| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
03.01.2013 10:34:20
|
|
|
Как рассчитать компенсацию за неисп.отпуск? Человек работал с 20.06.12 по 03.01.13, и был в отпуске за свой счет с 06.09.12 по 21.09.12 и 03.01.13 ( отпуск за свой счет - 16 дней)? Помогите плз:)
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
03.01.2013 10:55:05
|
|
|
Вопрос больше состоит, нужно ли уменьшать компенсацию за неисп отпуск на отпуск за свой счет более 14 к/д в году?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.01.2013 10:59:47
|
|
|
считаете календарные дни с 20.06.12 по 05.09.12 и с 22.09.12 по 02.01.13 + 14 дней= делите на 29.7 то шо после запятой умножаете на 29.7 и если больше 15 округляете до месяца, если меньше то откидываете
Беларусь
|
|
|
|
Автор
03.01.2013 11:04:02
|
|
|
А что делать с отпуском за свой счет более 14 дней в году?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.01.2013 11:17:54
|
|
|
+ 14 дней
======
вы это видели?))))
Беларусь
|
|
|
|
Автор
03.01.2013 11:21:31
|
|
|
+ 14 дней
======
вы это видели?))))
_______________
))))) Спасибо))))
Уже вижу))))
Беларусь
|
|
|
|
ММ
03.01.2013 11:22:14
|
|
|
а я бы поосторожнее была с +14 дней. он дается либо по законодательству в ТК есть, либо должен быть прописан в коллективном договоре.
90%, что у автора нет колдоговора, где описаны эти 14 дней. ИМХО.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.01.2013 11:25:22
|
|
|
ММ по ТК 14 дней включаються в рабочий год, не придумывайте)
Беларусь
|
|
|
|
ММ
03.01.2013 11:41:58
|
|
|
ст. 163
время предусмотренных ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ или КОЛЛЕКТИВНЫМ договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;
Занонодательство:
Статья 189. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:
1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
4) инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;
5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.
Отпуска, предусмотренные частью первой настоящей статьи, предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами.
как по пункту 5 должно выглядеть соглашение, если нет колдоговора, где прописаны эти 14 дней для «иных работников»?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
03.01.2013 11:44:24
|
|
|
90%, что у автора нет колдоговора, где описаны эти 14 дней. ИМХО.
________________-
Нет у нас кол.договора...
Правильно ли я понимаю, что если есть кол. договор и там прописаны эти 14 дней, то если работник взял отпуск за свой счет до 14 к.д, то этот период можно включить в раб год, а если больше 14 к.д, то раб год удлиняется и и из подсчета компенсации вычитается. А если НЕТ кол.договора, то неважно сколько взял работник за свой счет более 14 или менее 14... Плиз, помогите разобраться)))
Беларусь
|
|
|
|
ММ
03.01.2013 11:48:23
|
|
|
автор, я когда себя считала, то не включала в расчет компенсации свои 7 дней за свой счет.
анонимно, говорит, что можно и нужно.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
03.01.2013 11:50:53
|
|
|
ММ, подумала, я тоже не буду
Беларусь
|
|
|
|
aaa
03.01.2013 12:05:58
|
|
|
Отчего же Вы забыли отпуск социальный без сохранения по ст. 190 ТК?
И ст. 164 ТК, которая говорит о периодах, включаемых в рабочий год не ограничивает вид соцотпуска (по 189 или по 190 ТК)для включения 14 дней такого отпуска в рабочий год.
ММ не нужно отсебятины. Почитайте хоть один комментарий по рабочему году.
Автор, Ваш расчет будет следующим. Фактически работник отработал 11+31+31+30+31+30+31+3=198 календарных дней. Теперь отнимаем период, который должны исключить - это 2 дня, т.к. 16-14. Получаем, что работником фактически отработано 196 дней. Делим на среднемесячное число дней 29,7, получаем 6,599, округляем до 7. Все рассчитано правилам ст. 177 ТК.
Вам необходимо выплатить компенсацию за 7 месяцев, для этого необходимо 7 умножить на количество дней отпуска в месяц, которое узнаем путем деления полной продолжительности отпуска на 12.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
03.01.2013 12:31:53
|
|
|
aaa 03.01.2013 12:05:58
________
Спасибо вам, пошла читать дальше)))
Мне что-то показалось, что 190 статья к 14 дням не относится, а комментариях читала-читала и да, там по умолчанию до 14 дней отпуска за свой счет вкл. в раб год, а больше 14 нет. Но опять таки глупая голова моя подумала, что это они не договаривают про кол. договор, а значит хотят запутать)))))
Ой, как же я не люблю з/п считать)))
Беларусь
|
|
|
|
Елена Дан
03.01.2013 13:24:10
|
|
|
Автор, так что вы разобрались? Самой просто интересно - ответьте как надо, что вы там начитали?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-14
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»