| |
|
|
| |
|
|
 Serwik
09.01.2013 16:17:20
|
|
|
Вопрос к сообществу: что делать предприятию с алиментами, если алиментщик весь месяц был в загуле и у него заработка нет совершенно? Не простой (причины, не зависящие от плательщика алиментов), а именно соц.отпуск/прогул?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
09.01.2013 16:19:27
|
|
|
увольнять. и показывать задолженность по алиментам.
Беларусь
|
|
|
|
Serwik
09.01.2013 16:33:47
|
|
|
Т.е. заработка нет -- и алиментов нет?
При дальнейшем его появлении на работе -- удерживать алименты только с текущего заработка или какую-то сумму (на 1 ребенка -- 50% БПМ) за «пропущенный» месяц тоже? При увольнении этот вопрос тоже возникнет, ибо там ему будет компенсация за отпуск...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.01.2013 16:36:13
|
|
|
я считаю что за этот прогулянный месяц вы из расчета 50% БПМ надо насчитать алименты а при окончат.расчете их удержать. В любом случае ребенок должен получить деньги за все периоды без перерывов - тут вопрос только как вы сами решите выйти из ситуации. Наш директор давал премию чтоб минимум алиментов заплатить - благо был 1 раб. день за месяц
Беларусь
|
|
|
|
Serwik
10.01.2013 9:21:29
|
|
|
я считаю что за этот прогулянный месяц вы из расчета 50% БПМ надо насчитать алименты а при окончат.расчете их удержать.
--------
да, это логично, но законодательство у нас далеко не всегда следует логике. Поэтому хотелось бы знать, как это урегулировано в законодательстве...
Беларусь
|
|
|
|
Serwik
10.01.2013 11:45:50
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.01.2013 11:47:10
|
|
|
Подозреваю что никак.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.01.2013 11:58:08
|
|
|
Нет заработка и алиментов нет
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.01.2013 11:58:14
|
|
|
за каждый месяц необходимо насчиать задолженность по алиментам из расчета 50% БПм, при окончательном расчете удержать алиметы+задолженность по алиметам, но не более 70% зарплаты
Беларусь
|
|
|
|
Serwik
14.01.2013 10:25:48
|
|
|
может, за выходные чего нового народ придумал?
Беларусь
|
|
|
|
m
14.01.2013 12:53:29
|
|
|
за каждый месяц необходимо насчиать задолженность по алиментам из расчета 50% БПм,
_____________________________________________
все верно, у него просто увеличится сумма задолженности по алиментам, при следующем начислении з/п удерживать будете и алименты, и зад-ть
Беларусь
|
|
|
|
Serwik
14.01.2013 12:59:27
|
|
|
все верно, у него просто увеличится сумма задолженности
------------------------
А НПА, в котором про это написано, не подскажете?
Если к вам на работу пришел алиментщик, у которого не было работы 3-5 месяцев, вы за эти месяцы с него 50% БПМ самостоятельно удерживаете или ждете исполнительный?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.01.2013 8:34:20
|
|
|
Если к вам на работу пришел алиментщик, у которого не было работы 3-5 месяцев, вы за эти месяцы с него 50% БПМ самостоятельно удерживаете или ждете исполнительный?
____________________________________________
иногда в исполнительном пишут сумму задолженности, а иногда уточняют с какого числа необходимо рассчиать сумму задолженности по алиментам самостоятельно
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.01.2013 8:56:00
|
|
|
позвоните исполнителю если хотите -послушайте что он вам скажет - со ссылкой на НПА))))
Беларусь
|
|
|
|
Лилия
16.01.2013 9:07:26
|
|
|
Я рассчитала и выплатила алименты из среднемесячной зарплаты за три последних месяца перед отпуском за свой счет,так мне сказал суд.исполнитель сделать.А потом в следующем месяце из зарплаты удержала эти алименты.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.05.2013 16:08:59
|
|
|
Вопрос: Сотрудник организации, из заработка которого на основании исполнительного листа производится взыскание алиментов на ребенка в размере 25%, за последние два месяца дважды по собственной инициативе находился в отпуске без сохранения заработной платы. Вправе ли наниматель предоставлять такому работнику отпуск без сохранения заработной платы? Как в такой ситуации рассчитать сумму алиментов?
Пользователи КонсультантПлюс
Ответ: Согласно ст. 183 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей. В ст. 150 ТК перечислены следующие социальные отпуска: по беременности и родам; по уходу за детьми; в связи с обучением без отрыва от производства; в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС; творческие; по уважительным причинам личного и семейного характера.
Существуют социальные отпуска без сохранения заработной платы, которые наниматель обязан предоставить (например, ст. 189 ТК), и отпуска, предоставление которых является правом нанимателя (ст. 190 ТК). Отпуск без сохранения заработной платы, если иное не установлено коллективным договором, соглашением, может предоставляться по договоренности между работником и нанимателем по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, помимо тех, которые предусмотрены ч. 1 ст. 189 ТК. Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
Как видим, законодатель связывает право работника на социальный отпуск без сохранения заработной платы прежде всего с уважительным характером причин, прямо их перечисляя (п. 1 - 3 ч. 1 ст. 189 ТК), отсылая к законодательству или коллективному договору (п. 4 ч. 1 ст. 189 ТК) или предоставляя право нанимателю дать оценку уважительности причин (ст. 190 ТК).
В вопросе не указана причина, по которой работнику предоставлялся социальный отпуск, и соответственно нельзя сделать вывод, предоставление такого отпуска было правом или обязанностью нанимателя. Обязанность родителей по содержанию несовершеннолетних детей предусмотрена ст. 91 Кодекса о браке и семье Республики Беларусь (далее - КоБС) и представляет собой реализацию конституционной обязанности родителей заботиться о здоровье детей, их развитии и обучении (ст. 32 Конституции Республики Беларусь). Полагаем, что, принимая решение о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы по причинам, не предусмотренным в законодательстве или коллективном договоре как уважительные, и согласовывая срок такого отпуска, нанимателю следует учитывать имеющиеся у работника обязанности по уплате алиментов.
Необходимо отметить, что в ч. 6 ст. 110 КоБС прямо поименован случай, который не признается задолженностью по алиментам, - это недоплата по алиментам, образованная в связи с простоем или иными обстоятельствами, имевшими место по независящим от должника причинам. В таких случаях недополученная сумма выплачивается взыскателю за счет средств ФСЗН с последующим возмещением средств фонду за счет нанимателя. Однако отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работника (должника) в соответствии со ст. 190 ТК нельзя отнести к обстоятельствам, не зависящим от должника. Поэтому в данной ситуации отсутствуют основания для доплаты сумм взыскателю алиментов из средств ФСЗН.
На нанимателе лежит обязанность ежемесячно удерживать алименты установленных размеров из заработной платы (ст. 105 КоБС). В месяце, когда работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, удержание алиментов производится из фактически начисленного заработка (дохода).
Е.П.КУЗЬМИНИЧ
Центр бухгалтерской аналитики
06.09.2007
Copyright: (C) ООО «ЮрСпектр», 2007
Исключительные имущественные права на данный
авторский материал принадлежат ООО «ЮрСпектр»
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.05.2013 0:57:21
|
|
|
Copyright: (C) ООО «ЮрСпектр», 2007
Исключительные имущественные права на данный
авторский материал принадлежат ООО «ЮрСпектр»
====
бу-га-га.... авторские права на мнение отдельных сотрудников отдельно взятой организации.... да еще исключительные имущественные..... О.....!!!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.05.2013 8:35:19
|
|
|
Нет заработка и алиментов нет
__________________
ох и бред!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.05.2013 8:57:21
|
|
|
Задолженность возникает у алиментщика. Если прогулял насчитываете задолженность (50%БПМ на 1-го и 75%БПМ на 2-х см. в исполнительном) и в дальнейшем при его выходе на работу или при комппенсации при увольнении происходит удержание основных алиментов (за тек. месяц ) + погашение задолженности. При чём все эти удержания не должны быть более 70% от начислений.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-18
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»