| |
|
|
| |
|
|
 Зарплата
14.01.2013 23:11:49
|
|
|
У работника оклад с 01.12.2012г = 1800000 руб., ведется табель учета рабочего времени, за декабрь норма рабочего времени 158ч, отработано работником 70 часов, можно ли начислить Зар.плату согласасно отработаным часам?
1800000/158*70=797470руб.
Или если работник на окладе, надо оплачивать согласно окладу, не зависимо от отработаных часов?
Если да! то что нужно в договоре с работником, в пункте об оплате труда написать что он получает Зар плату согласно отработаному времени?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
ММ
15.01.2013 7:54:02
|
|
|
Где ваш работник пропадал оставшиеся 88 часов?
Беларусь
|
|
|
|
:
15.01.2013 8:34:52
|
|
|
Охренеть...Т.е. если на окладе,то можно не работать и получать оклад?Что у него в табеле за остальное время? Больничный,свой счет,отпуск?Может прогулы?
Вы видно тоже только после универа по распределению?
Беларусь
|
|
|
|
Зарплата
15.01.2013 17:14:48
|
|
|
Работник у ИП., сами понимаете из близких родственников. Работника(продавца) на время отсутствия, заменял другой продавец!
Вопрос не о том, где он был в рабочее время, а как насчитывать Зар.плату? Зар.плата получается меньше минимальной зароботной платы за декабрь 2012г. Или в договоре с работником указать что оплата не согласно оклада, а какой другой формулировкой?
Заранее спасибо
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.01.2013 17:20:12
|
|
|
Даже если она согласно оклада, то только за отработанное время. Ну если нанимателю всё равно, где работник пропадал остальное рабочее время, то ничего страшного вроде и нет. 1800000/158*70=797470руб. так и считайте.
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
15.01.2013 18:41:05
|
|
|
Полностью согласна с предыдущим оратором. Только вот по трудовому кодексу, по-моему, вы должны, т.е. ваш работник все таки как-то должен оправдать свое отсутствие. И вы же должны заплатить другому продавцу за замену, если уж на то пошло.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.01.2013 22:04:00
|
|
|
Я будучи ИП вела табеля рабочего времени,дни отсутствия - свой счет,заявление, приказ.З/плата будет согласно отработанным дням
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.01.2013 8:18:35
|
|
|
Он отсутсвовал целый рабочий день или по 2-3 часа?
вариант 1
близкий родственник пишет заяву на отпуск за свой счет ( как то на целые дни не получается 70/8=8,75), тогда з/п пропорционально отрапботанному времени.
Но вам как буху эти отпуска за свой счет нафиг надо, высчитывай с их учетом отпуск, статистику заполняй и т.д.:-))))
Вариант 2
Закрыть глаза и поставить близкому родственнику в табель 158 часов (ведь дело уже сделано и за время отсутствия он никуда не влез и ничего с ним не случилось и крупной недостачи не случилось ) и заплатить ему 1,8 млн.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.01.2013 10:37:06
|
|
|
У Вас почасовая оплата? Обычно 1800000/20 дней*9 дней. А остальное время чем закрыто Б/лист прогулы отпуск?
Беларусь
|
|
|
|
Зарплата
16.01.2013 14:12:54
|
|
|
Время отсутствия на рабочем месте работника ничем не подтверждено, попросила отпустить(ребенок со школы и т.п.), есть кем заменить, поэтому проблем нет отпустить на 2-3 часа или на день.
Обязательно подтверждать отсутствие работника на рабочем месте?
а если допустим сам ИП в это время работает?
Если возможно? без подтверждения причин отсутствия работника на рабочем месте, начислить Зар.плату согласно отработаному времени,то это проще всего. Будет ли это правильно? что бы потом не было вопросов у ФСЗН (почему столько начислено, почему мало и т.д.)
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»