трудовой договор.
Беларусь
"Анонимно"20.12.2012 19:05:52
оформлена у ИП как продавец __ можете продолжить трудовые отношения с нанимателем, а родственник он вам или нет - не важно.:-) ___ да конечно, не важно, вам собственно ничего не важно. в курсе, кого ИП нанимать может? вижу, что не в курсе.
Беларусь
"Анонимно"20.12.2012 19:07:43
Жена и беспокоится, что у ИП могут работать только близкие родственники, бывшая жена таковой уже являться не будет. Так может на закон сослаться?
Беларусь
"Анонимно"20.12.2012 19:11:23
автор, муж не может вас привлекать к работе, если вы перестанете быть его деной, т.е. с момента оформления развода.
Беларусь
"Анонимно"20.12.2012 19:13:59
«Анонимно» 20.12.2012 19:07:43
Жена и беспокоится, что у ИП могут работать только близкие родственники, бывшая жена таковой уже являться не будет. __ жена вообще-то никакой не родтственник, даже когда она жена, а н бывшая жена. __ Так может на закон сослаться? __ вы у нас разрешения спрашиваете или хотите закон узнать? Указ 285
Беларусь
"Анонимно"20.12.2012 19:27:30
вы у нас разрешения спрашиваете или хотите закон узнать? Указ 285 ____________________ Спасибо! Я не автор, но почти в том же положении.) ой,нет (((. Так в трудовой так и писать, что мол уволены на основании указа в связи с утерей родственных связе?
ПС. Какая же всё-таки дурость с ИП и родственниками.
Беларусь
"Анонимно"20.12.2012 19:31:20
«Анонимно» 20.12.2012 19:27:30
вы у нас разрешения спрашиваете или хотите закон узнать? Указ 285 ____________________ Спасибо! Я не автор, но почти в том же положении.) ой,нет (((. Так в трудовой так и писать, что мол уволены на основании указа в связи с утерей родственных связе? __ как-будто они у вас были эти связи? вы че, брат и сестра что ли были? супруги-родственники это инцест называется :) увольняют не по Указу, а по ТК.
Беларусь
жена ИП20.12.2012 19:38:40
запуталась конкретно...бежать все таки срочнее разводится или важнее переоформлять ИП на меня?
Беларусь
"Анонимно"20.12.2012 19:45:57
увольняют не по Указу, а по ТК. ______________________________ Вот так у нас Законы пишут, что жёны-мужья родственники. Я оценила Ваш юмор.))) Но ведь уволиться я вынуждена именно по Указу, вернее мужик мой меня уволит. Нет?
Беларусь
"Анонимно"20.12.2012 20:39:58
в курсе, кого ИП нанимать может? вижу, что не в курсе. __ в курсе.:-) ИП с 1 января 2008 года может осуществлять свою деят-ть только с привлечением членов семьи и близких родственников (супруг (супруга), родители, дети, усыновители, усыновленные (удочеренные), родные братья и сестры, дед, бабка, внуки).
Ну, так еще ж не развелись, может, еще в процессе развода и помирятся. А уж когда суд-таки их разведет, то бывшая жена и уволится, а по какой статье - ну, проще всего по соглашению сторон. Вот и спрашивали - а как она сама предпочитает себя вести в данной драматической ситуации?
Еще вот старенькое (к тому же с осложнением в виде работниц, наход. «в декрете») - когда вводилось ограничение для ИП на найм работников и ко всему был массовый скоропалительный «переход в ЧУПы».
«Вопрос: В штате ИП числится работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до дост. им возраста 3 лет. С другой сотрудницей, имеющей ребенка в возрасте до 5 лет, заключен контракт на три года. Как должен поступить наниматель (ИП) в отношении таких работниц в связи с введением Указом от 29.12.2006 N 760 с 1 января 2008г. запрета на привлечение к занятию предприн. деят-тью лиц, не явл. членами семьи и близкими родственниками ИП?
Ответ: Согласно п.2 Указа от 18.06.2005 N 285 «О некоторых мерах по регулированию предприн. деят-ти» с 1 января 2008г. деят-ть ИП может осущ-ся только с привлечением членов семьи и близких родственников (супруг (супруга), родители, дети, усыновители, усыновленные (удочеренные), родные братья и сестры, дед, бабка, внуки). При этом количественное ограничение по привлеченным физ. лицам (не более трех) сохранено.
В действующем закон-ве отсутствует определение такого понятия, как «привлечение физ. лиц по трудовым (гражданско-правовым) договорам для занятия предприн. деят-тью в кач-ве ИП», нет офиц. разъяснений на предмет того, учитываются ли в составе таких лиц граждане, с которыми заключены трудовые договоры, но освобожденные от работы в соотв. с трудовым закон-вом. Указание на то, что не относятся к привлеченным к предприн. деят-ти инд. предпринимателя временно отсутствующие работники, за которыми в соотв. с закон-вом о труде сохраняется место работы (должность), при условии, если они фактически не привлекаются к предприн. деят-ти, содержалось в утр. силу с 30.03.2007г. Инструкции о порядке исчисления и уплаты единого налога с ИП и иных физ. лиц, утв. ПМНС от 05.07.2005 N 73 (ч.10 п.31). Статьей 150 Трудового кодекса РБ отпуск определен как освобождение от работы по трудовому договору на опред. период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусм. ТК. Во время отпуска работник не выполняет свою трудовую функцию. Полагаем, что женщина, находящаяся в социальном отпуске по уходу за ребенком до дост. им возраста трех лет (ст.185 ТК) и фактически не выполняющая свои трудовые обязанности, не относится к лицам, привлекаемым ИП для осуществления предприн. деят-ти. След-но, нарушение ИП условий осуществления предприн. деят-ти в части привлечения лиц, не являющихся членами семьи и близкими родственниками, будет иметь место только после выхода на работу женщины из отпуска по уходу за ребенком до дост. им возраста трех лет с 1 января 2008г. Указом от 12.04.2000 N 180 определено, что наниматель с согласия матери, приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до дост. им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Т.е. с 1 января 2008г. будет наблюдаться определенная коллизия между нормами Указа N 285 и Указа N 180. С одной стороны, установлена обязанность ИП как нанимателя продлевать (заключать) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет. С другой стороны, трудовая правоспособность ИП как нанимателя ограничивается уже не только допустимым количеством наемных работников, но и их статусом (члены семьи, близкие родственники). Привлечение с 1 января 2008г. к занятию предприн. деят-тью женщины, не относящейся к членам семьи, близким родственникам ИП и выполняющей работу по контракту, ранее заключенному с учетом требований Указа N 180, попадает под запрет согласно Указу N 285. С целью выполнения с 1 января 2008г. требований Указа N 285 ИП вправе выбрать различные варианты поведения.
Отсутствие отношений родства (свойства) между нанимателем - ИП и работником НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ОСНОВАНИЕМ для прекращения трудового договора, в т.ч. контракта. Увольнение работников возможно в соотв. с ТРУДОВЫМ закон-вом.
Принимая решение продолжить предприн. деят-ть без привлечения наемных лиц, ИП может пойти по пути сокращения численности или штата работников (п.1 ст.42 ТК с выплатой выходного пособия в соотв. с ч.4 ст.48 ТК) с учетом дополнит. гарантий для отдельных категорий женщин в соотв. со ст.268 ТК (например, запрет на увольнение по инициативе нанимателя беременных женщин или женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также одиноких матерей, имеющих детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет). Причем предупреждение о сокращении штата (численности) (не менее чем за два месяца) может быть сделано и в период нахождения женщины в социальном отпуске по уходу за ребенком. Но уволить такую работницу возможно лишь по достижении ребенком возраста трех лет.
ИП вправе инициировать прекращение трудового договора ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН (п.1 ст.35 ТК). Данное основание НЕ является расторжением трудового договора по инициативе нанимателя, поэтому здесь не применяется правило ст.268 ТК о недопустимости расторжения трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.
В случае, когда ИП создает частное унитарное предприятие, в т.ч. в соотв. с Указом от 28.06.2007 N 302 «Об утв. Положения о порядке создания инд. предпринимателем ЧУП и его деят-ти», либо участвует в создании коммерческой организации в иной организационно-правовой форме (например, ООО), трудовые договоры (контракты) с работниками инд. предпринимателя могут быть прекращены в порядке перевода их к другому нанимателю - унитарному предприятию, иной коммерческой организации (п.18 Положения о порядке создания ИП ЧУП и его деят-ти, утв. Указом 302, п.4 ст.35 ТК).
Прекращение деят-ти ИП (приравнено в трудовом праве к ликвидации организации - юр. лица) влечет увольнение всех работников по п.1 ст.42 ТК (с выплатой выходного пособия). При этом предусм. ст.268 ТК гарантии для женщин, имеющих детей, не действуют.
Е.П.КУЗЬМИНИЧ Центр бухг. аналитики 11.09.2007
так что ответ и был - проще всего по соглашению сторон, если разводиться не передумают, а лучше бы чтоб помирились и сохранили и семью, и бизнес.:-)
Беларусь
"Анонимно"20.12.2012 21:20:29
запуталась конкретно...бежать все таки срочнее разводится или важнее переоформлять ИП на меня? _____________ остыньте :) Развестись вы всегда успеете ! Если хотите, штам в паспорте не мешает вым жить самостоятельно. Мое мнение: скачала - деньги :)ИП
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»