Эд, я работала в 2012, получала пособие 100%, а сегодня мне скзали, что это нарушение, что должны были платить 50%. Вот я и спросила... авось кто подскажет...
Беларусь
Автор10.01.2013 16:34:54
ап
Беларусь
Эд10.01.2013 16:43:25
По старому закону ( действовавшему в 2012г.):
Статья 13. Размер и условия выплаты пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет
Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается в размере 100 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума. Лицам, осуществляющим уход за ребенком в возрасте до 3 лет и работающим на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы) или на дому, пособие назначается в размере, предусмотренном частью первой настоящей статьи. Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в размере 50 процентов пособия, предусмотренного частью первой настоящей статьи, назначается (выплачивается): лицам, вышедшим на работу на условиях, предусматривающих их занятость на протяжении более половины месячной нормы рабочего времени; .... и т.д.
Беларусь
"Анонимно"10.01.2013 16:46:51
т.е. пособие мне выплачивалось верно, я правильно поняла? Фу-у-у, я уже так перетрусила...
Беларусь
"Анонимно"10.01.2013 16:50:12
Можно ли декретнице работать на 0,5 ставки и получать пособие 100% (спрашиваю про 2012 год, ребенок в садик не определен)? я работала в 2012, получала пособие 100%, а сегодня мне сказали, что это нарушение, что должны были платить 50%. __ http://www.buh.by/mes.asp?t=284166 Работа в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком Лица, наход. в соц. отпуске по уходу за ребенком до дост. им возраста 3 лет, в период нахождения их в указ. отпуске могут по желанию работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемес. гос. пособия (ч.4 ст.185 ТК). Отказать данным лицам в желании работать по основному месту работы либо запретить работать в другом месте на условиях неполного рабочего времени наниматель не вправе. Желание работать в период нахождения в отпуске работник должен выразить в форме заявления. Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до дост. им возраста 3 лет не включается в стаж работы, дающий право на трудовой отпуск. В связи с этим лицу, наход. в данном соц. отпуске, следует учесть некоторые особенности при принятии решения работать (см. таблицу). Лицо, наход. в отпуске по уходу за ребенком до дост. им возраста 3 лет - Размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (при условии, что ребенок не оформлен в детское дошкольное учреждение), % -Право на трудовой отпуск: 1) Находится в соц. отпуске - Не работает 100% -Не возникает 2) Работает не более половины месячной нормы или на дому 100% -Не возникает 3) Прервало соц. Отпуск - Работает не более половины мес. нормы или на дому-100% -Возникает 4) Работает более половины месячной нормы-50% -Возникает
По окончании социального отпуска по беременности родам и до начала социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщина может воспользоваться правом на трудовой отпуск. В таком случае гос. пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет будет выплачиваться в размере 50 %.
Статьей 185 ТК предусмотрена обязанность нанимателя предоставлять после перерыва в работе, вызванного родами, по заявлению работающей женщины отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного гос. пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.
По окончании периода временной нетрудоспособности, вызванной беременностью и родами, женщина в соотв. со ст.185 ТК подает заявление на имя нанимателя с просьбой предоставить ей социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В заявлении указывается дата начала указанного социального отпуска (следующий день после даты окончания социального отпуска по беременности и родам либо следующий день после окончания трудового отпуска, предоставленного после отпуска по беременности и родам) и дата его окончания (дата исполнения ребенку трех лет). К заявлению женщина прилагает копию свидетельства о рождении ребенка.
На основании заявления и копии свидетельства о рождении ребенка наниматель издает приказ о предоставлении женщине социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в соотв. со ст.185 ТК. Указанный отпуск может быть использован полностью либо частями любой продолжительности.
Лица, находящиеся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в период нахождения их в указанном отпуске могут, по их желанию, работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного гос. пособия.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности в соотв. с закон-вом.
Период нахождения в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не включается в стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска.
Согласно ст.13 Закона лицам, осуществляющим уход за ребенком в возрасте до трех лет и работающим на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы) или на дому, пособие назначается в размере 80 % наибольшей величины БПМ.
Лицам, вышедшим на работу на условиях, предусматривающих их занятость на протяжении более половины месячной нормы рабочего времени пособие назначается (выплачивается) в размере 50 % пособия. При этом они будут считаться вышедшими из социального отпуска с возникновением права на предоставление трудового отпуска.
Юридически значимым фактом для включения периода работы в стаж, дающий право на отпуск, является прерывание указанного социального отпуска и выход на работу независимо от условий рабочего времени.
Во избежание непонимания между работником и нанимателем по досрочному выходу из социального отпуска и его правовых последствий необходимо четко формулировать цель такого выхода.
ПРИМЕР 1 Для того чтобы работница по выходу досрочно из социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) имела право на получение гос. пособия в полном размере и период работы включался в стаж, дающий право на трудовой отпуск, формулировка в ее заявлении и, соответственно, в приказе нанимателя должна звучать как о прерывании социального отпуска и выходе на работу. Например: Считать Соколову Елену Ивановну, медсестру, досрочно приступившей к исполнению своих должностных обязанностей на 0,5 ставки с 05.07.2009 в связи с выходом из социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Если работница желает приступить к работе на условиях неполного рабочего времени (не более чем на 0,5 ставки) с сохранением 100 % размера пособия, находясь в социальном отпуске и не прерывая такой отпуск, то формулировка в заявлении и приказе должна свидетельствовать о ее желании работать, не приостанавливая социального отпуска. Например: Считать Соколову Елену Ивановну, находящуюся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, работающей на 0,5 ставки медсестры с 01.07.2009. В этом случае права на предоставление трудового отпуска она иметь не будет. ...
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»