если руководителю предоставляется право вести самостоятельно бух.учет на предприятии, можно ли на основании этого уволить глав.буха по совместительству, находящегося в дикретном? и как правильно оформить основание для ст.350 ТК РБ? утвердить новое штатное расписание без должности глав.буха, что еще?
Издать приказ, что с такой даты обязанности по ведению бухгалтерского учета на предприятии исполняет директор. основание документ (устав где это прописано для руководителя или иной док.) Уведомить и уволить на основании этого глав.буха по совместительству по ст. 350 ТК РБ. Утвердить новое штатное. Верно?
Беларусь
"Анонимно"10.01.2013 15:52:44
ап
Беларусь
"Анонимно"10.01.2013 16:06:06
а главбух не против?
Беларусь
Автор10.01.2013 16:28:29
а главбух не против? _____________ а какая разница (ст.350 ТК РБ не спрашивает кто за и против - это даже не инициатива нанимателя)? вопрос в другом.
Беларусь
Ева10.01.2013 16:34:36
Уважаемый автор, Вы абсолютно неправильно трактуете ст.350 ТК. Если Вы сокращаете должность главбуха (изменение штатного расписания), то и статью в ТК должны смотреть соответствующую с выплатой выходного пособия в установленном ТК размере. А ст.350 ТК Вы бы применили, если б взяли человека на эту должность, для которого это место работы будет основным.
Да и поступать так с декретницей...Почитайте еще раз ТК, можете ли Вы ее сократить вообще.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»